prețuit două dungi la testul și încheierea ginecolog confirmă sarcinii - nu este doar bucuria familiei, dar, de asemenea, apariția de o mulțime de diferite probleme legate de compensații bănești mama insarcinate.Principala întrebare - ce plățile în grija in decretul se bazează pe legea, și că femeile însărcinate trebuie să își cunoască drepturile.În primul rând aveți nevoie pentru a realiza că comună termenul "concediul de maternitate", pe care am înțeles faptul că femeia nu funcționează de ceva timp din cauza de îngrijire a copilului, legea este absent.Prin urmare, pentru a înțelege modul în care este plătit decretul, trebuie să știți că această lungă perioadă de timp, deoarece săptămâna 30 de sarcină și terminând cu copilul împlinește 3 ani, este împărțit în mai multe părți, fiecare dintre acestea fiind finanțate separat.
Ce este concediul de maternitate
primul rând, să împartă "decretul" în două părți:
- stau în spital asociate cu sarcina, nastere si perioada postpartum;
- grijă de copil de la naștere și până la vârsta de 3 ani.
prima parte este reglementată de Legea federală a Federației Ruse № 255 "Pe obligatorii sociale.Asigurare pentru incapacitate temporară de muncă și maternitate ", care prevede în mod clar că trebuia să meargă la spital, și cât de mult poate lua.Dar întrebarea de cât de mult concediu de maternitate plătit, explicând Ordinul Ministerului Sănătății și Social Dezvoltare al Federației Ruse de 23.12.2009 № 1012n, care se numește "Ordinea și condițiile de numire și plata prestațiilor de stat pentru cetățenii cu copii."
Pentru a da
sa Pe baza acestora, precum și alte acte, fiecare femeie lucru are dreptul la o alocație pentru BR (concediul de maternitate).Durata de muncă nu afectează faptul de primire a plății, și afectează numai dimensiunea sa.
asemenea în valoare de știind că unele plăți "în decretul" poate primi nu doar mama, ci, de asemenea, (bunicul), copilul tatălui sau bunica.Desigur, este vorba despre doar o parte a plăților, care se bazează pe îngrijirea copilului, precum și prestațiile în sumă forfetară la nastere.Dar indemnizații și concediului de maternitate, tatăl său, desigur, nu va fi capabil de a obține, așa că, dacă mama insarcinate nu funcționează, iar acest lucru va fi nimeni să primească prestații, deoarece este atribuit numai asigurate (oficial angajate) femeile.
toate acestea, în unele cazuri, în beneficiul poate primi, iar femeile cu nici o lucrare oficială, de exemplu:
- doamne, care desfășoară activități independente (SP), poate primi plata de spital pre- și post-natală în cazul în care plătit în mod voluntar contribuțiiîn FSS cel puțin 6 luni, iar valoarea prestației va depinde de mărimea plăților;
- femeie a cărei concedierea este legată de lichidarea (reorganizare) a întreprinderii și au devenit înregistrate în centrul de muncă, pot primi un beneficiu minim o lună pentru un an (515.32 b.);Elevii
- stationar, indiferent de forma de instruire (plătite / gratuit) au dreptul la concediu medical în locul de studiu.
Dar în cazul în care mama insarcinate nu funcționează și nu este înregistrată în CZ, plata maternitate nu este efectuată.
când pentru a merge pe concediu de maternitate
concediul de maternitate termen este, de asemenea, împărțit în două părți: înainte și după naștere, și în primul și în al doilea caz, poate fi diferit.Afla cum multe zile de spital prenatale bazează pentru tine, va vizita medicul:
- 70 zile, aveți dreptul să sarcinii când Singleton;
- dacă o ecografie pentru a face gemeni, tripleti fericit și așa mai departe D., apoi spital prenatal va fi 84 zile.;Drept
prevede că, dacă nașterea a venit un pic înainte de data estimată a zilelor de concediu medical neutilizate sunt transferate în perioada postpartum (adăugată la ea).
concediu de maternitate termen postpartum va ajuta, de asemenea determina încheierea ginecolog:
- la naștere (fără complicații) pentru fiecare copil - 70 zile;
- dacă nașterea a avut loc cu greutăți (patologie) - 86 zile;
- timp ce nașterea 2 sau mai mulți copii (sarcină multiplă), spitalul va fi 110 zile (calendaristice).
Cum de a desena
ordin de plată într-un decret efectuate fără întârziere, ei trebuie să aranjați în mod corespunzător.Trebuie să știți câteva subtilități: certificat medical
- emis instituție medicală în care gravida este înregistrată și disponibile la locul de muncă;
- dacă ultima perioadă a viitoarei mame sa schimbat de mai multe locuri de muncă, plata va fi efectuată la locul de muncă ultimul, în acest caz, s-ar putea nevoie de un certificat care încărcarea și livrarea de beneficii nu efectuate anterior;
- cazul în care societatea a fost lichidată (reorganizată), și, ca rezultat, o femeie insarcinata a pierdut slujba, ea ar trebui să cât mai curând posibil să se înregistreze la centrul de ocuparea forței de muncă, cu plata prestațiilor pre- și post-natale va fi Departamentul de Asistenta Sociala;
- dacă pentru un motiv oarecare un angajator nu poate efectua plăți, trebuie să vă contactați compania de asigurări, al cărui nume este specificat în politica MLA;
- și, desigur, aveți nevoie pentru a scrie o declarație cu privire la necesitatea alocării subvențiilor.
Pe toate cele de mai sus compania a emis un ordin privind formularul T-6 "La acordarea concediului de maternitate."Dacă mai târziu se dovedește că nașterea a avut loc cu complicatii, și, prin urmare, ar trebui extins concediu medical, tânăra mamă ar trebui să scrie o cerere și să prezinte un certificat care să confirme acest drept.Experiența
în decretul.Termeni și metoda de plată
altă întrebare destul de popular: "Concediul de maternitate este inclusă în experiență de muncă?"Răspunsul este simplu - intra.Ca o vacanță femeie gravidă în perioada pre- și post-natală este privit ca un concediu medical de lungă durată normală, atunci include în lungimea totală a serviciului solicitat.
Pe de altă parte, putem spune că un concediu de maternitate este parte a părții experiență.Este conectat cu partea care se bazează unul dintre părinți să aibă grijă de un copil care nu a ajuns la o anumită vârstă.De exemplu, №11 «Legea federală privind pensiile de muncă" sugerează că perioada de lungime totală (asigurare) inclus îngrijirea fiecărui copil cu vârsta sub un an și jumătate, dar în total această perioadă nu poate depăși trei ani.Acest lucru înseamnă că, dacă, de exemplu, cuplul are trei copii, concediul parental pentru primul și al doilea copil până la șase ani vor fi numărate în lungime de mama mea, dar timpul petrecut cu al treilea copil, nu va fi inclusă.În acest caz, se poate profita de dreptul lor de a papa (bunica, bunicul) și se lasă problema să aibă grijă de ei înșiși.Plăți
maternitate - calculate corect
calcula cât de mult concediu de maternitate plătit, aveți posibilitatea să proprii, trebuie doar să știi unele dintre caracteristicile:
A = Cs a
- D - maternitate;
- Cs - salariul mediu zilnic;
- Up - conta - în zilele de concediu, bazându-se femeie.
Pentru a calcula dimensiunea câștigului salarial mediu zilnic, trebuie să utilizați următoarea formulă:
Cs = Sum / 730 - Genti Kd
- - suma totală plătită pentru 2 ani anteriori datei de beneficii de angajamente;
- 730 - numărul - de zile calendaristice în această perioadă poate fi uneori 731, în cazul în care unul este implicat în calculul un an bisect;
- CD - numărul de zile care nu este considerat în calcul, de exemplu, timpul petrecut la spital.
Dacă mama insarcinate trăiește în regiuni în care salariul minim prevăzute rapoarte, calculele trebuie să fie ușor ajustată:
A = Cs x Coeficient x SMIC Înainte plăților minime
maternitate pentru șomeri
Nu contează ce fel de salarii primitemama insarcinate, dimensiunea minimă a "Fiat" nu poate fi încărcat de la valoarea cea mai mică decât salariul minim.Astfel, cea mai mică cantitate de drept pot fi numărate pe formula de maternitate:
Au = (5965 x 12/365) x Înainte
- DM - dimensiunea minimă a spitalului și concediul de maternitate;
- 5 965r.- Salariul minim în 2015;
- Up - kol-in spital de zi (maternitate).
asemenea, este important să știm câți maternitate plătit plece la șomeri.Din păcate, - nu la toate.Faptul că plata concediului de maternitate sunt deținute de Fondul, pe baza contribuțiilor de asigurări sociale reținute de angajator din salariile de mame viitoare.În consecință, fără taxe - nu prestații de maternitate.
câteva nuanțe
După cum puteți vedea, Design de concediul de maternitate și calcularea corectă a beneficiilor - nu este o sarcină ușoară, mai ales că există unele nuanțe:
- dacă femeia timp de doi ani înainte de momentul plecării în concediu de maternitate, care a lucrat (în mod oficial) două sau mai multe angajatori, calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere este produsă de fiecare dintre ele, independent unul de celălalt;
- dacă la momentul înregistrării plății ești deja pe concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 sau 3 ani (de la un decret la altul), puteți înlocui unul sau ambii dintre anii utilizate pentru calcularea prestațiilor, cel precedent (la primadecret).Plăți
pentru îngrijirea copilului până la 1.5 ani
Acum hai sa vorbim despre cum a plătit un decret, sau, mai degrabă, se lasă să aibă grijă de un copil mic de până la 1,5 ani.Acest tip de ajutor este acordat tuturor mamelor (părinții), indiferent dacă o ocupare formală.Mărimea indemnizației este de 40% din salariul mediu lunar, dar nu poate fi mai mică de 2718 de ruble pentru nasterea copilului 1 sau 5436 de ruble pentru a doua și următoarele copii.Alocație
pentru copii sub 3 ani
concediul de maternitate până la 3 ani și implică plata prestațiilor în numerar, dar mărimea lor este mult mai mică decât toate cele precedente.Această alocație se plătește la locul de muncă al unuia dintre părinți și depinde de prezența (și numărul) de ceilalți copii din familie, precum și salariul mediu în regiune.
Deci, cât de mult a plătit concediul de maternitate pentru copiii de până la 3 ani?Inițial, suma este de numai cincizeci (50) pe lună.În plus, este înmulțită cu un "factor regional" - un parametru individual pentru fiecare domeniu, care pot fi gasite vizitand autoritatile locale.Acest factor poate fi destul de mare.Și apoi un meschin 50 p.devin foarte tangibil 2000 r., de exemplu, la Moscova.
