semnat de șeful documentului administrativ de întreprindere, care conține toate informațiile cu privire la calendarul și motivele pentru încetarea raportului de muncă dintre angajat și angajator - aceasta este ordinea de concediere.Rezilierea unui contract de muncă ar trebui să fie puse în aplicare în strictă conformitate cu legea.Ordinea acestei proceduri este reglementată de articolele relevante din Codul Muncii al Rusiei.
pentru concediere contine cateva detalii de bază, care includ:
- denumirea și numărul de înregistrare al documentului;
- la data executării sale;
- Personal de date pe cifra de afaceri (nume, prenume, poziție);
- numele companiei;
- un fel de concediere (acordul părților, pe cont propriu, pentru absenteism, etc.);
- un document care a servit ca bază pentru scrierea ordinea și data executării sale;
- semnătura a capului;
- respingerea semnatura, care atestă faptul de cunoaștere sale cu ordinea;
- imprimarea unități sau întreprinderi.Formează
ordinea de concediere are două varietăți: № T-8 (folosit în concedierea unui angajat) și numărul de T-8a (utilizat atunci când plasarea comenzii de grup concediere de angajați).
Dacă aveți nevoie pentru a reduce disponibilizări angajaților, el ar trebui să fie avertizat șeful companiei două luni înainte de a veni la locul de muncă scoaterea, și cu prezentarea notificării obligatorii.Legea prevede posibilitatea de concediere fără preaviz, dar numai în cazurile în care un angajat este de acord să îngrijire timpurie și acest lucru este confirmat în scris.
În cazul în care angajatul are caracterul sezonier al activității, principalul are dreptul de a notifica de concediere viitor, asociat cu necesitatea de reducere, șapte zile înainte de emiterea ordinului.Dacă a fost încheiat contractul de muncă pentru o perioadă care este mai mică de două luni, o astfel de notificare pot fi livrate cu trei zile înainte de viitoarea concediere.Prezentarea notificare angajat nu afectează relația principal de muncă.
Dacă angajatul nu dorește să semneze un anunț privind concedierile iminente, suficient pentru doi martori dezinteresate să întocmească o declarație de confirmare a refuzului de a semna documentul prezentat.După aceea, angajatorul are tot dreptul să fie de ordinul de concediere în termenele legale.
În ceea ce privește tratamentele de a lucra pe cont propriu, nu prezintă dificultăți.Mai ales în situațiile în care totul se întâmplă de comun acord de angajat și manager.Angajat suficient timp de două săptămâni a împiedicat capul dorinta de a primi plata, după care vor semna un ordin de concediere în voie.Pentru a evita incidentele nedorite pentru a preveni capul ar trebui să fie în scris, și copii ale cererii trebuie să fie semnat de ofițeri de personal autorizat pentru certificare a le pentru a documentului original.În cazul în care angajatul este în perioada de probă, el poate primi plata în termen de trei zile de la depunerea cererii.
ordine de demitere se face de obicei într-un singur exemplar.Cu toate acestea expulzat are dreptul de a cere nu numai o copie a ordinului emis, dar scenariul lui.În astfel de cazuri, angajatorul trebuie să facă un alt ordin original și de a asigura i semnat și sigilat, iar apoi da angajatului.
pentru publicarea de concediere marchează sfârșitul raportului de muncă a existat.Dintr-o ordine în cartea de muncă a fostul angajat este transferat la o înregistrare și perioada de preaviz.
