și obiectul dreptului muncii diferă în mod semnificativ de la conceptul și obiectul altor ramuri ale științei și artei sunt o relațiile de muncă complexe, care sunt asociate cu utilizarea forței de muncă nu este independent, dar interdependente.De asemenea, acest tip de lege a metodelor și principiile regulamentului legal sale.Conceptul
dreptului muncii trebuie să fie luate în considerare pe ambele părți pentru a găsi esența și scopul său în societate, cu morală și pozitiv.
ca un rezultat pozitiv, acesta este un sistem de norme juridice, care includ drepturile lucrătorilor și garantează implementarea lor.
aspect moral manifestat în faptul că normele de drept muncii garantează libertatea muncii, justiției sociale și să asigure punerea în aplicare a drepturilor omului în domeniul relațiilor economice și sociale.
aspect moral incluse în conceptul de drept de munca, prevede executarea caracteristic numai pentru el două funcții: de a asigura stabilitatea socială și securitatea socială.Ultima
prin crearea de mecanisme aceste drepturi, care asigură punerea în aplicare a tuturor drepturilor omului legate de muncă (acestea sunt diferite garanții pentru muncitori, protectia vietii, demnitatea, sănătatea, bunuri materiale).Stabilitate
în societate este asigurată prin menținerea păcii în societate.
Dreptul muncii - noțiunea de un fel, deoarece nu poate fi complet atribuite niciunei privat sau public.Aproape din momentul apariției, ea combină elemente ale celor două.
Împreună cu dreptul la securitate socială, medicală și alte domenii ale științei, de muncă este inclus în dreptul social, care are o interpretare mai largă.În acest sens, mai aproape de dreptul muncii dreptul de publicitate.Acest lucru se face prin stabilirea drepturilor fundamentale și a garanțiilor aferente forței de muncă la nivel de stat, părțile au încheiat un contract de muncă, sunt orientate în primul rând pe cererile formulate de legislație.Conceptul
dreptului muncii cuprinde și construirea relațiilor dintre părți.Acest aspect îl diferențiază de alte ramuri ale științei.Punerea în aplicare a relațiilor are loc la nivel colectiv și individual.Când
viitor angajat semnează un contract de muncă cu angajatorul lor, acesta devine chiar prin reprezentanții aleși ai personalului (acestea pot fi sindicate sau alte organisme) de a reprezenta și proteja interesele lor.Acești reprezentanți participă atunci când termenii contractului întocmit, conflicte de muncă sunt rezolvate atunci când angajatorul face o decizie importantă.Că este, angajatul - nu doar un observator extern, este cooperează activ cu echipa, chiar și prin intermediari.Protejarea drepturilor și intereselor salariatului, precum și realizarea de relații are loc la nivel colectiv și individual.
În plus, conceptul de drept de munca cuprinde normele de doua tipuri de drept: procedurale și de fond.
Uneori, există propuneri pentru a aloca din drepturile procedurale ale procedurii de lucru ca o ramură separată.La un studiu mai profund al problemei devine clar că o astfel de divizare nu are sens și nu este posibilă, deoarece reglementările care guvernează relația de lucru nu poate dezbine.De exemplu, în timpul procedurii de concediere în sine, motivele pentru aceasta și responsabilitatea (financiară, disciplinară) ar trebui să fie luate în considerare numai în complex.Crearea
de o ramificație separată a normelor de procedură și nu are sens, deoarece acestea sunt doar completează dreptului procedural civil, dar nu se poate înlocui.
dezvoltarea probabil în continuare a legislației muncii va avea loc prin combinarea standardelor care au un caracter diferit și scop, în aceeași zonă de drept.
