acte legislative ale Federației Ruse are mai multe soiuri de timp ocuparea forței de muncă - o comună, continuă și de construcții.Calculul totală a timpului de lucru care o persoană este de a determina cuantumul pensiilor de vârstă, precum și de invaliditate sau în caz de pierdere a unui susținător de familie.
experiență generală include perioadele în care oamenii au lucrat în întreprindere sau organizație pe un contract de muncă.Numărate și ore de lucru la fermă sau alte ferme de cooperare.În general, lungimea totală a tuturor activităților de lucru a inclus, de care performanța cetățeanul a fost supusă asigurărilor sociale de stat.În plus, perioadele luate în calcularea pensiilor pentru limită de vârstă includ:
- servicii în protecția de tip paramilitar, organe speciale de comunicare sau părți ale salvatorii;
- activitatea în calitate de întreprinzător individual;
- a servit în Forțele Armate ale Federației Ruse;
- În timp ce studia în școli, universități și instituții publice specializate, etc.
lungime speciale permit pentru o anumită perioadă de muncă în legătură cu caracteristicile sale speciale.Acesta poate fi un loc de muncă în nordul îndepărtat sau în prezența unor factori nocivi care afectează în mod negativ sănătatea umană.Continuitate
de muncă are propriile caracteristici distinctive.Acest auto-evaluare a duratei de categoria utilă a angajatului.Nu este perioada de muncă totală de timp, iar unele din beton.Care nu sunt incluse în continuitatea ocupării forței de muncă o anumită perioadă în care persoana nu a găsit un loc de muncă după demiterea sa de la locul anterior.La data stabilită de actele legislative, pentru a găsi un nou loc de muncă trebuie să se facă în termen de o lună.În caz contrar, durata de serviciu este întreruptă.Actele legislative prevăd alte cazuri, atunci când există un non-conservare a continuității activității.Este un fel de pedeapsă pe care o persoană primește pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor sale.Nu există o continuitate a ocupării forței de muncă în cazul în care un popor de locuri de muncă anterioare, renunta din cauza prezenței de sancțiuni disciplinare, pierderea încrederii, etc.
acte legislative conține prevederi care permit să se ia în considerare aceste perioade de viață, atunci când el nu avea un contract de muncă.Astfel, în continuitatea ocupării forței de muncă numarate:
- servicii în rândurile Forțelor Armate sau în organele FSB, în cazul în care perioada de timp înainte de data de primire a lucrărilor suplimentare sau a școlii nu a depășit de trei luni;
- formare pe termen în școli, cursuri de dezvoltare profesională, etc.
experiență de lucru continuu dă o persoană anumite garanții.Actele normative stabilește dreptul lucrătorului de a primi beneficii suplimentare, care se dobândește în cazul în care timpul activității sale, fără diferențe semnificative ajuns la o anumită dimensiune:
1. Astfel, preferința lucrătorilor în reducerea numărului de angajați full-time al întreprinderii.
2. Convenție colectivă pot prevedea premiu în bani suplimentare la sfârșitul anului pentru angajații cu o lungime de lungă de serviciu în cadrul organizației.
3. Toți angajații entităților situate în nordul îndepărtat și zonele echivalente, primesc anumite cote salariu, a căror valoare crește cu serviciu continuu, etc.
Toate stimulente prelungit relațiile de muncă menite să îmbunătățească rezistența și stabilitatea forței de muncă întreprindere.Aceste costuri, în cele din urmă, să contribuie la performanța calitativă a atribuțiilor personalului și să motiveze dorința de a îmbunătăți nivelul de calificare.
