salariul este motorul progresului în orice industrie.Dimensiunea acesteia este unul dintre indicatorii cheie de succes si profitabilitate.
Salariul - această promoție (de obicei sub forma de bani), care se plătește la proprietarul companiei în cadrul unui contract de muncă și se plătește angajatului pentru munca prestată de fapt.
La încheierea contractului angajat sau un contract de muncă, un proprietar de afaceri ar trebui să-l familiarizeze cu termenii de salarizare, precum și motivele pe care se pot face deducerea.
noi termeni de remunerare sau înlocuirea existente la dezavantaj, angajatul trebuie să notifice în termen de cel mult două luni înainte de data de modificare sau punere în aplicare.
Luna, atunci când plata salariilor, proprietarul trebuie să notifice angajatul următoarele date pentru perioada de remunerare: suma totală de bază salariu și mărimea deducerilor, suma care trebuie plătită.
salariu magnitudine depinde de complexitatea și condițiile de muncă calități, profesionale și de afaceri ale unui angajat, la rezultatele activității sale, precum și activitățile întreprinderilor individuale.
salarii conceptul
salariu în întreprinderi format din trei tipuri de cheltuieli (principale și salariale suplimentare și alte plăți), care sunt plătite tuturor angajaților pentru punerea în aplicare a muncii.
salariul de bază - această promoție (de obicei sub forma de bani) pentru munca lor, în conformitate cu standardele aprobate de lucru (producție, întreținere, timp, și taxe de locuri de muncă).Acesta este situat în formă de salariu (salariu) și ratele de piese pentru personalul care lucrează și salariile pentru angajați și manageri.
salariu suplimentare - această promoție (de obicei sub forma de bani) pentru punerea în aplicare a muncii, care este produs în exces față de normele aprobate de succes în muncă, un grad, sau inovații pentru conditii speciale de munca.Aceasta poate lua forma de co-plati, prime, compensații și plăți de garanție legate de îndeplinirea anumitor sarcini și funcții la locul de muncă.
Alte plăți sunt prezentate sub forma a remunerațiilor, bonusuri, de compensare și de alte materiale sau plăți monetare, care nu include legislația muncii.
Definirea salariului minim
salariul minim - este o anumită legislație salariu, care este format din cauza downtime sau forță de muncă necalificată.Sub această plată dimensiune pentru munca prestată standardele de muncă (lunar, în fiecare oră) nu poate fi făcut.
Salariul minim nu include bonusuri, alocații, compensații și beneficii.Salariul minim - este un stat social garanție, care este obligatorie pentru toate întreprinderile.Plățile salariale
Organizare bază
pentru organizarea salariilor în producerea unui sistem de tarifare, care constă din programe tarifare, tarife, scheme salariale, precum și tarifare și de calificare manuale.
Acest sistem de plată este conceput pentru distribuirea de tipuri de lucrări la nivelul de dificultate, și muncitorii - în funcție de calificările și categorii pe o scară de taxe.
întreprinderi salariale personalului emis numai bancnote care sunt legale în circulație pe teritoriul țării.Eliberarea obligațiuni și încasări este interzisă.Salariile
emise la locul de muncă.Dar acordul scris al salariatului, salariul poate fi plătită prin intermediul unei bănci sau mandat postal la numărul specificat.
ceea ce privește plata salariilor
angajamente și de plată a salariilor ar trebui să fie puse în aplicare în timp util, în conformitate cu actele legislative, acte normative, de stat, acorduri regionale și sectoriale, forței de muncă și convențiile colective.
din salariul fiecărui angajat trebuie efectuate în mod regulat.Salariile vor fi plătite în zile lucrătoare, în condițiile care au fost aprobate prin acordul colectiv.Această plată trebuie să fie făcută două ori pe lună (cu un decalaj de nu mai mult de 16 zile, ținând seama de week-end).
dacă zi de salariu coincide cu o vacanta, weekend sau zi liberă, acesta trebuie să fie plătită cu o zi înainte.Salariile pentru întreaga perioadă de concediu trebuie să se acorde angajaților nu mai târziu de trei zile înainte de a începe.Garanții
salvează salariu
angajat se plătește în conformitate cu calitatea și cantitatea acesteia.În producția, există momente când un angajat este distras de la plata taxelor directe de muncă de care, din cauza plății muncii sale pot fi reduse.
Pentru astfel de cazuri, legea specificat salva garanții salariale.Acestea includ concediul anual, îndeplinirea sarcinilor publice, în timpul antrenamentului, de zile de la examenul medical și altele.
Surse surse de muncă materiale
de fonduri pentru plata salariilor lucrătorilor din toate organizațiile autoportante și întreprinderi este o anumită parte a veniturilor și alte fonduri, care au fost primite ca urmare a activității lor.
Pentru organizații și instituții finanțate de la bugetul de stat, fondurile alocate din bugetele respective, precum și o parte din venitul care a fost primit ca un rezultat al altor surse.
