Potrivit statisticilor, oamenii se schimba de locuri de muncă, în medie, o dată la 2,6 ani, ceea ce înseamnă că la fiecare 2,6 ani a scris o declarație cu privire la concedierea.Și nu întotdeauna muncitorul ia de fapt locul său.De multe ori, în cazul în care reorganizarea companiei, cu modificări în numele său, atunci când vă schimbați capul tuturor angajaților li se cere să scrie cerere obligatorie pentru disponibilizarea voluntară.După aceea, ei în aceeași zi să accepte un loc de muncă în cadrul companiei "noua".Cerere Exemplu
pentru concediere
în partea din dreapta sus a listei indică numele organizației și numele a capului și angajatul, în cazul dativ, de exemplu:
"directorul interimar al SRL" Siberian LZHT Val "Shapkina IBdin directorul de vânzări Mitrohin KR ".În centrul foii scrie cu litere mari, "Declaratie", și apoi textul din situația: "Va rog sa ma foc la voia de la 14.12.2010" (data este plasat în vederea îmbunătățirii două săptămâni).Sunt puse zi, lună și an de scris cererii următoarele, să semneze și să-l decripta.
Aici, în principiu, totul este o cerere de concediere pot fi depuse pentru a superiorului dumneavoastră pentru semnare, și nu-l ia, el nu are nici un drept.Puteți specifica mai multe motive pentru a pleca, dar aceste informații sunt, în general, nu este necesar.Cerere
Exemplu pentru concediere de acord nu este, spre deosebire de o cerere de concediere voluntară.În mod similar, în punctul din dreapta sus, la cine și de către cine a fost scris, ca centru al litere mari scrie titlul.Acesta dispune de textul scrisorii: "Cer de a rezilia contractul de muncă, 20.09.2008, numărul prizonier 111, de comun acord, în conformitate cu articolul 77, alineatul 1, din Codul muncii 29.12.2009."Urmat de semnătură și numele complet, data și luna de scris cererii.
Rezilierea contractului de comun acord poate fi inițiată nu numai lucrătorul, dar, de asemenea angajatorul său.În acest caz, este angajatorul scrie o declarație, și trece printr-un secretar sau personal.
Exemplu de text din situația: "Vă rugăm să rezilieze contractul de muncă, încheiat la 31.10.1998 acord între părți, în conformitate cu articolul 77, primul paragraf a TC.La data concedierii și încetarea contractului de muncă, precum și alte condiții propune să discute în persoană. "Următor - numărul și semnătura.
Dacă cererea de concediere la voia angajat trebuie să dea cel puțin 14 zile înainte de data preconizată a retragerii, în caz de concediere prin acordul părților, nici o astfel de restricție.Totul depinde de acordul ambelor părți - o zi sau 3 săptămâni va merge la munca angajaților.Cea de a doua diferență majoră este că cererea de concediere la voia angajator nu poate refuza, chiar dacă persoana pe care într-adevăr nevoie de toate mâinile pe punte la locul de muncă.Dar concedierea unui angajat ar trebui să negocieze un acord.El nu poate pleca fără acordul autorităților zi înainte de data de un proiect major, raportul anual sau un inventar la scară largă.
treia diferență - demis de la vointa angajat nu se poate aștepta nici o compensație, în timp ce la încetarea contractului de muncă prin acordul angajatorului trebuie să plătească o indemnizație egală cu câștigurile de două luni.Frecvente sunt, de asemenea, cazuri în care un angajat în ultimul moment a decis să stați la locul vechi, realizând că a fost dus cu plecare (sau nu sa întâmplat în cazul în care noul post).În cazul în care angajatul a scris o cerere de concediere voluntară, poate fi în scris, să își retragă declarația și capul se va cere să-l readucă la poziția (deși, dacă el nu ar fi fost în concediu, și locul lui nu este încă venit oficial la un alt angajat).În cazul în care concedierea a fost semnat în cadrul acordului, angajatul poate recupera numai cu acordul angajatorului său.
