pentru privind numirea directorului se face în formă liberă.Dar ar trebui să reflecte numele, titlul, motivele pentru numirea unei persoane în postul de director (director interimar al ordinii, o decizie a unic fondatorul companiei,-verbal al reuniunii dintre fondatorii și, în cele din urmă, contractul de muncă);data de preluarea mandatului și perioada (în cazul contractelor pe durată determinată) nu este mai mare de 5 ani.În cazul companiei și a vieții directorului pot fi specificate în statutul organizației.În plus, pentru a reflecta posibila transferul de "accesorii" (A documente ștampilă, un sigiliu, companie) de la fostul director al noului.La sfârșitul ordinului trebuie să fie o linie: "cu Ordinul familiar" și pictat un nou director.
Unele organizații au introdus "în circulație" (cap în calitate de decizie) formă specială, utilizat în mod obișnuit formă fixă cu numărul N T-1, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică din 2004 N 1 Acest formular, de altfel, nu este adecvat numai în cazul numirii directoruluidar orice angajat.Baza pentru comanda de pe acest formular este un contract de muncă.
textul ordinului va varia în ceea ce privește formularea exactă a postului: "CEO-ul", "directorul administrativ" (executive).General "ruleaza" toate afacerile organizației, exercițiile executive numai managementul operational (administrator).Deși acestea sunt poziții diferite, ordinea privind numirea directorului executiv poate fi la fel ca privind numirea generalului, cu excepția postului.Puteți aranja ordinea de forma obișnuită adoptată în instituție, în același N t-1, de exemplu.
Cine are dreptul de a emite un ordin de numire a directorului general?
- pentru privind numirea directorului general poate fi eliberat director acum acționează.Excepție fac cazurile în care directorul în exercițiu îndepărtat din funcție (de exemplu, dacă un caz penal).Cu care se confruntă acest caz, Curtea Supremă de Arbitraj intr-unul din studiile.
- pentru poate fi întocmit și semnat de către unicul fondator al companiei în sine.De asemenea, în cazul unic fondatorul companiei, se poate lua o decizie individuală pentru un loc de muncă în calitate de director cineva de la sau angajații lor, și va semna un ordin de numire a unui director general la el însuși are un nou director.Baza în acest caz, așa cum se obișnuiește în cadrul companiei cu unic fondator, va fi decizia sa.
- cazul în care societatea charter (elaborat pe baza articolelor 33 și 40 din Legea federală) sau prevede că numirea de director al Companiei se referă la deciziile luate numai la adunarea generală a fondatorilor, apoi o decizie individuală (ordine) de numire cineva esteinvalid.În '90 vorbească despre aceasta în cadrul procedurii de la Curtea Supremă.Acum, această normă este în lege (Codul civil Articolul 53, din Legea federală privind societățile).Și, în ciuda un indiciu clar în lege, există încă o acțiune în justiție pentru recunoașterea ordinelor ilegale.Fondatorii pot decide pentru a elimina numirea anterioară a unui nou director și, în același timp, și poate fi "progresiste", dar nu altfel.Toate deciziile sunt înregistrate în procesul-verbal.
- ordine de numire a directorului general al LLC poate fi semnat și unul dintre fondatorii săi, când a prezidat Adunarea Generală.
După semnarea ordinului de care aveți nevoie pentru a face o intrare în forța de muncă (cu detaliile comenzii și în conformitate cu reglementările aprobate de Ministerul Muncii);deschide un cont personal pentru directorul.Dacă vorbim despre directorul general al LLC, în cazul în care nu există nici un cadru, directorul are dreptul de a face o înregistrare de recepție pe treaba ta, dar tu ar trebui să emită ordinul corespunzător ("impune obligații cu privire la desfășurarea cărților de muncă").
despre schimbările au avut loc în societatea ar trebui să notifice Companies House (formularul cererii №R14001 plus informații despre noul director, și procesul-verbal al ședinței).Traducere
angajat la o poziție la funcția de director general sau executiv, în conformitate cu Codul muncii (articolul 72).În acest caz, ordinea se face conținutul ușor diferit (N T 5 formă), traducerea, nu destinația.
