disciplina de muncă - o instituție importantă a dreptului muncii.De asemenea, este esențial ca orice loc de muncă.Prin ea însăși, disciplina muncii - un set de reguli și reglementări obligatorii de urmat de către angajați în procesul de colective de muncă.
În toate instituțiile, toate întreprinderile și organizațiile, devine posibilă datorită condițiilor economice și instituționale specifice necesare pentru funcționarea de înaltă performanță, metode de persuasiune, atitudine conștiincioasă a lucra, și alte promoții.Disciplina muncii este:
- un principiu important al dreptului muncii;
- comportamentul real;
- Institutul de Drept Muncii;
- element al relațiilor de muncă.Principiu
Ca un principiu de drept al muncii, se pare ghidare, care este legat de obligația de a se conforma cu normele general acceptate de comportament, vă permite să stocați și de a îmbunătăți productivitatea.Disciplina
Muncii ca o instituție - este o asociație de norme juridice care reglementează și stabilesc regulile interne ale organizațiilor.Definește natura relației de angajat și angajator.În acest caz, trebuie să ai spus metodele de implementare și expunerea lucrătorilor: de conformitate cu prevederile lucrătorului poate conta întotdeauna pe încurajarea și pentru încălcări ale disciplinei de muncă institut el se confruntă cu anumite sancțiuni.
Ca parte a raportului de muncă, se manifestă în stabilirea drepturilor și obligațiilor angajaților specifice.Ca o regulă, sursa unor astfel de relații este contractul de muncă.
manifestare a disciplinei de muncă se poate observa în comportamentul efectiv al părților au intrat în acest tip de relație.Este o conformitate de reglementare directă.Disciplina de muncă și programul de lucru - este ceva care este de multe ori încălcat.În general, nivelurile de conformitate și de ambele sunt diferite: la un nivel ridicat, toate sub rezerva normelor acceptate, cu o încălcare medie din timp în timp trebuie să fie la lucrătorii mici în cele mai multe cazuri ignoră ordinele autorităților stabilite pe regulile de comportament la locul de muncă.
disciplina de muncă nu va fi niciodată la un nivel ridicat, în cazul în care șeful echipei de lucru nu a făcut eforturi pentru a crea condiții economice și ecologice necesare pentru funcționarea de înaltă performanță.Personalul ar trebui să fie motivată în mod corespunzător pentru a se conforma cu normele și reglementările în vigoare.Cel mai bun din toate, în cazul în care această motivație va fi la nivelul de constiinta.Ce este?Care poate provoca o persoană să se comporte în mod corespunzător ca urmare a diferite tipuri de sancțiuni.Puteți crea, de asemenea un mediu în care omul însuși ar fi interesat de faptul că totul a fost efectuată așa cum ar trebui.
important dacă măsurile disciplinare aplicate celor care încalcă disciplina muncii.Desigur, este important.Este de remarcat faptul că sancțiunile aplicate să cunoască nevoile nu numai infractorul, dar, de asemenea, colegii lui.Pedeapsa ar trebui să fie evident, deoarece este necesar pentru a informa tuturor despre ceea ce se întâmplă în cazul în care angajații se comportă inadecvat.
Oamenii interesați în respectarea regulilor de disciplină atunci când se lucrează în condiții bune, obtinerea unui salariu decent, fără probleme cu sărbătorile și pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care le primesc diferite tipuri de stimulente (diplome, premii, etc.).Mult depinde de personalitatea capului.Este important ca termenul ar putea face pe oameni să se comporte așa cum doriți.Această persoană ar trebui să fie un exemplu pentru alții, așa că nu avea dreptul să încalce regulile de disciplină a muncii.
