HR Specialist Jeff Uorio adunat o colecție de direcții mai stupide care majoritatea managerilor dau subordonații lor.Colecția este bazat pe litere subordonaților jignit, le-au primit în ultimii trei ani.
«Fă-o!» Subordonati
și astfel seama că șeful sarcina de a executa.Cu toate acestea, utilizarea unor astfel de fraze rău teribil de cauza: astfel spune, șeful indică faptul că percepe subordonate ca un caine de vorbit, care este obligat să prezinte o ordine de scurte și clare.În cele mai multe cazuri, subordonații simt ofensați.
«Trebuie să faci mai bine, nu încăpățânat»
absurd.De locuri de muncă necesită ambele calități.Oferindu-un astfel de ordin, semnele manager in propria lor incompetență, pentru că el nu poate explica - ce anume el este în așteptare pentru.
«Te porți prostie!»
sclav ar putea acționa într-adevăr în mod nejustificat și ar trebui în acest moment.Cu toate acestea, este managerul responsabil pentru pregătirea și instruirea angajaților săi pentru a obține sarcinilor lor exacte și controlul asupra a ceea ce fac ei.Nimeni nu a luat vreodată pe capul datoria de a explica ordinele și de a dezvolta planuri detaliate, în cazul în care, desigur, necesar.Un manager bun oferă, de asemenea dreptul de a acțiunilor independente ale angajaților care nu au suficiente calificări.Deci, cine este cu adevărat acționează prost?
«Nu vreau să aud scuze!»
Uneori nu este necesară o scuză.Cu toate acestea, sclavul are dreptul de a explica motivele pentru de supervizor pentru actiunile lor.În cazul în care managerul se ocupă de angajat delicvent în acest fel, atunci este în sufletul înțelege că o mare parte din vina pentru ceea ce sa întâmplat cu el minciuni.Cu toate acestea, el nu este gata pentru a fi sinceri cu ei înșiși și subordonații lor.
«Tu ar trebui să fie fericit că nu va concedia»
fie respingerea dacă sclavul merita concediere, sau nu la foc dacă o infracțiune mic.După recitarea fraze, cum ar angajat, de obicei, începe să căutați un alt loc de muncă și nu pot lucra în mod normal.Omul nu poate rămâne mult timp într-o situație în care soarta lui este în mâinile tiran-șef.
«tot timpul am fost (optional - va urma) pentru tine!»
cap - nu un spion, nu un gardian și nu un procuror.Un lider bun caută să creeze condițiile în care ar putea lucra eficient sclavi fără a fi nevoie de supraveghere și control total.În plus, un bun manager creează o atmosferă de transparență și deschidere, atunci când este clar puteți vedea toate succesele și eșecurile angajaților săi.Shadowing în acest sistem inutil.În cazul în care administratorul a amenințat angajatul care îl va urma, aceasta înseamnă că el a folosit absolut nici un control asupra acțiunilor subordonaților, și, probabil, nu o va face în viitor.Privind disciplina muncii astfel de declaratii afecta negativ.
«Nu te plătesc pentru ceea ce crezi»
înțeles că singura persoană din echipa - este seful, iar el singur are dreptul de a gândi aici.Astfel de afirmatii umilitoare și periculoase să se șef.În viitor el nu va putea conta pe sfaturile și consultarea subordonaților lor.În aceste condiții, riscul de eroare fatală crește de mai multe ori.
Articole Sursa: point.ru
