Toate companii cu regimuri fiscale diferite sunt necesare pentru a încărca angajaților salarii sale.Din această sumă, trebuie să deducă primelor în FSS, FAS și UIF.Această obligație este scris în Codul Fiscal al Federației Ruse.
răspundere și responsabilitate pentru primele de asigurare
pentru nerespectarea la plata și raportarea acestor fonduri organizației urmărite penal.Cel mai adesea amendat o anumită sumă specificată în Codul Fiscal al Federației Ruse.Cu câteva excepții, directorul general primește o citație.
De asemenea, pentru fiecare primele de asigurare, așa cum este descris mai sus, prezintă un raport anumită formă.FIU va HIF-o formă o dată pe trimestru - PCB-1 FIU în FSS - 4-FSS.Acest articol va fi explicat în detaliu contribuțiile la HIF.
Ce HIF
Acest fond de asigurare medicală obligatorie.Toți cetățenii, angajat oficial, în prima zi de angajare a acestora înregistrate în acest fond.Este nevoie de această procedură, deoarece Fondul prevede plata incapacitate temporară, indiferent de boala si durata sa.Fiecare subiect al Federației Ruse are propriul departament de FAOAM, care este responsabil pentru caracterul complet și oportunitatea plăților pentru fiecare angajat, precum și pentru plata prestațiilor de invaliditate temporară.HIF - o organizație de stat.Ea raportează direct statului și are dreptul de a impune altora sancțiunile pentru nerespectarea.Primele
HIF plătește contribuții la orice organizație care are cel puțin un lucrător, salariale din punct de vedere.Datorită faptului că societatea nou creată trebuie să fie înregistrate director al companiei, se oferă, de asemenea, rapoarte cu privire la primele de asigurare.Cu toate acestea, există o astfel de situație că organizația nou creat nu sa angajat în nici o activitate care nu primește venituri, și nu plătește salarii pentru oricine, deși există de personal CEO.Cum să fii în această situație?
Codul Muncii prevede garanții pentru fiecare persoană care lucrează în baza unui contract de muncă pentru un salariu.Excepții de la această regulă există.Dar în acest caz, în cazul în care CEO-ul este fondatorul companiei, se face referire la faptul că, în acest stadiu al dezvoltării sale, organizația încă nu produce produse, nu furnizează servicii, prin urmare, nu primesc venituri din care să plătească salarii, șică valoarea profitului este destul de mic și este pe dezvoltarea de afaceri și rambursarea costurilor întreprinderii.În acest caz, există puține șanse de a amâna plata salariilor și a transferului contribuțiilor de asigurări la fondurile, dar rapoartele vor trebui în continuare să furnizeze adevărat, zero.Contribuțiile de calcul
contribuții HIF - plățile de 5,1% din valoarea salariilor plătite fiecare angajat și a primelor.Această sumă va fi plătită din contul de decontare al organizației, reducând veniturile sale.Cu toate acestea, dimensiunea primelor de asigurare poate fi redus prin impozitul pe venit, impozitul pe sistemul simplificat de impozitare sau UTII fiscală, dar nu mai mult de 50%.Contribuțiile se plătesc lunar la data de plată a salariilor angajaților anumit buget CSC.Contribuții la HIF - o garanție a fiecărui lucrător, în caz de boală, el este obligat să obtine beneficii temporare de invaliditate.Primele trei zile de boală sunt plătite de către angajator, și în perioada următoare - de la buget.În cazul unui excedent de contribuții fonduri suplimentare menționate pot fi returnate sau compensarea plăților viitoare.
