toate motivele de încetare a contractului de muncă reglementate în mod clar prin lege, mai precis, Codul Muncii al Federației Ruse.În ciuda unui cadru de reglementare stabil, care este un bun ghid pentru angajați și angajatori, dispute peste rezilierii abuzive de muncă are loc.
Deci, motivele generale de încetare a contractului de muncă sunt prevăzute la articolul 77 din regulamentul de mai sus.Acestea includ:
- un acord sau un acord comun al părților;
- încetarea relației contractuale, la solicitarea angajatorului;
- încetarea contractului;
- încetarea relației contractuale, la solicitarea salariatului;
- Transfer, cu acordul sau la solicitarea salariatului, la un alt post sau în alt loc de muncă;
- refuzul salariatului de a continua să lucreze din cauza reorganizării societății;
- refuzul salariatului de a continua relațiile contractuale în legătură cu condițiile materiale modificate specificate în contract;
- imposibilitatea de a salariatului de a continua să lucreze din cauza condițiilor medicale sau din alte motive valabile.Din motive medicale includ boală, prevenirea exercitării funcțiilor de muncă și / sau handicap.Din motive întemeiate pentru care angajatul nu este în măsură să își continue activitățile, poate acționa pensionare, relocalizare, îngrijirea unui membru și alte rude sau al familiei bolnav;
- refuzul salariatului în legătură cu transferul necondiționat la un alt loc de muncă sau de serviciu;
- pentru încălcări ale la încheierea contractului de muncă sau a legii.În cazul în care un angajat este obligat să pună capăt raportului de muncă prematur din cauza încălcări grave, în conformitate cu legea care urmează să fie identificate spus faptul încălcării, care a convocat o comisie specială.
N.B.Dacă există circumstanțe care împiedică continuarea lucrărilor, precum și în cazurile de încălcări grave ale dreptului muncii sau contract de muncă (contract), acesta trebuie să fie dizolvată în perioada specificată în cerere.
Împreună cu Codul Muncii, motivele de încetare a contractului de muncă sunt reflectate în alte legi federale.
concentrat în restrictiv legislația (cum ar fi Parchetul, Poliția) la sfârșitul contractului sau contractelor utilizate ușor diferit, termeni de specialitate ", eliberarea de locul de muncă", "exceptarea de la anumite poziții", "demisia".Astfel de termeni sunt datorate specificului relațiilor cu anumite categorii de salariați.
asemenea, împreună cu conceptele de mai sus în legislația rusă conține un articol care prevede un alt tip de încetare a relației de lucru între angajat și angajator - anularea contractului de muncă.Acest concept se aplică în cazul în care angajatul nu vin să lucreze la o dată fixă, un astfel de contract este echivalentă cu nu a încheiat contractul.
Toate motivele de mai sus de încetare a contractului de muncă pot fi împărțite în două grupe:
- acțiuni ale părților, datorită voinței lor (de exemplu, angajatul sau angajatorul, precum și decizia de a treia corpului (o hotărâre judecătorească privind recuperarea personalului din fosta locul de muncă);
- motive legate de apariția unor evenimente (recunoașterea nebun, moartea unui angajat, încetarea muncă sezonieră)
Clasificareadintre motivele de încetare a contractului de muncă
În funcție de motivele pentru care se întâmplă la sfârșitul raportului de muncă, acestea pot fi împărțite în:
..- terminare (Art. 79, 83, 208, etc.);
- terminare (Art. 78,80,81,280, 296, etc.), - (Art. 83)
eliberarea din locul de muncă;
-.. concediere
de asemenea, adesea găsit diferite motive de clasificare
în funcție de compoziția subiect, pot fi împărțite în:
- cert că pot fi aplicate la toți lucrătorii, fără excepție;
- Motive suplimentare se aplică anumitor categorii de salariați și cu efect numai pentru ea.
