Respectarea normelor de disciplină a muncii - cheia succesului organizației, deci este doar o atitudine negativă a angajatorului la o abandonare arbitrar de la locul de muncă, întârzierile și alte încălcări.
chiul - nu este membru al personalului de la locul său de muncă timp de patru ore sau mai mult într-un rând, fără un motiv valabil.Absenteism, și documentate în conformitate cu normele, presupune concedierea.Înregistrarea ca angajatul a fost concediat pentru absenteism a fost, a intrat în cartea de muncă, iar acest record este de multe ori un impact negativ asupra succesului în găsirea unui loc de muncă nou.Recunoscut concedierii legale pentru absenteismului în următoarele cazuri: angajat
- nu a apărut la locul de muncă, fără nici un motiv valabil pentru schimbarea muncii, cu lungimea sa în calcul nu sunt luate.Angajat
- (de asemenea, indiferent de durata de timp în care angajatul trebuie să lucreze), nu a fost la locul de muncă.Angajat
- fără a notifica angajatorul stânga voluntar la locul de muncă.
- concediere pentru absenteism poate să apară în cazul în care angajatul nu a fost de acord cu angajatorul, utilizarea de timp liber compensatoriu zile sau intenționat plecat in vacanta (principal sau suplimentar).
Cu toate acestea, există situații în care absența de la lucru nu este considerat un motiv de concediere.De exemplu, o situație în care un angajator a refuzat să acorde zile libere, la sfârșit de săptămână (dar a fost obligat să facă acest lucru), iar angajatul nu este încă a revenit la locul de muncă, nu este considerat absenteism.De asemenea, nu se poate respinge persoana fără consimțământul său, transferat la un alt loc de muncă, și a plecat acolo din motive medicale.Este ilegal pentru concedierea absenteism, în cazul în care angajatul trebuie să facă ceea ce este dincolo de domeniul de aplicare al atribuțiilor sale, și de aceea nu a venit la locul de muncă.Imposibilitatea de a participa sau de a participa la orice eveniment public nu este, de asemenea, un motiv pentru concediere.Procedura
de concediere pentru absenteism trebuie neapărat să documenteze lipsa unui angajat la locul de muncă.Acest lucru se face prin lege, care trebuie să semneze martorii.De obicei, doar două sau trei martori oculari.În cazul în care un angajat este supus capul lipsă de departament, site-ul, Master - supraveghetorul imediată poate face o notă la șeful companiei.Textul acestei note ar trebui să conțină mesajul că sclavul nu a mers la muncă și o listă de măsuri care au fost luate pentru a-l găsească (aceasta - apeluri telefonice, conversații cu vecinii și rudele ale studiului, de verificare service, etc ..).După înregistrarea actului de chiul sau memorandum de șeful organizației ar trebui să fie trimise la adresa, în cazul în care angajatul o notificare scrisă descrie situația - posibilitatea concedierii.
concediere pentru absenteism - una dintre măsurile disciplinare, așa că trebuie să se efectueze în conformitate cu articolul 193 din Codul Muncii al Rusiei.Odată ce angajatul va fi la locul de muncă, trebuie să-l întreb, în scris, pentru a explica ceea ce a fost motivul pentru absenteism.În cazul în care angajatul ignoră obligația de a explica motivul pentru absența de la lucru timp de două zile, apoi de două sau trei martori vor fi trase din nou să renunțe explicații, și capul publica ordinea de concediere - în formă de T-8.Ordinea trebuie emis în termen de cel mult o lună de la efectuarea actului de refuz de a da explicații sau după recunoașterea de motive pentru lipsa nemotivate.Concedieze angajații trebuie să semneze ordinul de termen de trei zile de la data publicării.Se întâmplă ca angajatul refuză să semneze un astfel de ordin.Atunci trebuie să trimiteți un e-mail pentru confirmare de primire, la cu locul de reședință al lucrătorului.Ordinea de concediere pentru absenteism implică efectuarea intrările corespunzătoare în carnetul de muncă.
