În conformitate cu bine-cunoscut teoria John Holland lui toate alpiniști sunt împărțite în șase tipuri: realist, intelectual, social, convenționale, întreprinzător și artistice.În funcție de ce tip de esti, ar trebui să rămânem la o strategie pentru a găsi noi de muncă, în funcție de punctele lor forte.
tip artistic
carieriști tipuri artistice bazate pe emoțiile lor, imaginație și intuiție.Ei sunt independenți în luarea deciziilor, originalitate și creativitate.Ei au un motor și verbale bine dezvoltate abilitățile, au flexibilitatea și viteza de gândire și sensibilitate emotionala.Ei iubesc și știu cum să comunice, dar tind să neglijeze normele și convențiile sociale.Gândire în afara caseta - adevărata lor chemare.Carieriști
de acest tip ar trebui să fie utilizate adaptabilitate și creativitate pentru a extinde gama de oportunități de carieră.Strategia lor de căutare ar trebui să fie să caute noi domenii de activitate pentru utilizarea talentele lor, inclusiv cele cu care anterior nu au avut de a face cu.Tipul
Social
carieriști tip social orientate spre oameni, trebuie să comunice, au tendinta de a empatiza, de a ajuta, de a preda și educa.Ei au bune abilități verbale, dar încercați să stați departe de rezolvarea problemelor intelectuale și sunt adesea dependente de opiniile unui grup de oameni.Carieriști
de acest tip în timpul căutării de locuri de muncă ar trebui să se concentreze pe ce fel de ajutor le pot oferi potențialilor angajatori.Această strategie presupune prezentarea de idei într-un CV și scrisoare de intentie, și, desigur, la interviu.
tip convențional
carieriști tip convențional - oameni conservatori nu le place să se abată de la activitatea planificată și schimbarea.Ei prefera activități bine structurate.Acestea sunt slab dezvoltate abilitati de organizare, dar de multe ori ei sunt deținătorii de abilități matematice.
strategii de căutare de locuri de muncă principal carieriști tip convențional ar trebui să fie răbdare și perseverență.Deoarece recrutorii astăzi se confruntă cu un aflux de CV-uri și a candidaților, și, prin urmare au nevoie pentru a evalua adevărata înțelegere a candidaților, de mult timp de așteptare pentru a fi răspuns, precum și interesul lor continuă în activitatea.
Articole Sursa: newsland.ru
