Tu nu ar putea fi doar într-o căutare de locuri de muncă activă.Da, un loc grozav pentru a găsi o plată acceptabilă este foarte, foarte dificil.În cele mai multe cazuri, dificultățile nu sunt asociate cu faptul că aceste locuri sunt foarte puține, și că angajatorii, conștienți de faptul că o mulțime de experți, a efectuat un test foarte dur.Cerințe
sunt direct dependente de condițiile lor de muncă și plata propus, dar sunt de multe ori exagerate.Care este profilul de ocuparea forței de muncă?Este un chestionar pe care sunt invitați să completeze în timpul unui interviu de angajare sau înainte.De ce profilul atunci când aplică pentru un loc de muncă, în cazul în care persoana a fost prezentată anterior angajatorului pentru a relua?Faptul că rezumatul este de obicei compus într-o formă liberă, și reflectă doar informațiile pe care reclamanta a decis să anunțe.Cerere de încadrare în muncă permite angajatorului să înțeleagă mai bine unele dintre candidatului și a caracteristicilor sale psihologice si profesionale.Adesea, întrebări ei alcătuiesc de psihologi cu experiență.
Cerere de încadrare în muncă
În ea, conform tradiției, câteva puncte.Decorat deoarece este într-adevăr foarte similar cu locuri de muncă normale, dar diferența este încă acolo.Cerere de admitere la ocuparea forței de muncă poate fi destul de mare.De obicei aceasta este de 3-5 foi.Obligatorii sunt aproape toate articolele.
Prima parte - un general.Nu va trebui să furnizeze numele, detaliile de contact și așa mai departe.Nimic complicat.Există, de asemenea nevoie pentru a scrie, în care starea civilă sunt, cetățenia, atitudinea față de serviciul militar (pentru bărbați), și așa mai departe.Al doilea paragraf este cel mai adesea solicitat să indice poziția de o anumită întreprindere la care se aplică în prezent.Aceasta se numește perspectiva ocupării forței de muncă.În același paragraf, trebuie să specificați trei locuri de muncă și poziții deținute de aceștia anterioare.Nu este atât de rar cerut și indică motivele pentru părăsirea.În acest moment, ar putea fi necesar pentru a scrie câteva persoane care doresc să garanteze pentru tine.
De asemenea, angajatorul va cere cine sunt, locul de muncă și poziția.Următorul punct - Educație.Cursuri terminate sunt, de asemenea, o idee bună pentru a documenta aici.Următorul este elementul pe baza informațiilor de la care angajatorul va putea a trage concluzii despre respectul de sine și pentru ocuparea forței de muncă.Ea poate fi foarte dificil întrebări.Sly nu este necesară, deoarece minciuna va fi vizibil (nu uitați că chestionarul pentru ocuparea forței de muncă elaborate de psihologi).Răspunde sincer posibil.Problema aici este simplu și nu necesită gândire pe termen lung cu privire la.Ultimul punct - este alte informații despre solicitant.Ar putea fi orice.
În cele din urmă
atrage atenția asupra faptului că, în temeiul legislației în vigoare în țara, considerat profil nu poate conține întrebări pe care ar fi posibil să se tragă concluzii despre opiniile religioase, politice și de altă natură ale solicitantului.
