utilizate de un număr foarte mare de așezări între angajator și angajat.Salariul - aceasta este una dintre ele, dar nu singurul.Care sunt mai multe, ceea ce avantajele și dezavantajele lor?Opțiuni
salariale
Angajatorii pot obține cu ușurință se confuz și confuzie angajații lor, fără să înțeleagă, de exemplu, diferența dintre salarii.Desigur, orice opțiune poate fi numit salariu și imaginind ceea ce se face, dar dacă este corect?Este mult mai inteligent să se gândească la ceea ce influențează cantitatea de profit, și că - nu.Poate că, pentru îndeplinirea anumitor obligații ar trebui să solicite autorităților de a ridica salariul?Deci, pentru a înțelege complexitatea termeni legate de salarii, este necesar.Opțiuni
într-adevăr nu sunt multe.Există soiuri mixte de salarii tarifare, netarifare și.La rândul său, primul este, de asemenea, împărțit în diferite tipuri de: formă în acord
- în care este posibil să se evalueze în mod obiectiv performanța de muncă prin stabilirea, de exemplu, normele de lucru.Există diverse scheme pentru calcularea, pe baza funcționalității și factorii care sunt importante pentru performanță.Astfel, salariul poate depinde de rezultatul nu numai o singură persoană, ci și, de exemplu, de grup;Formularul pe baza de timp
- în care remunerația depinde de calificările salariatului și timpul petrecut.De asemenea, presupune un sistem contabil diferit.
În ceea ce privește soiurile tarifare liber și mixte, de obicei, ei nu implică indicatori și performanța angajaților specifice, în timp ce aprecierea participarea lor în procesul de producție în termeni de eficiență.În orice caz, sistem de calcul ar trebui să fie cât mai simple și transparente.La urma urmei, angajatorul este interesat de faptul că lucrarea a fost mai productiv posibil, astfel încât dependența de suma de bani plătită și timp și efort petrecut trebuie să fie perfect limpede.
Salariul este una dintre opțiunile utilizate frecvent, care se referă la varietatea tarifelor.Acesta a fost folosit cu succes pentru un timp destul de lung și în diverse domenii.Salariul angajatului - o parte fixă a veniturilor care este plătită cu condiția ca o lună a fost elaborat complet, nu a existat nici boală, concediu, zile libere, și așa mai departe D. Cu alte cuvinte, aceasta este parte "greu" din salariul, care urmează să fie evaluate, chiar dacă rezultatele.ocupării forței de muncă zero.Mărimea salariului este constantă și este înregistrată în contractul de muncă, orice modificări aduse prin semnarea de acorduri suplimentare cu angajatul.
Aplicații
salariul - un concept care este strâns asociat cu statul, astfel încât această frază ca kantselyarizm.Și chiar în primul rând un astfel de sistem este utilizat în angajaților de stat de salarizare.Această categorie include medici, profesori, funcționari publici, militare și așa mai departe .. În acest caz, această formă de decontare între angajator și angajat este extrem de convenabil și previzibil.Pentru un plus de confort, dezvoltat chiar de personal și a tarifelor de rețea care arată fișa salariilor pentru oameni de diferite profesii cu diferite calificări.
În plus, schema de salariu parțial pot fi aplicate în domeniul vânzărilor.În plus față de o parte mică, dar permanentă a salariilor, angajatul primește bonusuri în funcție de impactul activităților sale.De exemplu, angajatorul trebuie să îi plătească un procent de tranzacții finalizate și contracte.
De asemenea, trebuie amintit că salariul - este suma câștigurilor înainte de impozitare.Deci, atunci când aveți nevoie să ia în considerare semnarea unui contract de muncă, care este înregistrat în acesta, în orice caz, cifra nu reflectă suma de bani care poate fi obținută pe baza de muncă.
Ce este?
Ca și în cazul funcționarilor publici, precum și în organizațiile comerciale sub salariul conștient aproximativ la fel.Și această parte a veniturilor include doar suma stabilită de către angajator.Acum câțiva ani, salariul nu poate fi mai mică decât salariul minim, dar legislația actuală permite - în cazul în care salariul lunar este încă mai mare decât această valoare.Pentru ca acest lucru să fie realizat diferite bonusuri, tarife, bonusuri, și așa mai departe. D.
cazul angajaților din sectorul public, că ia în considerare calificările, experiența, zona, condiții speciale și de mulți alți factori, nu doar la birou.Apoi mici, aparent, valoarea câștigurilor poate crește de mai multe ori.Se salariul poate fi, de asemenea, în unele cazuri, nu este pe deplin plătit, de exemplu, în cazul în care un angajat a intrat în concediu sau în concediu medical.Dar, în orice caz, cantitatea de venituri acumulate până la o lună ar trebui să fie mai presus de lege salariul minim.
Același lucru se aplică la structuri comerciale.Procent de vânzări și operațiuni de atribuire lună și indemnizații sunt concepute pentru a face munca de fapt plătit mai mult.Inițial, salariul nu este inclus.Diferenta
cu rata
În înțelegerea majoritatea locuitorilor dintre cei doi termeni este fundamental diferit, dar nu este.Miza - un salariu completă fără deduceri de taxe, dar pentru a avea un factor de, indemnizații și bonusuri.Este mult mai aproape de ceea ce angajatul vedea de fapt cum venitul tau.Un alt lucru - nivelul tarifului.Salariul - în acest caz sinonime.Ușor să te pierzi, dar este mai bine să nu să facă acest lucru pentru că diferența dintre cele două sume, acoperirea acestor termeni, pot fi enorme.Avantaje
și dezavantaje ale salariului
Într-un astfel de sistem de salarizare are argumentele sale pro și contra pentru ambele părți: angajatorul și angajatul.În primul rând, acest sistem este mai motivant decât un venit stabil cu normă întreagă, fără a lua în considerare rezultatele operațiunilor.În plus, aceasta permite companiei să fie abordare mai flexibilă și eficientă la problema cheltuielilor de salarizare.
Cu toate acestea, această formă de decontare presupune dificultăți pentru contabili.În loc de încărcare și care transportă aceeași sumă trebuie să actualizeze în mod constant date privind cotele de venituri ale unor angajați.
pentru aceleași lucrători un salariu - nu este întotdeauna convenabil sistem, chiar și cu prime bune și regulate, în primul rând, este vorba de societăți comerciale.Nu puteți planifica pentru cheltuielile pe termen lung, deoarece unele calcul dificilă a veniturilor în lunile următoare.Cu toate acestea, există așa-numitele declin de sezon, atunci când salariile pot fi foarte mici și a făcut.Pe de alta parte, muncesc din greu, vă puteți aștepta la o evaluare foarte mare de angajator, și în termeni monetari.
