activităților de management productivitate luate pentru a evalua cele două sunt strâns categorii interdependente: Impactul economic al acestei pe de o parte, și eficiența socială - pe de altă parte.Vom înțelege ce înseamnă să-al doilea.Eficiența
Social managementului - o categorie care exprimă gradul de satisfacție a cererii potențial de consum de bunuri și servicii.Cu cât o persoană este cumpararea unui anumit produs, cu atât mai sensibile, este la instrumente de marketing.Tipuri
eficacitatea managementului social este evaluat în două moduri:
- extern;
- interior.Practici de management
presupune analiza comparativă periodică a nivelului de performanță cu cele cu experiență în perioada de raportare anterioară, sau cel obținut în organizații similare.Acest lucru vă permite să urmăriți dinamica căderea sau creșterea eficienței.Pe baza rezultatelor deciziilor menite să îmbunătățească în continuare primar sau de gestionare a acesteia.În acest scop, indicatori specifici și criterii de management, cele mai importante dintre care sunt profiturile și parametrii pentru a obține rezultatele planificate.
Ce este?
Justificare activități productivitate economică care sunt efectuate în scopul de a îmbunătăți organizarea activității administrative, necesită neapărat parametri complementare, cum ar fi estimarea eficienței sociale.Fără ea, este absolut imposibil să se obțină feedback-ul corect de client.Raportul
eficiență socială este stabilită o serie de indicatori care reflectă rezultatele managementului, la costurile pe care trebuie să le suporte pentru a le atinge.Rezultatele de mai sus sunt evaluate de asemenea caracteristici concretizat ca:
- îmbunătățirea condițiilor de viață ale populației și nivelul de trai;
- îmbunătățirea eficienței măsurilor care vizează consolidarea și protecția sănătății umane;
- spori eficiența și pentru a facilita munca din populația activă, și așa mai departe N.
Cu alte cuvinte, eficiența socială -. Este implementat în practică, gradul de interesele și nevoile oamenilor așteptate, în calitate de lucrători angajați.În plus față de vânzările, este adesea folosit în procesul de recrutare.
economică, pe de o parte, și eficiența socială - pe de altă parte, simbolizând unitatea și lupta contrariilor.Se completează reciproc, ambele contrazic reciproc.
făcut în această problemă echilibru optim de interese - care este cel mai important, problema centrală care trebuie rezolvată prin eforturile trebuie îndreptate senior manageri de orice întreprindere sau organizație.
aceea se crede că eficacitatea managementului social în rezultatul publică a acestor activități, descrie cât de bine a reușit să profite de fiecare angajat și echipa ca un întreg (acestea pot avea potentialul), precum și creativitatea și grad de succes de rezolvare astfel o sarcină importantă deca personalul de dezvoltare socială.
