pentru a proiecta structura organizatorică și definirea unui număr de organizații (în sfera publică sau în afaceri) este folosit pe forma documentului T-3.În acest scop (în conformitate cu Carta sau regulamentele), înainte de începerea următorului an calendaristic, un ofițer responsabil sau unitate structurală relevantă sau de servicii pentru managementul personalului sunt în curs de dezvoltare, precum și primele semne șeful ordinului de aprobare de personal.Atașat la ordinea documentului (forma sa T-3 - un unificat și unită pentru toți) conține o listă a tuturor unităților structurale, pozițiile nume (manageri, profesioniști și angajați), lista de ocupații albastru-guler, precum și numărul de membri ai personalului.În plus, pentru fiecare categorie, se definește forma de salarii, salarii și ratele de seturi de tarifare furcă, suprataxele și taxe suplimentare.
Astfel, un ordin de aprobare a personal introduce un document care definește numărul maxim și valoarea de salarizare, în conformitate cu care personalul de service management este actualizată în mod constant de consolidarea angajaților pentru poziții și profesii în organizarea și ține evidența tuturor concedieri și care primesc lucrători.Acest document specifica pozitia sau profesia de fiecare angajat care i se atribuie de salariu (salariul) și un supliment sau alocație.Toate acestea constituie baza pentru gestionarea personalului.
Ordine aprobarea personal de (proiectul său) este compus economist pentru muncă sau o altă persoană din cadrul organizației la care responsabilitățile de organizare a muncii și motivarea angajaților (de exemplu, anumite funcții de gestionare a personalului).În funcție de mărimea și natura unei organizații, aceste responsabilități sunt atribuite unui ofițer specifice.Comandă specială sau contract de muncă (ca parte a fișei postului) a stabilit responsabilitatea personală.Aceasta este, într-un fel sau un alt document trebuie să includă cerința ca un anumit manager sau specialist ar trebui să fie un proiect de ordine, coordona și direcționa spre aprobare.
Ca o singură formă unitară nu există, un eșantion de ordinul de aprobare de personal pot fi luate orice opțiune adecvată din numeroase publicat pe web.Ordinea trebuie să conțină partea administrativă, considerent este exclusă.În scopul de a include partea administrativă a documentului de aprobare de către o anumită dată, indicând numărul (în cifre și litere), precum și dimensiunea fondului (în cifre și litere).
După pregătirea proiectului și coordonarea acestuia în ordinea stabilită șeful organizației a semnat un ordin pentru aprobarea de personal.O probă a acestui document poate fi atât de:
«nume Intreprindere data
COMANDA
, numărul
autorizat personal
(indicați în continuare numele companiei)
I ORDINUL
aproba 2,025 personal de 27 dec 2024Numărul de 1,885 cu lista de reprezentanți în 910 (nouă sute zece) unități de personal și de mărimea fondurilor de salarii lunare 1,000,100 (un milion o sută de ruble).
Șeful Organizației IO Prenume
Newsletter: »
Personal și plasarea referă la documente cu acces restricționat, astfel încât un ordin de aprobare a personal reglementează newsletter-ul (de obicei este indicat pe partea din spate a documentului)care enumeră unități și oficiali ai instituției în care citația și o copie a acestuia, precum și aplicarea și o copie a acestuia.În același timp, responsabil oficial pentru prepararea proiectului, trebuie amintit faptul că familiarizarea cu personalul sau plasarea oricare dintre angajați sunt permise dacă este în domeniul de aplicare al atribuțiilor lor oficiale.Responsabilitatea pentru respectarea acestei cerințe va fi șeful firmei prestatoare de servicii de resurse umane.
