Pentru unele activități, de a lucra în marile companii perioadă de probă este o condiție prealabilă pentru admiterea la poziția vacantă, și, în același timp, este util nu numai pentru organizarea, dar și pentru angajat.De data aceasta ne permite să înțelegem pe deplin responsabilitățile și să le potrivească la abilitățile lor, abilități, experiență.
Dar, în realitate, introducerea o perioadă de probă nu este întotdeauna urmărește numai scopuri nobile, nu întotdeauna este benefică angajatului, mai degrabă contrariul.
începe cu, că perioada de probă pentru nou-veniți introdus o legislatie pentru a oferi posibilitatea de organizații și lucrători pentru a merge cu pierderi mai mici de situații dificile și a relațiilor de muncă.Pentru angajatori, perioada de probă, în ocuparea forței de muncă - este, de asemenea o alternativă la contracte pe durată determinată, care nu este posibil să încheie cu fiecare angajat (articolele 58, 59 din LC RF).Politica de stat în acest sens are ca scop reducerea numărului de proceduri judiciare pentru a proteja drepturile lucrătorilor și managerilor, și se reflectă în Codul Muncii, articolul 70.
Cum de fapt de gând să utilizați această ipoteză legală?
Cel mai adesea manipulat de management suferă perioada de probă.În ciuda faptului că legea este clar stabilit, mulți cetățeni încă nu știu termenul maxim de probă său.Și aranjate pe locul de muncă, în cazul în care testele dura mai mult permis în termenul legal.Liderii fără scrupule nou venit stors la maximum, și, ulterior, concediat, ascunde în spatele expresia "angajatul nu a trecut perioada de probă."Și foarte puțini oameni se aplică în instanța de judecată pentru a restabili drepturile încălcate.Și cine este atras - în 96% din cazuri recuperate în trecut ca un ofițer de probațiune post-deoarece timpul a fost pierdut atunci când a fost posibil să se tragă.
Uneori managerii prelungi perioada de probă pentru a putea să respingă un angajat mai târziu.Este legal?Cât timp este perioada de probă?Ce vacante aceasta în mod necesar instalat, și ceea ce nu este necesar?În ce moment se un angajator poate concedia un angajat în timpul perioadei de probă, sau doar la sfârșitul?Trebuie să avansul să notifice angajatul cu privire la decizia lui?Cum va afecta viitorul angajarea salariatului concedierea sa în etapa de probă?Se cade să plătească reduce la test?Întrebări și apar acolo, dar cele mai multe dintre ele pot raspunde la articolul 70 din Codul muncii al Federației Ruse.Să ne întoarcem la ea.
perioadă maximă de probă, în conformitate cu acest articol este de 3 luni.Excepțiile sunt funcții de conducere, precum și contabil-șef.Pentru ei, testele pe termen poate fi setat până la 6 luni.În cazul în care contractul de muncă este pentru o perioadă scurtă de timp (până la 6 luni), de testare pentru mai mult de 2 săptămâni nu poate dura.Și, desigur, cu privire la orice prelungire a perioadei de probă de către angajator și poate fi vorba.Fie angajatul a trecut testul sau nu.
perioadă de probă poate fi setat la orice angajat, altele decât cele enumerate la articolul 70 din cetățeni LC RF.Cele mai multe dintre muncitorii pot fi angajați pentru o perioadă de probă.Cu toate acestea, în cazul în care nu este specificat în contractul de muncă, se crede că angajatul este acceptat fără testare.
timpul perioadei de probă un angajat este supus la toate aceleași drepturi și obligații care decurg în legătură cu semnarea unui contract de muncă.Salariul poate fi redus cu acordul părților, dar în Codul Muncii pe această ipoteză, nu există nici o mențiune.În cazul în care angajatul este de acord cu condițiile de angajare a toate nuanțele găsite în contractul de muncă.Dacă a fost primit acordul, în cazul în care contractul nu reflectă valoarea și perioada în care această sumă va fi plătită de angajat, toate acțiunile capului pentru a reduce salariile vor fi ilegale.
puncte în ceea ce privește rezultatul perioadei de probă rămasă sunt reflectate la articolul 71 din RF LC, care a schimbat în mod repetat, editează, adaugă.În conformitate cu acest articol poate fi concediată în timpul perioadei de testare, în cazul în care nu posta.Dar capul este obligat să notifice angajatul cu privire la aceasta, timp de 3 zile, cu precizând motivele concediere în scris și în formă corectă, cu formulare clară.Motiv suficient pentru demiterea poate fi doar o discrepanță de calități personale și experiența post.Mai specifice este formulată, cu atât mai bine.Preferabil prezența dovezi documentate de aceste cuvinte.Dacă aceste motive par a fi în mod obiectiv sau sunt insuficiente pentru demiterea, angajatul poate merge întotdeauna în instanță.De asemenea, are dreptul să facă apel în instanță demiterea, care a avut loc după perioada de probă.
angajatul poate pleca în orice moment al perioadei de probă (informează, de asemenea, angajatorul timp de 3 zile), dacă consideră responsabilitățile în această poziție nu este relevantă pentru lor de experiență, calificări, competențe, preferințe.Și nu este nimic în neregulă cu asta.De locuri de muncă următor poate alege deja pe baza acestor concluzii despre tine.
la toate acestea se poate adăuga numai.În viață există situații care sunt dificil pentru a se potrivi în domeniul de aplicare prevăzut de lege.Nu strică să consulte un avocat, în cazul unor motive grave să își apere drepturile în instanță!
