prezent inspector pe personalul de acolo, în aproape orice organizație, indiferent dacă acesta este instituție publică sau privată.În această poziție, de obicei angajat atribuit, care, ca un minim, de educație și de muncă experiența corespunzătoare secundar sau primar profesional de profilul de câțiva ani.În cele mai multe cazuri, angajatul trebuie să fie instruiți într-un program special (sau cursuri).În scopul de a reprezenta cele mai bune gama de responsabilitățile lor, inspectorul de HR ar trebui să se familiarizeze cu descrierea originală de locuri de muncă.
Descrie cerințele sale cu privire la cunoștințele și abilitățile sunt transferate la documentul care urmează să fie ghidate în activitatea lor.Numirea în această poziție se face de către un director sau șef al instituției, precum și scoaterea de la plata taxelor angajatului.
HR trebuie neapărat să cunoască legislația muncii, elementele de bază ale muncii de birou, normele de protecție a muncii și a reglementărilor interne, precum și a altor reglementări și acte de reglementare evidența și mișcarea personalului.În plus, angajatul trebuie să fie informat cu privire la numele de toate profesiile și pozițiile instituției, vechime oamenii să le creadă beneficii, compensare, și de proiectare a pensiei pentru limită de vârstă.Inspector Resurse Umane are următoarele atribuții: întreținerea unei bănci de date, care conține informații personale despre personalul, precum și păstrarea mișcările și raportare.
În plus, angajatul trebuie să exercite un control asupra executării ordinelor și instrucțiunilor date de către șeful departamentului de personal.De la documentația necesară pentru a face din receptie, concedierea sau transferul la un alt loc de muncă, în același timp, ar trebui să fie respectarea dispozițiilor și ordinele șefului, Codul Muncii.Inspector a personalului conduce personal pentru a primi instrucțiuni cu privire la siguranța, protecția împotriva incendiilor, regulile de siguranță la locul de muncă.El introduce noii veniți pentru a lucra cu documentele care reglementează disciplina organizației, timpul de lucru.Dacă este necesar, eliberează certificate oficiale.
parte suficient de importantă a funcționării departamentul de personal este proiectarea și întreținerea fișierelor personale ale angajaților.Ele sunt formate direct pe site-ul, include copii ale tuturor documentelor ce confirmă identitatea și calificările persoanei.În plus, aici sunt ordinele și direcțiile de muncă a angajaților, și înregistrează toate modificările în acest domeniu.Atrage inspector și de muncă înregistrări ale angajaților.De cerințe speciale care trebuie să fie conștienți de și receptiv.
a personalului pentru înregistrarea oricăror documente sau certificatul necesar altfel de angajare, vechimea în muncă, și așa mai departe. D. Lucrarea a fost scris de un model stabilit, inspectorul emite personal.În scopul stabilirii beneficiilor sau pensiile pentru anumite categorii de cetățeni pentru a completa carduri speciale.Personalul
HR trebuie să țină o evidență a modului stimulente și sancțiuni administrative, precum și aplicarea unor amenzi personal.Aceste date sunt înregistrate și sunt prezentate la solicitarea administrației.
inspector are dreptul de a se familiariza cu proiectele de decizii cu privire la gestionarea activităților sale.Pentru a-și îndeplini obligațiile directe, el poate solicita documentația necesară și a informațiilor în alte divizii.De asemenea, un angajat al departamentului de personal are capacitatea de a atrage taxe, impuse pe el, a altor profesioniști, și dacă administrarea necesar.Pentru performanțe necorespunzătoare a activității sau a cauzat daune morale sau materiale, angajatul este urmărită penal în conformitate cu legislația.
