celebru miliardar John D. Rockefeller a spus că de gestionare oamenii învață la fel de simplu ca, de exemplu, pentru a cumpăra zahăr la supermarket local.Doar aici este abilitatea de prețul său este mult mai probabil că nu există în lume.
Dacă determinat să învețe cum să gestioneze psihologiei umane, cuvinte Rockefeller au imprimat în memorie pentru o viață întreagă.La urma urmei, fiecare dintre noi știe că dezvoltarea personală este posibilă numai în contact strâns cu publicul.Psihologiei umane - este un astfel de lucru, care este prevăzută în fiecare individ încă din primii ani.
învățare pentru a controla alte persoane
Pentru a avea autoritate peste un om și să înțeleagă psihologia lui, nu este suficient să știi doar caracterul său și modul în care el se comporta.Primul lucru de făcut - este să învețe să utilizeze cunoștințele dobândite și să le aplice la o anumită persoană, pe baza caracteristicilor unei persoane și caracterul său.
În acest articol vom vorbi despre modul de a gestiona psihologiei umane și cum să aplice aceste cunoștințe în practică.
Particularitățile psihicului
Pentru o persoană a trecut dincolo de conștiința sa, psihologi din intreaga lume folosesc metodele de gestionare a oamenilor.In cele mai multe cazuri, aceasta este hipnoza.Această metodă are un impact direct asupra psihicului.Odată ce o persoană intră într-o stare de conștiință este redus, este destul de ușor pentru a inspira nimic, și puteți controla gândurile și comportamentul lui.
Desigur, urmărirea obiectivelor egoiste prin hipnoza este, de asemenea, pedepsită prin lege.Este motivul pentru care psihologii profesionale folosi hipnoza doar în foarte mare nevoie.De exemplu, dacă o persoană este ceva foarte îngrijorat de această metodă, un psiholog poate "trage" problemă înrădăcinată din adâncurile conștiinței.Management
de psihologiei umane se bazează în principal pe cunoașterea psihologiei sine, precum și de caracteristicile personale ale individului.Aceasta cunoastere poate ajuta o persoană pentru a schimba comportamentul de alt util.Pentru a afla calitățile personale ale poporului tău urmăresc lui fiecare acțiune și de a asculta tot ceea ce spune el.Odată ce ați dat seama că este bine studiat, folosind propus în acest articol, cum să gestioneze oamenii.
Metoda una: necesită mai mult
Această metodă presupune că trebuie să pun o persoană mult mai mult decât aveți nevoie într-adevăr.Sau, de exemplu, cere-i să facă pentru tine de a ceva neobișnuit.Desigur, el este puțin probabil să fie de acord.După un pic de timp, va fi capabil să apeleze la el să facă pentru tine ceea ce ai nevoie.Psihologia de expunere a omului, în acest caz, este că el nu va fi în măsură să pur și simplu refuza.Faptul este că el ezită să refuze a doua oară, și a doua solicitare, în comparație cu primul se va părea mult mai ușor.
Metoda doi: se referă la cealaltă parte numai în numele
Aceasta placa dă faimoasa psiholog mondial Dale Carnegie.Potrivit lui, referindu-se la omul de nume, vă recunoașteți importanța sa.Este un nume pentru percepția umană este plăcut.La urma urmei, în cazul în care o persoană este acolo, atunci există sau a existat o dată.
Desigur, dacă confirmă importanța interlocutorului, ca răspuns la această locație și să respect.Aici este necesar să spunem că această regulă ar trebui să se aplice de titluri, grade, titluri, și roluri sociale.De exemplu, dacă apelați aceeași persoană pentru o lungă perioadă de timp cel mai bun prieten al lui, el va începe mai devreme sau mai târziu să creadă subconstient că există prietenie între voi.
Metoda trei: lingușirea
Așa cum am spus, de gestionare a psihologiei umane - ceva destul de dificil, chiar dacă la prima vedere se pare că interlocutorul pentru a câștiga destul de ușor.Acest lucru este valabil pentru metoda.Uneori ni se pare că, pentru a câștiga asupra persoanei, pur și simplu trebuie să-i spun un compliment pentru el și toate cuvintele plăcute.Aici cel mai important lucru - nu exagerati.La urma urmei, în cazul în care oamenii să înțeleagă ceea ce ai spus prin complimente înșelătoare în sufletul său există o furtună de indignare.Și apoi cu privire la orice simpatie și de locație nu poate fi iese din discutie.Acasă - înțeleg că această metodă nu poate fi aplicată pentru fiecare situație.
persoană de conducere în acest fel este că părea să confirme toate gândurile ascunse și sentimentele interlocutorului său.
metodă patrulea: reflecție
ideea de aceasta este că la un moment dat va trebui să imite, persoana interesanta.La urma urmei, fiecare individ este înclinat să prietenia cu care a mai mult sau mai puțin asemănătoare.Cel mai interesant este faptul că, după o astfel de primire "subiect" are o anumită perioadă de timp se va comunica într-o notă pozitivă și cu alte persoane care nu participă la conversație.Aici psihologia de management bazat pe aceleași principii ca și în cazul tratamentului de nume.
cincea metodă: folosi oboseala interlocutor
Desigur, dacă vă întreb o persoană despre ceva într-un moment când el este obosit și vrea să se relaxeze, el este puțin probabil să fie de acord cu cererea dumneavoastră.În acest caz, cu siguranta ai nevoie să sublinieze importanța de ea.Crede-mă, a doua zi adversarul este necesar pentru a efectua ceea ce ați cerut ieri.Chestia e că, atunci când suntem pe cineva de ceva nu reușește, ne simțim disconfort.
șasea metodă: cerere simplă
Pentru a înțelege cum să gestioneze psihologia omului, în primul rând, așa cum am spus, aveți nevoie pentru a afla despre el cât mai mult posibil.Se apropie de persoana sunteți interesat și să ceară ceva destul de simplu.După o scurtă perioadă de timp, adresați-vă aceeași persoană despre ceva mai dificil.Această metodă presupune acomodare treptată la creșterea complexității omului.
Cel mai important - nu cer totul dintr-o dată.Între solicitările dumneavoastră trebuie să treacă o mulțime de timp, în caz contrar să ia în considerare doar pentru insolent.
Metoda Seven: Ascultă mai mult, vorbesc mai puțin
Chiar dacă la un moment dat în conversație, veți începe să realizeze că nu este de acord cu însoțitorul său, nu se năpusti imediat pe el cu argumente și gândurile lor.Aflați pentru a asculta mai întâi.După ce a terminat discursul său, spune-i că ai valoare poziția sa, dar cu acest prilej aveți o opinie personală.După aceea, o altă persoană să înțeleagă că este pentru tine, care înseamnă ceva, și să încerce să te asculte, chiar dacă nu se lipește de punctul dumneavoastră de vedere.
Metoda Opt: Pentru a parafraza
Prin această tehnică, puteți face rapid și ușor de contact cu aproape oricine.Această metodă implică faptul că în timpul unei convorbiri, va trebui uneori se pronunță sentința de tovarășul său, doar pentru a avea alte cuvinte.O astfel de abordare va ajuta persoana sa inteleaga, și asigurați-vă că sunteți un prieten adevărat și un prieten simpatic.
Pe scurt, cel mai bun la modul de a gestiona psihologia umană, știu personalitate voit și carismatic.Care reușesc să aranjeze interlocutor să se și pentru a face în conformitate cu această cerere.Acești oameni sunt în mare parte constienti de eșec.
tren
Acum aveți o idee despre modul de a gestiona om și acțiunile sale.În acest caz, întreaga secretul constă în psihicul individului.Noi ar trebui să spun, de asemenea, că exercitarea abilitățile dumneavoastră ca o practică poate folosi jocuri on-line "Gestionarea oameni".Și, după cum știți, în scopul de a câștiga asupra persoanei, nu neapărat să folosească o metodă complicată ca hipnoza.Mai mult decât atât, prin utilizarea acestor tehnici de gestionare oameni, puteți elimina complet senzatia de disconfort și "utilizarea", care în mod necesar prezenta după hipnoza.
principal, această cunoaștere va fi capabil de a utiliza pentru a construi un relații de prietenie și de bună cu oamenii din jurul tău!
