Ocuparea forței de muncă este întotdeauna un fel sau altul conectat cu îndoieli: angajatorul este îngrijorat dacă noul angajat pentru a face față cu toate responsabilitățile și de specialitate chinuit de întrebarea: cum va noua sa echipă și ce fel de persoană ar fi șeful lui?Pentru a risipi toate temerile, recent companiile metodă de zile de lucru proces folosit din ce în ce.
Verificați onestitate
esență a procesului de zi este simplu: un pretendent pentru scaunul vacant în termen de câteva ore (și pe unele poziții și în câteva zile) este angajat în lucrarea pe care el trebuie să prodelyvat mai târziu.Situația cât mai aproape de luptă - candidații sunt sarcinile curente, el are contact permanent cu colegii și taxele controlate de management.
"În ultimii ani, practica de a deține procesul zilei este ce în ce mai popular, - spune Olga Kochergina, șef al HI-Tech & amp; companie de recrutare Telecom Marksman.- Folositi-l ca o regulă a segmentului întreprinderilor mici și mijlocii.Acest lucru se datorează faptului că în organizațiile mai mici, în cazul în care un lot este construit pe relații personale, are propria cultura corporativă unic si atmosfera, și este important să înțelegem dacă omul nou se încadrează în echipa. "
in ultimul moment, fără importanță pentru companie, care a plătit o mare atenție la calitățile personale ale candidatului.De exemplu, în cazul în care rezultatul principal realizat de un efort de echipa si este important ca toți membrii echipei apropiat unul de altul psihologic.În caz contrar, un nou angajat, chiar fiind un bun specialist, poate afecta negativ productivitatea întregii echipe.
Dar lucrul cel mai important pe care interesele angajatorului - este abilitățile candidatului."Suntem atenti la modul in care oamenii face față sarcinilor care îi sunt încredințate cât de repede învață noi informații și a proceselor, - spune Olga Mazurova, șef de personal al companiei Rehau.- În plus, timpul de testare - aceasta este o bună ocazie de a verifica acuratețea informațiilor specificate în rezumatul unui candidat: competențe lingvistice, posesia de programe de calculator.Ca o regulă, aceste competențe sunt solicitanți supraevaluat, făcând CV-ul lor.De asemenea studiu timp demonstreaza abilitati de comunicare ale candidatului și capacitatea de a face față situațiilor stresante: testarea pe teren - este întotdeauna stresant ".
Oamenii încearcă?
cum sa menționat anterior, metoda de încercare a zilei este utilizat în principal în întreprinderile mici și mijlocii, dar Olga Mazurova sigur că această practică este ideal pentru întreprinderile mari.Cel mai important lucru - trebuie să se înțeleagă pentru ce poziții să-l folosească."În compania noastră, metoda de testare a zilei este utilizat în selecția personalului de la recepție - a spus expertul.- Candidatul, care am invitat să mă încerce în această poziție, să fie capabil de a practica în îndeplinirea celor mai multe locuri de muncă, cu care se va confrunta în timpul de lucru real.Zi proces ca o metodă de selectare a unui candidat pentru identificarea angajaților cu "simplu" set de taxe în timp ce lucrează într-un mediu sigur, pentru că din punctul de vedere al legii, nu putem permite o persoană la locul de muncă, nu în ultimul instrucțiuni și cursuri. "
În plus, poziția revendicat de "procesul" de angajați, de regulă, depinde datele intalniri acum.Potrivit Olga Mazurova, de exemplu, pentru a înțelege caracterul adecvat al solicitantului pentru funcția de angajat la recepția de obicei nu durează mai mult de 2-3 ore.În cazul în care postul vacant implică o munca în echipă serioasă, timpul de testare este transformată într-o câteva."Acest lucru este posibil în cazul în care, de exemplu, este considerat un candidat pentru poziția de asistent, care implică munca de proiect cu mai multe consultanți, - spune Olga Kochergina.- În termen de câteva zile de proces, puteți determina cu oricare dintre membrii echipei se întâmplă meci emoțională și, prin urmare, de a lucra cu angajatul exact cum omul cel nou va fi cel mai eficient ".
brânză gratuit
S-ar părea că un proces de lucru zi - ceva benefic atât pentru angajator cât și pentru solicitant.Primul evaluează competențele reale ale candidatului, compatibilitatea lui psihologic cu echipa, iar al doilea sa întâlnit cu activitatea față viitoare, cu ochii colegilor viitoare și condițiile de muncă.Dar, în acest caz, există sceptici care cred că timpul de testare - este nu numai dorința de a curăța mâinile angajatorilor pentru a primi forței de muncă libere.
"Nu împărtășesc astfel de preocupări de candidați - spune Olga Kochergina.Nu Justify motivul pentru neîncrederea a companiei are -: în primul rând, nimeni nu uzurpa proprietatea intelectuală și realizările profesionale, în timp ce pur și simplu nu au timp pentru a aduce ceva semnificativ pentru societatea intr-o astfel de perioadă scurtă de timp.Și, în al doilea rând, argumentul despre proces zilei de lucru de plată arata convingator: ca un nou angajat să nu mai plătească suplimentar pentru 3 zile lucrătoare?1500 de ruble?3000 de ruble?Cred că aceste cifre nu sunt comparabile cu experiența pe care poate fi achiziționat pentru a doua zi de testare, deoarece aceasta va ajuta să înțelegeți - "dvs." este o companie sau nu.Acesta este cu siguranta mult mai valoros decât o compensație materială. "
Chiar dacă solicitantul în timpul procesului de zi sa arătat nu cu cea mai bună mână, și el a fost refuzat de muncă, experiența acumulată în această companie, în mod necesar util în viitor."După încheierea procesului zilei candidatul poate obține întotdeauna feedback de la managerul sau specialisti HR, - spune Olga Mazurova.- Angajații companiei va evalua acțiunile reclamantei, comparându-le cu dorințele societății și subliniază principalele erori și omisiuni în muncă.Desigur, aceste cunoștințe vor ajuta candidatul pentru a evita erorile de muncă la o altă societate în aceeași poziție. "
Când în Roma - cu un zâmbet
Nu pentru toți specialiștii Time Trial este o chestiune simplă, deoarece nu este clar cum să se comporte: cum la locul de muncă sau în excursii.Pe de o parte, este necesar să se stabilească ca un angajat bun responsabil, dar pe de altă parte - pentru a cunoaște echipa cu care să lucreze, să se familiarizeze cu reglementările interne ale companiei - doar să decidă dori să lucreze aici sau nu.Potrivit experților, este necesar pentru a avea timp pentru a face ceva, și mai mult."Nu ezitați să puneți întrebări despre activitatea colegilor - astfel încât să știți ce" respira "societatea, și arată un interes - sfătuiește Olga Mazurova.- Poartă-natural: zâmbet, fie prietenos - acest comportament este, în orice aprobare colectiv.În plus, să acorde o atenție la stilul de rochie - este mai bine dacă acesta este o afacere ".
Nu uita de munca - amintiți-vă că nu numai că ați evalua companiei, dar compania pe care evalueaza.Prin urmare, tratamentul cu atenție toate sarcinile de management, și să încerce să le îndeplinească cât mai rapid și mai eficient."Nu vă fie teamă de a recicla!- Sfătuiește Olga Kochergina.- Angajator mereu atras de interesul candidatului în lucrarea ".Dar du-te în mod activ pe picior de razboi in timpul procesului de zi, de asemenea, expertul recomandă: un om care inundă literalmente pragul de consultanță cu privire la modernizarea societății este puțin probabil să fie perceput în mod adecvat.Cu toate acestea, declarând că "De la statutul său într-un alt mănăstire nu merg" nu a fost în zadar.
Articole Sursa: rabota.ru
