oricărei organizații ar trebui să fie reglementate prin lege administrativ.Regulile de lucru, reguli și reglementări, structura societății, numărul de angajați cu normă întreagă, și drepturile și obligațiile funcționarilor lor reflectă pe deplin documentele de organizare.Prezența lor garantează o anumită ordine a activității departamentelor individuale, iar compania ca un întreg.Efectuarea de documente organizatorice - sarcina principală a echipei de management de companie.Pentru a afla cum să-l îndeplinească în mod corect, a citi articolul.Documente organizatorice dispoziții principale
stau la baza organizației, cu ajutorul lor, puse în aplicare normele de drept civil și administrativ.Aceste documente sunt aprobate de către șeful obligatorii și intra în vigoare până în momentul în care sunt abrogate până sau adoptate noi.Cu reorganizarea societății trebuie să fie în mod necesar dezvoltate de noile documente organizatorice și juridice.Aceasta se ocupă în primul rând cu managementul companiei, cu sprijinul lucrătorilor calificați care cunosc afacerea lor, precum și în calitate de profesioniști ai serviciului juridic.Documente organizatorice
includ: carta companiei, memorandumul de asociere, dispozițiile (de organizare a unităților structurale ale Autorității de Tranziție, și altele.), Descrierile de organizare și metodice și de locuri de muncă, personalul.
documente organizatorice pentru cea mai mare parte compusă din secțiuni separate de puncte (sub), redactată în format standard de hârtie (A4) sau sub formă convențională a societății (în funcție de tipul de document).Detalii obligatorii în proiectarea oricărui instrument organizatorico-juridică următoarele: numele organizației, departamentul, numele documentului, numărul, data de design, merge la textul principal, semnătura este că a aprobării vultur.
Tipuri de documente și cerințe de bază pentru prepararea lor
Carta - unul dintre cele mai voluminoase documentele de constituire și complexe care definesc statutul juridic al societății.Structura organizației, regulile de bază ale activităților sale, numărul personalului dezvoltat pe baza statutului.Statutele emise la forma generală a societății, aprobat de către fondator.Este necesar să fie incluse în Carta toate secțiunile companiei: Dispoziții generale (obiectivele organizației);structura organizatorică;metode și forme de management;resurse financiare și materiale;activitățile de audit și de raportare;ordinea eliminare.
Memorandum - documentul care indică voința părților de a forma o organizație cu scopul de realizare a obiectivelor de afaceri.Dispoziții
- documente organizaționale care definesc procedura pentru formarea și funcționarea întreprinderii și diviziile sale structurale, drepturile și obligațiile angajaților.Ele pot fi individuale sau tipuri (de obicei în primul rând dezvoltat pe baza acestuia din urmă).Pe baza prevederilor (de organizare, comunicare, și așa mai departe. N.) Acționați filiale, reprezentanțe și filiale ale companiilor.Instrucțiuni
- documente care conțin regulile de bază și liniile directoare care reglementează diferite aspecte ale întreprinderii, unităților sale structurale.Dezvoltat pe baza actelor legislative ale Federației Ruse, emise pe antetul general, conține detalii de bază ale companiei, aprobat de șeful.Fișele de post conțin o descriere a zonelor de responsabilitate, drepturile și obligațiile de o poziție în cadrul companiei.
Personalul - actul juridic care fixe numerică și oficialii organizației în conformitate cu Carta.Acest document conține o listă a tuturor unităților structurale (unități și pozitiile individuale), informații cu privire la numărul de angajați și salarizare.Personalul susține contabilul-șef și un avocat, precum și a semnelor șeful Statului Major;Documentul aprobat de semnătura și ștampila.
