mai literal 10-15 de ani de servicii bancare utilizate nu mulți cetățeni ruși, apoi astăzi situația este complet opusă.Băncile lua orice parte în viața aproape fiecare dintre noi.Proiecte salariale bancare, pensii și carduri sociale, plățile și transferurile, și încă foarte mult o cravate moderne om cu instituțiile financiare.
Acest articol se va concentra pe această formă de servicii bancare, cum ar fi statul de plată.
De ce salariile pe carduri bancare de plată?
Foarte puține organizații sunt plătite acum un salariu de angajați, prin propria numerar.Cele mai efectuează această operațiune, care utilizează serviciile băncilor.
pune întrebarea: "Care este avantajul?" Totul este destul de simplu.Utilizarea instituțiile bancare pentru plata salariilor, angajatorul nu are nevoie să dețină conținutul unui număr mare de casieri și altor categorii de personal, care este asociat cu calculele de salariile lucrătorilor.
chiar și în ciuda faptului că avem de a deduce unele de interes (plăți) la banca pentru serviciile sale, această formă de plată este încă profitabil.În același timp, în cazul în care acordul încheiat cu banca, care ofera servicii la un nivel înalt, rămâne satisfăcut fiecare participant al proiectului salariu.
care încheie astfel de proiecte?
încheie un contract cu o bancă director al companiei, împreună cu contabilul-șef, sau să-l persoanelor lor autorizate, care au competențele adecvate de avocat de a efectua tranzacții în numele lor.
cazul în care organizația este nou, este în principal reprezentanții săi se vor aplica la banca, pentru a afla condițiile și contractul.Dar dacă societatea a servit unele bancă, alte instituții financiare sunt difuzate în mod constant propunerile lor de afaceri, inclusiv statul de plată propusă.
și mult mai ușor de a atrage organizarea recent deschis decât cel care a încheiat un acord cu o altă bancă.În lupta pentru cota de piata de servicii financiare, băncile sunt dispuse să facă orice pentru a evita clienții pierde, care deja a câștigat o dată.Prin urmare, a creat condiții deosebit de favorabile (de exemplu, transfer gratuit), care este aproape imposibil de a obține în jurul valorii.
În momentul încheierii contractului de banca, de obicei, prezent șef de departament și consultant financiar, care este specializata in corporate banking.
Cum să încheie contracte pentru proiecte de salariu?
În primul rând, societatea trebuie să furnizeze documentele de constituire ale băncii și pot necesita unele dovezi și informații suplimentare.
După o revizuire completă a angajaților autorizați ai întreprinderii, cu toate tarife și condiții de părțile încheie un acord.Proiecte salariale implica transferul a băncilor în banca o listă de angajați și fotocopii lor de documente necesare pentru identificare, precum și emiterea de carduri noi, care vor fi transferate salariile lor.
Dupa lansarea de carduri, există două modalități de emisiune.În primul rând - aceasta este atunci când reprezentanții băncii veni la companie și există o chitanță emisă de fiecare angajat personal, cum ar fi cardul și codul PIN.Al doilea - în cazul în care acest lucru este angajații companiei cu privire la rândul lor la bancă și de a lua un card cu un cod PIN în birourile.
doua opțiune apare adesea atunci când membrii personalului au fost absenți la momentul sosirii angajaților băncii pentru eliberarea în masă a cardurilor cauza bolii sau oricare alta.
analiza bancar curent ofera piata serviciilor financiare, este posibil să se facă distincția cinci niveluri de proiecte de salarizare.
nivel scăzut
Acest nivel este cea mai comuna.Este foarte ieftin pentru companie, deoarece nu implică servicii suplimentare.În cazul în care compania este doar începutul pentru a lucra cu banca, primul lucru pe care alege un proiect salariu.Sberbank, de exemplu, pentru serviciul de un astfel de produs are doar 300 de ruble.pe luna.Cel mai adesea, această opțiune este proiect salariu propus organizațiilor bugetare.Nivel standard
pentru deservirea proiectul salariul de nivelul standard compania plătește o sumă ceva mai mare, dar primește un număr mare de servicii suplimentare: tarife reduse pentru calcule, notificări gratuite prin SMS pentru toți angajații.Nivelul nivel de aur
aur implică emiterea de personal carduri de salarizare de înaltă calitate.Unele bănci oferă la acest nivel carduri chipovannye care sunt mai sigure decât standardul.De exemplu, un proiect Banca de Economii salariu oferă întreprinderilor de 3000 de ruble.pe luna.Nivel
Platinum
Acest nivel de serviciu necesită un nivel mai ridicat.Costul acestui pachet este destul de mare și nu accesibile pentru fiecare companie.Acest nivel include toate avantajele nivelurile inferioare, precum și alte mijloace.De exemplu, băncile oferă carduri de înlocuirea gratuită în caz de pierdere, de asigurare a bunurilor proprietarului, precum și de asigurare de viață medicală, care acționează pe teritoriul Federației Ruse și în străinătate.Niveluri premium nivel
Premium
oferite, nu toate instituțiile bancare.Iar cei care oferă un astfel de serviciu, nu oferă toate cetățile, în cazul în care nu există o separare, numai în cele în care există o cerere.Serviciu de astfel de pachet este destul de scump, dar include multe avantaje: reduceri în magazine, hoteluri, prezența unei linii telefonice operator de personal dedicat și mult mai mult.Clienții
cu carduri acest nivel, clasificate ca-clientii VIP.Condiții
în toate băncile sunt diferite, precum și lista de mai sus este media, care se face prin compararea propunerile cele mai mari bănci care își desfășoară activitatea pe teritoriul Federației Ruse.
Dacă credeți că asupra a ceea ce nivel de proiect salariului de a alege, nu ar trebui să încheie imediat contract de platină sau premium.Amintiți-vă că, chiar niveluri scăzute pot fi destul de atractiv, atâta timp cât o instituție bancară a-și îndeplini angajamentul și servicii de calitate ca managementul companiei, și oamenii care lucrează de rând.
