Când fișa postului necesită managerul de angajare, trebuie sa la începutul dezvoltării sale pentru a determina ce scopul introducerii post în organizație.După responsabilități, în ciuda unei anumite listă standard a lucrărilor efectuate de astfel de angajat, în funcție de mărimea organizației și specializarea pot varia.Manager Job Description HR (conținutul de calitate), în plus, va depinde în mare măsură de mărimea HR serviciile.Într-o companie mare, cum ar angajat poate îndeplini atribuțiile înguste, specializate (de exemplu, numai selecția personalului), și mici, dimpotrivă, să conducă toate direcțiile din domeniul managementului personalului.Job manager de resurse umane Descrierea determină care sarcinile ar trebui să fie decis de către personalul angajat de către personalul unității, precum și responsabilitățile sale în cadrul acestor sarcini.Pentru ca aceasta să poată face acest lucru, aveți nevoie pentru a stabili cerințele documentelor de calificare și educație.În special, o persoană trebuie să aibă o diplomă universitară și, de preferință, instruiți în direcția de muncă.El trebuie să cunoască legislația muncii, resurse umane outsourcing, Bazele economiei muncii, metodele de evaluare și instruirea personalului, pentru a îmbunătăți abilitățile sale, elementele de bază ale psihologiei și sociologiei muncii.În plus față de locul de muncă manager de eficient personal, fișa postului ar trebui să specifice cerințele pentru experiență de muncă.Disponibilitatea funcțiilor de competențe pe sisteme de construcție de materiale și stimulente morale, evaluarea, dezvoltarea de sisteme de KPI, recrutare - o garanție că angajatul va fi adaptat pentru a lucra într-un loc nou.
Sarcinile și responsabilitățile în muncă managerul descriere HR includ, de regulă, de căutare, selectarea și proiectarea de primire, traducere, concedierea angajaților, formare și planificarea adaptării carierei lor de afaceri (inclusiv lucrul cu rezerva de personal).Job Manager Descriere HR pot include responsabilități în domeniul salarizării și organizarea muncii.În special, acestea includ pregătirea structurilor organizatorice de management, nivelurile de personal, participarea la elaborarea reglementărilor privind subdiviziuni, documente locale de organizare a salariilor, fișele de post, pentru calcularea numărului de lucrători.În plus, managerul de personal poate fi responsabil pentru certificarea de angajați, desfășurarea de activități acord colectiv, dezvoltarea de documente care reglementează politica socială a companiei.Aceasta poate implica certificarea de locuri de muncă (în ceea ce privește condițiile de muncă).De asemenea, managerul de resurse umane alocate greutate muncă reglementare și continuă cu privire la pregătirea documentelor administrative.Acestea includ ordine promovarea, bonusuri, acțiuni disciplinare, crearea de co-plati, definiția de operare.Această persoană este adesea responsabile pentru dezvoltarea programelor de lucru și de odihnă, pregătirea de rapoarte statistice.
