Ce determină motivarea personalului?Astăzi, se presupune că aceasta depinde de exact ceea ce sunt folosite metode pentru a stimula liderii de muncă.Aceste metode pot fi tangibile sau intangibile în natură.
În general, observăm că sistemul de stimulente are propria structură.Se compune din:
- motivare financiară indirect;
- motivare financiară directă;
- non-motivare.
motivația materială directă este legată de compensații bănești angajatului.Stimularea forței de muncă se realizează prin intermediul bonus și de bază salariu.Sub salariul de bază se înțelege acea parte a salariului, care este o constantă.Premiul este, de asemenea, ceva mai abstract.Ca o regulă, acesta este eliberat pentru munca fără încălcări ale normelor existente, conformitatea cu reglementările de muncă, punerea în aplicare a (sau supra-împlinire a planului), inițiativă și așa mai departe.Stimularea forței de muncă prin intermediul salariu bazat pe faptul că oamenii din cele mai multe cazuri, dispuși să lucreze din greu și abnegație pentru suma care este considerat ridicat.Salariu redus de un impact negativ asupra motivației angajaților.
stimula muncii cu ajutorul atribuire are loc oarecum diferit.Faptul că un angajat trebuie să înțeleagă că, în orice moment se poate pierde.Slaba performanță conduce la faptul că buzunarul este gol, și bine la faptul că acesta este plin.Da, banii - acesta este un motivator excelent.
motivație indirectă - este cea care se bazează pe furnizarea de așa-numitul pachet social.De asemenea, numit de compensare.Ce este?Acest set de beneficii și compensații.Este vorba despre plata facturilor de spital, vacanțe, pensiuni și așa mai departe.Unele organizații să ofere stimulente pentru utilizarea tarif la și de la locul de muncă, mese gratuite, și așa mai departe.
În acest caz, totul poate fi aranjat astfel încât angajatul va efectua în mod regulat toate funcțiile care îi revin, chiar și pentru o mică taxă.De ce este asta?Motivele pentru care oamenii se repede folosite pentru orice lucru bun.Se poate lucra pentru un salariu, știind că în curând va fi dat un bilet gratuit la un sanatoriu, copiii lui sunt date daruri pentru Anul Nou și așa mai departe.
Există, de asemenea un sistem de stimulente nefinanciare.În acest caz, în conformitate cu care este înțeleasă ca un set de moduri în care stimularea forței de muncă nu este asociat cu nici o plată în numerar, beneficii și compensații.
Sistemul este alcătuit din elemente convenționale și neconvenționale.
tradițională ar trebui să includă:
- orar flexibil și convenabil (ore de lucru);
- oportunități de carieră;
- posibilitatea de auto-realizare;
- furnizarea de parcare;
- deține corporative;
- diferite tipuri de premii, certificate;
- posibilitatea de a fi pe lista de onoare.Metode
alternative pot fi după cum urmează:
- ieșire suplimentar;
- cadouri personale de la superiorii săi.
motivație și stimulente sunt strâns legate între ele.De ce am cheltui bani pe ceva pentru a încuraja angajatul să își exercite atribuțiile cu bună-credință?Da, toate acestea într-adevăr trebuie să-și petreacă în plus bani, energie, timp, cu toate acestea, ea plătește pentru sine, mai repede decât crezi.Oamenii încep să funcționeze mai bine, iar compania a dezvoltat cu succes de aceasta, la un nou nivel.Ce poate o echipă ai cărei membri lucra într-un mod neglijent?Ea nu promovează compania înainte, ci, dimpotrivă, se scoate din spate.
posibile stimulente pentru utilizarea "stick-ul"?În principiu, da, dar aceste metode sunt cele mai utilizate în cazul în care situația este extrem, și abatere poate fi văzut prea des.
