Oricine a solicitat vreodata pentru un loc de muncă, care se confruntă cu problema de ocupare a unui CV.Dacă un produs cu informații cu caracter personal, educația și experiența nu provoca o mulțime de întrebări, Earl "forte și punctele slabe" ale omului uneori derutant.
Cum interesul angajatorului in candidatura?Cu trăsături puternice de caracter sunt toate mai mult sau mai puțin clare.Tuturor ne place să mă laud.Dar nu exagerati.Perehvalili - expui prea asertiv și predispus la narcisism.
Gândiți-vă ce va fi activitatea.Alege caracteristici pozitive în funcție de acest criteriu.Lucru asociat cu munca?Scrierea "creativitate", "gândire non-standard."Va fi o mulțime de a comunica cu oamenii?Trimite un mesaj pentru a comunica avantajele sale, capacitatea de reacție.
Dar fii sincer.Dacă nu au calitatea declarat, se pare că la interviu.Sau deja în acest proces, pentru a face lucrurile si mai rele.Nu este necesar să se indice identică sau similară calitate în diferite cuvinte.De exemplu, abilități de comunicare și sociabilitate.Destul de ceva.
Slăbiciuni persoană pentru a descrie dificil.Nu poți să spui la un potential angajator care nu au puncte slabe.Se pare ca o minciună, sau stima de sine ridicată.Acești angajați nu sunt dorit.Finalizarea corespunzătoare a acestei linii arată că sunteți în stare să evalueze în mod adecvat minusuri.Deci, pentru a face cu ei.Recrutorii
profesionale sunt sfătuiți să evite rezumatul banalități, cum ar fi dependenta de munca sau exigente lor și altora.După ce toate aceste puncte slabe ale omului poate fi interpretat ca o incapacitate de a planifica timpul de lucru proprii și a conflictelor.
Identificarea deficiențelor reale au.Acum le atașați la postul propus.În cazul în care trăsăturile negative nu-l afectează, nu ezitați să scrie.De exemplu, un candidat la funcția legate de hârtie sau operarea manuală nu este necesară pentru a putea comunica cu oamenii este excelent.
lacune mici în cunoștințe profesionale pot apărea ca puncte slabe.O persoană cunostinte vaste despre tot ceea ce, nu există.În acest caz, nu fi rău să subliniez faptul că aveți un plan specific pentru a elimina acest neajuns.Planul
"lupta cu" - este un mod minunat de a menționa punctele slabe ale omului.Ca și cuvinte de înlocuire denotă ele.Lenea poate fi o lipsă de organizare.Deci, ai putea scrie următoarele: "Am tendinta de a fi o lipsă de organizare, dar am face un plan de lucru și urmați-l."
Dacă recunoaște pentru un temperament scurt și o tendință de a conflictului, este posibil cu următorul text: ". Inutil să mai emotional, dar care practică o varietate de tehnici de gestionare a"Dar înainte de interviu sau după o invitație directă la locul de muncă este de a cere astfel de tehnici.
identificarea punctelor slabe persoană CV în orice caz, trebuie să.Nu vă fie teamă de această problemă.Amintiți-vă, în orice caz, angajatorul calculează că în timpul activității va realiza calitățile lor pozitive și nu negativ.
