Cheile succesului: 6 asemănările dintre cei mai de succes și mai influente din lume
Profesor Stanford Graduate School of Business, Jeffrey Pfeffer petrecut investigație proprie, în care a încercat să identifice caracteristici comune ale cei mai influenți și de succes din lume.
El a identificat șase trăsături care Pfeffer numit "cheia succesului."
Și nu doar izolat calități care au fost toți oamenii de succes - el a fost în căutarea pentru caracteristicile care sunt prezente in tari personalități proeminente, și, în același timp, practic absente la cei care au obținut mai puțin în viață.
Va prezentam principalele concluzii ale acestei lucrări - "cheia", a șase care se deschide ușa care duce la succes.
tasta One: Energia si rezistenta fizica
Putini oameni cred despre el, dar e foarte important.
Oamenii de succes de lucru foarte greu, iar acest lucru, desigur, nevoie de energie.
Explorarea stilul de viață al managerilor de top din industrie, am constatat că mulți dintre ei lucrează pentru 60-65 de ore pe săptămână, ceea ce corespunde la un minim de șase zile de zece ore.Capacitatea și dorința de a lucra caracteristici epuizante mulți oameni puternici.Energia și puterea are multe avantaje pentru cei care doresc pentru a atinge succesul și puterea.
În primul rând, toate îi ajută să depășească rezistența, și în al doilea rând, o mulțime de muncă grea de eludare inteligența superioară sau experiență în concurs.Și, în sfârșit, în al treilea rând, de energie și rezistență - un model bun, care este capabil de a inspira oamenii din jurul tău să o muncă serioasă.
doua cheie: Concentrare
Suna vag, dar Pfeffer citează exemplul unui tânăr Lyndon Johnson, care a renunțat la o investiție profitabilă în afaceri cu petrol, știind că viitoarea relație cu companiile petroliere pot reduce șansele de a alegerilor.
În discuția sa, sa uitat departe și să ia decizii în conformitate cu obiectivele sale.
CEO de succes tinde să rămână în aceeași industrie, și chiar mai bine în aceeași companie, pentru că în acest fel energia este concentrată pe ceva, și a produs treptat o poziție puternică.
La analiza activitatea de 15 directori de succes a constatat că ele tind să se concentreze capacitățile lor în termen de o industrie și o companie.Astfel, managementul general nu este cu adevărat comună și o anumită experiență, realizat de concentrare pe un segment îngust al problemelor de afaceri și ajută la dobândirea sprijin politic și pentru a atinge succesul.Concentrându-se cariera pe un anumit site și în principal în aceeași organizație, nu puteți pulveriza energia si atentia se acordă un interval îngust de probleme.
cheie Trei: Participarea
puterea ta - pentru a înțelege ceea ce doresc și din jurul abilitatea de a construi un dialog cu ei.
Cu toate acestea, Pfeffer distinge concepte cum ar fi cunoștințele de nevoile altora și capacitatea de a le satisface.
primul - cu siguranta de important, iar al doilea - încă controversat.
a influența pe alții, este foarte util pentru a putea să le, atitudinile și interesele lor să înțeleagă.Ar trebui să se înțeleagă că o parte exercitarea într-un alt nu înseamnă neapărat apărarea intereselor lor.Participarea înseamnă pur și simplu de înțelegere care oamenii din jurul tău, ceea ce poziția lor este și cel mai bine cum să comunice cu ei și să le influențeze.
cheie Patru: Flexibilitate
Există deja miroase a machiavelismul.
Cu toate acestea, nu să cred că acest este un mod greșit, amintiți-vă că Machiavelli nu a fost un om de rău, și istoric, care ajunge la concluzia că munca și ceea ce nu, cu un ochi pe experiența anterioară.
Pfeffer a menționat că manifestarea de flexibilitate poate da putere extraordinară, pentru că vă permite să găsiți prezentarea și punctul de referință, atunci când ceva nu merge bine și pentru a găsi aliați adecvate.
Participarea costă nimic dacă nu puteți utiliza aceste informații pentru a ajusta acțiunile sale.Deși flexibilitate poartă, uneori, un sens negativ, aceasta este o caracteristică foarte importantă pentru cei care speră să câștige putere.Acesta oferă o oportunitate de a schimba cursul și să adopte noi abordări, în loc de agățându-se acțiunile care nu sunt de lucru.Flexibilitatea de asemenea, ajută să câștige aliați, deoarece este mai ușor de a schimba câteva abordări, de adaptare la alte interese.
cheie Five: capacitatea de a nu părăsi conflictului
Dacă se retragă atunci când luptă programată, cu siguranta nu va câștiga multe bătălii.
Uneori este nevoie de lupta.Și chiar dacă alții vor trebui doar să știu că sunteți gata de luptă, poate aduce dividende bune.
Ca nevoia de putere apare doar într-un dezacord cu unul dintre atributele persoane influente este dorința de a se angaja în conflict.Delicatețe și pliabilitatea poate câștiga simpatia colegilor pentru tine, dar nu neapărat cel care oameni ca mai mult decât alții, va fi cel mai puternic vreodată pentru a ajunge la orice înălțimi deosebite.
cheie Six: capacitatea de a suprima ego-ul său
Nu e rău să arate dinții, dar, de asemenea pentru a lupta tot timpul, de asemenea, nu este necesar.Aliații pe termen lung permanentă și dintre cele mai profitabile.
ego poate juca glumă proastă cu tine, chiar dacă știți că totul se întâmplă așa cum ar trebui.
mare avantaj - capacitatea de a suprima mândria, și, uneori, pierde lupta pentru a câștiga războiul mai târziu.
Uneori este foarte important de a lupta pentru a fi greu, forțând concurenții să plătească pentru ceea ce ei au ales să meargă pe calea lor, mai degrabă decât de a face ceea ce vrei.Uneori este important să se creeze o alianță construit în termeni de prietenie, iar acest lucru, probabil, cu unele lucruri trebuie să vină la termeni.De multe ori, persoane influente au capacitatea de a schimba comportamentul lor în raport cu acest caz.Umilința, stabilirea de alianțe prietenos, extinderea cercului de suporteri, toate acestea, uneori, interferează cu ego-ul nostru.Astfel, ultimul o caracteristică care însoțește achiziționarea de putere, este posibil pentru a suprima ego-ul său de dragul de a realiza obiectivul.
Articole Sursa: mixstuff.ru
