Problema salariilor cât de mult poate fi întârziată, sunetele sunt acum extrem de rare.Și nu e ca angajatorii au devenit mai disciplinați și care respectă legea.Doar majoritatea angajaților sunt bine versat în materie de dreptul muncii, și știe că Codul muncii dispoziții clar definite pentru plata salariilor.Anume, că ar trebui să se acorde cel puțin de două ori pe lună, stabilit prin lege sau specificate în termenii contractului colectiv.
Deci, atunci când salariul pentru orice motiv întârziat, unele așteaptă cu răbdare, în timp ce altele încep să lupte pentru drepturile lor.De obicei, lupta începe cu faptul că avocatul familiare sau o persoană care are o experiență de soluționare a litigiilor de muncă, cerând:? "Nu da un salariu, ce să fac»
primul sfat - să se aplice inspectoratul de muncă de stat regional care monitorizează respectarealegislației.Iar faptul că acesta poate fi localizat două sute de mile - nici o problemă.Scrisoare în forma unei plângeri trimise la adresa de email a inspecției va merge acolo în câteva minute.În absența Internet poate utiliza serviciile postale.Aceasta va dura mai mult, dar rezultatul va fi același.Plângerea se face în orice formă, dar spune-- un salariu întârziere, ce să facă, nu este suficient.Este necesar să se descrie în detaliu întreaga situație, cu indicarea faptelor, numele și datele.Vă rugăm să atașați copii ale tuturor documentelor (contract de muncă, extrase de cont, conturile de decontare foaie, care prezintă restanțele salariale, mărturia martorilor în scris), care poate confirma corectitudinea cerințele dumneavoastră.Contactarea inspecție bine că, în conformitate cu paragraful 2 al articolului 358 din datele LC RF ale solicitantului, la cererea acestuia nu pot fi divulgate.
A doua va apela la biroul procurorului local.Plângerea furnizat trebuie să fie executate similar cu cel care a servit Inspectoratul de Stat pentru Muncă: o descriere detaliată a momentului de conflict cu copii ale documentelor justificative.
Dar problema este că dispozițiile acestor două instanțe, și angajatorul poate ignora.Și apoi cu nouă forță se va ridica o întrebare deschisă:? "Întârzierea de salariu, ce să fac»
recurs la Curtea împotriva angajatorului încalcă drepturile dvs., cea mai eficientă soluție.Declarația de cerere este servit la locul de înregistrare a debitorului sau locul de reședință al angajatorului-antreprenor reținerea ai pus o recompensă pentru activitatea desfășurată.Taxa de timbru și cheltuielile de judecată suportate de către pârât, și, prin urmare nici o instanță costă dacă nu purta orice rezultat de procedură.Cu toate acestea, există un termen de prescripție (3 luni) de la data de încălcare a angajatorului sunt de acord asupra plată, după care instanța nu poate auzi cazul.Și dacă a apelat la instanța de judecată după expirarea acestui termen, apoi atașați un document care să confirme buna cauza de întârziere (de exemplu, o bucată de incapacitate temporară de muncă).În caz contrar, problema: "? Întârzierea de salariu, ce să fac" - Va rămâne problema ta.
Fără îndoială, litigii necesită curaj, răbdare și timp, dar atunci rezultatul pozitiv poate fi atins la o dată.În acest caz, angajatorul neglijent fi obligat nu numai să se întoarcă banii pe care îi ai datorează, dar, de asemenea, pentru a compensa întârzierea în sine și să plătească daune morale și materiale pe care le-ați suferit, ca urmare a plății cu întârziere a compensații pentru munca lor.Și pedeapsa nu a suferit, numai compania, dar, de asemenea, personal la cap.Și în cele din urmă, m-am gândit: "Întârzierea de salariu, ce să fac?!" - Va urmări angajatorului, obisnuind sa respecte legea.
