În orice organizație, există reglementări care guvernează activitățile societății și angajaților acesteia individual.Un astfel de acte locale - regulamente interne.Cu toate acestea, nu fiecare organizație în orice.În legătură cu ceea ce este necesar pentru a aborda legea - cum este reglementata în această chestiune?Este acest document o necesitate?Care este procedura pentru notificarea de angajați?
Înainte de a porni la aspectele juridice ale problemei, trebuie să se constate că existența unor astfel de norme, pentru a evita o mulțime de momente neplăcute.Psihologii specializați în relațiile de muncă, avertizează că disputele și conflictele vor apărea în mod inevitabil, în cazul în care părțile sunt responsabilitățile neclare și drepturi.Directorul va cere prea mult, considerându-se în dreapta, iar personalul va fi indignat de faptul că nevoile lor nu sunt luate în considerare: confortul de muncă, de odihnă, pauză de masă.Normele de muncă
- un document de reglementare opțional.Dar există o clauză în lege: probleme de disciplină trebuie să fie tratate în alte acte locale, și anume contractul de muncă sau contractul colectiv de (paragraful 2 al articolului 189 din Codul Muncii).Cu toate acestea, aceste documente interne ale companiei nu se poate integra toate detaliile legate de disciplina muncii.Prin urmare, există o nevoie de a dezvolta un act locală separată - legislația muncii, care ar putea intra toate detaliile relației dintre manageri și subordonați.Normele de muncă
includ modul de organizare a muncii, durata pauzei de prânz, week-end, frecvența și durata concediului, procedura de aprobare programul de vacanta, stimulente și sancțiuni (același articol, paragraful 4).În conformitate cu legislația precizează drepturile și responsabilitățile de bază.De exemplu, "angajatul este obligat să își îndeplinească funcțiile lor în bună-credință și la timp" sau "angajatorul este obligat să furnizeze tot ce este necesar pentru a îndeplini responsabilitățile de locuri de muncă, pentru a se asigura condiții normale de lucru."Dar puteți specifica, de asemenea, procedura pentru angajarea și concedierea (lista documentelor necesare, durata perioadei de probă).Pentru informații suplimentare cu privire la regulile se poate face:
- special de control al accesului (intrarea în clădire cu o pasă);Procedura
- de notificare a defecțiunilor tehnice capului și alte puncte referitoare la condițiile de muncă;
- fumatul în regulamentele de construcție ale organizației;
- și alte aspecte ale disciplinei la latitudinea angajatorului.
Având în vedere că legea nu obligă să scrie regulamente interne, atunci nu are nici un sens să le dezvolte, dacă nu intenționați să familiariza personal cu documentul.Actul a creat numai în scopul de direcționare disciplinei în cadrul organizației.Și angajații sunt familiarizați cu ea ar trebui să fie în modul prevăzut de lege: o pictură în ocuparea forței de muncă (astfel cum se prevede la articolul 68 din Codul Muncii, punctul 3).
Până în prezent, există încă organizații care operează un sindicat sau alt organism reprezentativ.Normele de muncă a fost de acord cu această autoritate (reprezentant ar trebui să semnătură).Dacă este cazul, angajații o oportunitate de a schimba regulile, pentru a găsi un compromis, pentru a discuta problemele care angajatorul trecute cu vederea.Acesta este organul reprezentativ verifică conținutul actului în respectarea locale cu legea, este posibil ca unele dintre punctele sale încalcă drepturile angajaților.Dar acest "test" ar trebui să se facă înainte de semnarea documentului.În caz contrar, semnătura va însemna că sunteți de acord cu conținutul.Deși aceste reguli, dacă doriți, puteți încerca să conteste.
norme de lucru LLC nu este cu mult diferit de conținut de același act într-o firmă cu o formă juridică diferită.Act de probă poate fi schimbat, deoarece există forme recomandate unice.
cazul în care organizația este suficient de mare, în plus față de sau în locul normelor interne pot fi create dispoziții, cum ar fi Regulamentul Personal, pe bonusuri, opera unui anumit departament, Departamentul de Organizare.Orice opțiune preferabilă absența completă a instrucțiuni clare cu privire la disciplina și condițiile de muncă.
