10 candidați Consiliului ieri.
trecut cea mai importantă etapă - a numeroase interviuri din spatele nivel profesional ridicat este dovedit, iar angajatorul este gata să vă luați în rândurile angajaților săi.Dar prea devreme să se relaxeze, deoarece partea din față - o perioadă de adaptare la noua locație și o nouă echipă.Pentru o perioadă de probă nu a devenit un adevărat test, utilizați sfaturi simple, dar eficiente de directorul general al serviciului de reduceri colective ShopogoliQ.ru Nikita Halyavin.
1. Citește nu este rău, nu de citire rău
sarcină principală a novice - de a deveni parte a companiei și grupul.Pentru a fi implicat în ceva, trebuie să înțelegeți și să învețe regulile de mediul în care vă aflați.Fie familiarizat cu principiile de bază ale vieții în cadrul companiei în mai multe moduri.Cel mai formale - Citeste documente interne.Aproape fiecare corporație care se respectă de dimensiuni medii sunt descrieri ale standardelor de muncă și comportamentul angajaților.Birouri în special odioase dezvolta, de asemenea coduri de valori corporative.Ia timp și citiți în continuare acest teanc de hârtii.Desigur, mult care este descrisă în ele, departe de realitate, dar informațiile obținute în acest mod vă va oferi o idee despre comunicarea companiei și obiectivele de referință existente se reguli.
2. Principiu cameleon
Conform legilor biologiei orice mediu respinge elemente străine.Din moment ce nu știi cum obiceiurile și poziția viață corespunde principiilor oamenii care te inconjoara acum, este mai bine să fie cât mai restrâns.La început toate caracteristicile de comportament și perspectivele lor este mai bine să ții pentru tine.Acesta ar trebui să acționeze cât mai neutru posibil și să nu iasă în evidență.Nu aveți nevoie pentru a merge în jurul valorii de birou, cu o față dreaptă.Fii prietenos si destul de deschis, dar păstrează distanța.
3. Uită-te la mine, fac ca proprietate principal am
, care poate accelera adaptarea - această observație.Vezi și infiltrezi: ce angajații merge, cum să comunice, să discute ce subiecte și ce fel de cafea prefera.Acest lucru va ajuta să învețe ritualurile de bază și, în curând să treacă de prietenul ei.
4. Depășirea Singurătatea
Dacă simțiți că colegii nu sunt prea dornici să vorbească cu tine și în jurul ai format un vid, nu te lăsa dintr-un pustnic.Du-te la primul contact.Faceți acest lucru în cazul în care caz nu este prea intruziv.În cazul în care compania mai mult de trei persoane sunt împreună pentru masa de prânz, cere permisiunea să se alăture.Daca fumezi, pretinzând că ați uitat să ceară pentru o brichetă, și o scânteie de la cineva al carui chip este deja familiar pentru tine (omul de la recepție - nu contează).
5. menține neutralitatea
în orice loc, chiar și într-o echipă prietenoasă, au format grupuri de interese care concurează unele cu altele.Atâta timp cât nu au fost încă dat seama ce se întâmplă, încercați să nu să se angajeze în conflicte și intrigi.Încercați pentru a calcula colegilor care susțin un mult sau mai puțin relații bune cu toți.De îndată veți găsi cele - cu îndrăzneală sugerează să-l la Shortstop.Din cei cărora le place să se spele oasele altora în timpul pauzelor de fum sau masa de prânz, este mai bine să stai departe.
6. Nu preda un om de stiinta
Apreciați oamenii care încearcă să vă ajute.Chiar dacă o fac prea atent.Dacă cineva acuzat cu misiunea de pregătire și supravegherea omul sau nu-l din proprie inițiativă, și face responsabil, este util pentru tine.Chiar daca toate sau cele mai multe din ceea ce ne spui tu știi.Ascultați și arată respect.Acest lucru va configura coleg este pozitiv.Cel puțin o persoană pozitivă într-o mulțime de străini - acesta este începutul de integrare.
7. Sindromul Howcast
Nu vă fie teamă de a pune întrebări.Veți fi, cel mai probabil fericit să le răspundă.Mai repede veți găsi răspunsuri la întrebările dumneavoastră, cu atât mai repede va fi mai mult pentru a cunoaște și înțelege.
8. Noi înșine nu suntem locale
încă o dată să nu reaminti oamenilor că ești aici de curând.Desigur, ceea ce sunt semnate, acesta poate fi o scuză bună în multe situații, dar subliniind că statutul, nu se pot ajuta în opoziție cu "un vechi".Devreme sau mai târziu, se poate începe să le enerveze.
9. Plus zece karma
Odată ce ați înțeles balanța puterii in echipa, care au fost, încerca să analizăm modul în care puteți obține prestigiu și de locație te.Găsiți calitățile și aptitudinile (atât profesionale și personale), care vor aprecia acest lucru sau acea persoană.Fii plusurile treptat, pentru a evita să fie de marcă ca un parvenit.
10. Pune o revoluție pentru mai târziu
intrand in viata companiei, veți găsi în mod inevitabil te gândești că nu vă place ceva.Sau se pare irațional și nu în întregime corectă.Poate vei mai bine și veți ști cum să o rezolvați.Dar propunerile de raționalizare timp și reformă nu a venit încă.Dacă modernizarea nu este parte a responsabilităților profesionale, nu urca pe Rampage.Oricare ar fi planurile nu se rotesc în cap - pentru a schimba lumea sau de a lucra galaxie, până când sunt doar un alt angajat.Pentru a schimba un sistem, trebuie să devină mai întâi o parte din ea.Și aici este nevoie de timp.
Articole Sursa: zarplata.ru
