Când vor să rupă relația de muncă cu lucrătorii obișnuiți, ei au de multe ori dificultati.O demiterea directorului general - este un caz special care necesită competente din toate procedurile legale.
În primul rând, necesitatea de a corecta actele, iar tu trebuie să informeze autoritățile fiscale și alte instituții.Erori actele de concediere ar putea duce la restaurarea șefului instanței.Procedura pentru demiterea directorului general trebuie să fie îndeplinite în totalitate, luând în considerare toate condițiile prevăzute în Codul Muncii, pentru a evita consecințele negative asociate cu inspectoratul de muncă.Procedurilor de disponibilizare
necesită modificări în documentele de constituire ale societății.Actul constitutiv și statutul trebuie să conțină informații cu privire la care are dreptul de a si poate oferi o poziție sau de a face concedierea CEO.În cea mai mare parte a cazurilor, un astfel de organism, autorizat să efectueze astfel de proceduri, servește Adunarea Generală de constituire a organizației.
Cu toate acestea, nu toate aceste termeni și condiții prevăzute în statutul organizației.În această situație, aceasta ar trebui să efectueze o procedură generală.În conformitate cu angajarea sau concedierea directorului general pentru a face fondatorii.Pentru a rezolva problema concedierii a capului ar trebui să dețină o adunare generală constituent al companiei.Demiterea directorului general al semnăturilor atașate procesul-verbal al adunării generale.
Reuniunea are loc, precum și în alte cazuri, cu respectarea tuturor formalităților.
În conformitate cu legislația muncii din motivele pentru privarea de postul de director trebuie să fie aceeași ca și pentru alți angajați.Nu puteți respinge o persoană pentru că nu mai este îndeplinită cu proprietarii companiei.Dar dacă contractul de muncă conține o condiție care managerul poate fi demis de către fondatori, că această concediere este legal.
Codul muncii prevede și motive suplimentare pentru a face demiterea CEO.Această performanță financiară precară a societății.Pentru a determina acești parametri, trebuie să facă mai întâi un audit intern (analiza a companiei), să emită un aviz cu privire la starea nesatisfăcătoare a afacerilor ale companiei și, ca o consecință a directorului performanțe slabe.
în registrul de lucru de demitere a directorului general, nu sunt scrise motive pentru demiterea lui, de obicei, să rețineți că motivul concedierii lui a fost decizia șefului reuniunii fondatorilor.
În unele cazuri, dorința de a părăsi vine de la directorul.În această situație, numele fondatorilor companiei ar trebui să scrie cu privire la cererea de hârtie pentru disponibilizarea voluntară.Cu toate acestea, spre deosebire de angajații ordinare ale societății, administratorul trebuie să notifice fondarea intenția de a demisiona nu mai târziu de o lună.Dar, în acest caz, va fi nevoie de o întâlnire dintre fondatorii companiei.Un registru de lucru pentru a înregistra faptul că demiterea directorului general se face pe baza deciziei reuniunii obscheuchreditelnogo.Pe acest fapt de concediere trebuie să fie raportate la autoritățile fiscale și banca care deservește compania.
După director pensionare a organizației nu poate funcționa fără un lider.În cazul în care fondatorii nu au decis cu privire la candidatura de un nou manager de top, ar trebui să alocați ceva timp actorie.În acest post, puteți pune fostul director general adjunct, unele dintre fondatorii sau contabilul-șef.O nouă întâlnire va trebui, de asemenea, să notifice banca și administrația financiară.
