Un bine sistem de contabilitate financiară de importanță deosebită nu numai pentru alegerea sistemului de decontare cu personalul, dar umplerea perfectă a documentelor primare, conform calculelor de remunerare, cum ar fi statul de plată T-51 organizat.Document Numirea
cea mai bună opțiune de aplicare a prezentului înregistrărilor contabile este un sistem de salarizare prin intermediul cardurilor de plată prin intermediul terminalelor bancare.În acest caz, companiile nu sunt elaborate de decontare și salarizare, ca plata salariilor nu se efectuează prin casieria întreprinderii.
Luați în considerare caracteristicile documentului și să înțeleagă complexitatea umplutura.Declarație a estimat - o formă de contabilitate, care reflectă valoarea rezultatului supuse retragere, dar fiecare angajat cu insumarea totalul de taxe, rețineri și plățile pentru întreaga listă.
constituie o formă contabil.El este responsabil pentru exactitatea informațiilor menționată în cuprinsul său și acest document confirmă semnătura sa.Completarea formularelor pe baza prerogativelor: comenzi, conturi, fișe de pontaj și program să vină să lucreze.
fluturaș de salariu conține următoarele informații:
• calculele pentru comiterea infracțiunii de salarii și deducerile necesare;
• valoarea salariilor supuse extrădării în mâinile fiecărui angajat.
Acest document este elaborat de numerar în cursul lunii și este baza pentru transmiterea de informații la banca, efectuarea transferului de salarii la emiterea contul de card.Detalii
principala formă foaie de calcul
Formă T-51 este unificat, aprobat prin Decretul a Comitetului de Stat de Statistică a 05.01.04, are un cod OKUD atribuit (0301010) și un număr de detalii obligatorii pe pagina de titlu:
• denumirea societății;
• Cod OKPO;
• numărul și data documentului;
• perioada de timp pentru care se calculează salariul.
declarație cifra de afaceri Completarea are loc în formă de tabel, indicând:
• numărul de ordine al înregistrării;
• Număr personal angajat (în gestionarea dosarelor de personal cu atribuirea numerelor de personal);
• Numele complet al angajatului;
• poziții, profesii;
• tarifare în ruble;
• informații cu privire la numărul de zile lucrate (ore) și prezența weekend și de sărbători;
• sume de salarizare în funcție de tipul cu insumarea suma finală;
• sumele care urmează să fie reținute din salariu însumând totalul progresivă;
• salariul estimat la emiterea de datorii în mâinile angajatului sau a firmei.
titlu de umplere
fluturaș de salariu are o pagină de titlu și o masă în de la mijloc.În cazul în care un contingent mare a companiei, completat de mai multe foi cu numerotarea și marca obligatorie într-o cutie în numărul lor.
Pagina de titlu trebuie să conțină codul OKPO, indice numele companiei și diviziile sale structurale, în cazul în care există, numărul și data declarației, indicată perioadă de facturare.
masă de umplere
sectiunea Tabelul 18 implică umplerea Graficul reprezentand plata eșalonată a salariilor pentru fiecare angajat:
1 - să poarte numărul de înregistrări în ordine;
2 - numărul angajat al angajatului;
3 - indică numele angajatului;
4 - indica profesia (poziția) lucrări;
5 - Dimensiuni salariu sau salariu orar;
6 - indică numărul total de ore efectiv lucrate;
7 - numărul de weekend și de sărbători ștampilate.
fluturaș de salariu este convenabil din punct de vedere al costurilor de grupare, așa cum se specifică în coloanele 8-12 cantitate de salarizare:
8 - indică suma de plată timp acumulate;
9 - indică suma ratelor bucata acumulate;
10 - indica valoarea altor taxe, (de exemplu, suplimentul factor teritorial de natura itinerant de muncă și altele.)
11 - a făcut un semn pe celelalte venituri primite;
12 - contează total evaluat.
Coloane 13-15 calculează deduceri:
13 - calculat să-și păstreze valoarea impozitului pe venitul personal;
14 - alte retenție specificate (pensie alimentară, contribuții la comitetului sindical, sancțiuni prin hotărâre judecătorească, costul de uniforme, alții dețin la cererea salariatului);
15 - contează valoarea totală a deducerilor;
16 - indică datoriile companiei (contra) angajaților (de exemplu, salarizare, în cazul în care raportul este un avans, dar nu plătite de angajator);
17 - specifică lung a lucrat pentru compania (de exemplu, pentru a compensa prejudiciul cauzat societății);
18 - indică suma estimată a emite arme.
Metodele de documente
Când contabilitate salarizare mecanizat, pe care compania are dreptul de a forma propria lor de proiectare, ar trebui să conțină toate detaliile necesare pentru a fi umplut.
avantaj al utilizării acestui instrument în contul este o formă compactă convenabil, gruparea datelor privind angajamente, reținut la sursă și plățile pentru perioada și permite verificarea rapidă și de înaltă calitate a cifrelor finale cu date analitice.
