nu poate fi târziu, sa se imbrace pentru un interviu în sala de gimnastică și deranja recruiterii apeluri constante ... Experții de pe piața muncii au încercat să picteze procesul de căutare de locuri de muncă în conformitate cu normele de eticheta de afaceri.
Comunicarea între eychary și un candidat necesită ambele părți afișa un tact deosebit și delicatețe.După două persoane necunoscute trebuie să contacteze în mod activ și, în același timp, să fie în întuneric cu privire la natura, educația și obiceiurile interlocutorul.
Ce poate ajuta solicitantul în această situație?
facilita în mare măsură înțelegerea și face comunicarea confortabil permițând respectarea eticii în afaceri.În urma colectării de gata-sfaturi, "ceea ce este posibil și ceea ce este imposibil" poate reduce semnificativ numărul de neînțelegeri, din cauza pe care reclamanții multe ori te refuzat.
Pregătiți-vă pentru interviu: nu doua șansă pentru o prima impresie cu regulile de eticheta de afaceri a reclamantei, este de dorit să se familiarizeze în etapa de plasare a CV.La urma urmei, doar pentru a fi urmat de răspunsurile angajatorilor și primele discuții.Și în ciuda insignifianța aparente și efemeritatea acestei eticheta etape, în orice caz, nu ar trebui să fie neglijate.
Oksana Circo, HR-director al companiei de recrutare Antal Rusia, încurajează pe toți cei care sunt în căutare, primul lucru pe care să acorde o atenție la pregătirea unei convorbiri telefonice cu un recruiter, "Candidatul trebuie să înțeleagă că el, în orice moment (de obicei, desigur,în timpul orelor de lucru) se poate apela un potential angajator, și să fie pregătit pentru a răspunde în mod adecvat la apel și de a face o programare. "
direct în timpul unei zone de recrutare consultant convorbire telefonică "Logistica" exploatație "Encore" Paulina Voronkina sfatuieste pentru a clarifica toate detaliile cu privire la locul și ora întâlnirii în avans pentru a calcula timpul cu o marjă mică de forță majoră.
«Vino un pic mai devreme este întotdeauna mai bine decât prea târziu.Dacă circumstanțe neprevăzute și care nu pot veni la ora stabilită sau un candidat a schimbat mintea lui să ia în considerare această opțiune, trebuie să numesc un reprezentant al companiei cu care a negociat și asigurați-vă că pentru a avertiza cu privire la schimbarea de planuri, "- rezumă expert.
"În cazul în care ședința este numit în corespondența, trebuie să confirme intenția sa de a veni la interviu, ca răspuns la o scrisoare de la HR-manageri - continuă Oksana Circo.- Se întâmplă adesea ca un candidat nu răspunde la o scrisoare în care data și ora ședinței, iar angajatorul trebuie să sun din nou înapoi pentru a confirma numirea interviu ".Expert
Oksana Chirko a spus despre un alt concurenții concepție greșită foarte frecvente care eychary percepute doar ca o lipsă de cunoaștere a etichetei:
"Foarte des (și pe bună dreptate) spun ca fiind tarziu pentru un interviu - o încălcare flagrantă a eticii în afaceri.De asemenea, trebuie remarcat faptul că aceasta nu este destul de corect să vină la birou pentru 20-40 de minute, sau chiar o oră înainte de întâlnirea programată.Intervievatorul probabil are alte lucruri de făcut, poate întâlnire că planificat să fie finalizată înainte de sosirea candidatului.Ca urmare, candidatul va pierde timpul de așteptare, manager de resurse umane -. Și graba nervos, care în mod clar nu va contribui la crearea unei atmosfere plăcute în cursul reuniunii "
sfaturi Bad de la Ilgiz Valinurova, președintele Connection Corporation Business
- trimiterea CV-uri, trimiteți-l de mai multe ori la aceeași persoană.Recruiter aprecia perseverenta ta.Plus există o șansă ca cel puțin unul dintre CV-ul tau nu se încadrează în spam.Pentru a fi în siguranță, trimite un fax, și chiar scrisoare recomandată.Toate unei întreruperi bruște în cadrul companiei cu Internetul?
- conform cu recrutorul întâlnesc întâmplător spune, "Așa să fie, voi veni la tine în acest moment, și, de fapt deja a vrut să fie în New York.Am un proiect important ... »
- Dacă este posibil târziu.Acest lucru vă va da semnificația în ochii recrutorul, și vă puteți califica pentru un salariu mai mare.
- Super-candidat, în orice caz, nu este necesar să se pregătească pentru interviu.Să angajatorul se va spune despre compania lor și să petreacă mai mult timp cu tine.Mai mult timp, el petrece, cu atât mai probabil că veți face o oferta.Acum, că ați petrecut timpul ... Timpul - este bani!Un bani aruncare un angajator nu se poate.
Interviu: principalul lucru - să cunoască abordarea
are obiceiul de a întrerupe eychary în timpul conversației?De multe ori uita numele managerului de recrutare?Recruiter Hamite răspuns la întrebări personale?
Amintiți-vă: interviu - momentul cel mai dificil și important în întregul proces de angajare, astfel încât orice expresie a maniere proaste pot influența în mod direct decizia privind angajarea.
Este doar așa sa întâmplat că eticheta astăzi ferm înrădăcinată în viața de afaceri.Dintre care primul este judecat la nivelul cultural al persoanei în timpul interviului, - un stil de rochie și capacitatea de a ține cu ușurință și în mod natural conversația.
Voronkina Polina sfătuiește: "Dress pentru interviu ar trebui să fie în stil de afaceri, pe cât posibil, având în vedere codul vestimentar al companiei, deoarece unele companii Nimic foarte formal poate fi o piatră de poticnire.Și înainte de o întâlnire, este necesar pentru a opri telefonul mobil. "
Potrivit experților, apeluri telefonice - chiar cel mai important - pot la un moment dat nega rezultatele anterioare.După cum este bine cunoscut, de comunicare confortabil, confidențială este posibilă numai cu implicarea deplină a tuturor participanților la conversație.
În conformitate cu normele de etichetă în negocierea nu ar trebui să stea jos imediat la primul scaun disponibil.Stai eychar el te-a invitat.În cazul în care pauza a fost înăsprit, trebuie să ne întrebăm politicos unde ai voie să stai jos.
au oferit cafea, ceai sau bauturi racoritoare?Nu este necesar să renunțe la modest.Experții reamintesc că eșecul - este întotdeauna un pic nepoliticos.Mai mult decât atât, în timpul interviului poate fi necesar să clătiți gât uscat cu entuziasm.
trecerea la conversația este foarte important să se ofere o șansă de recrutare de a vorbi, în orice caz, nu poate întrerupe.În același timp, trebuie să încercăm să arate interes în cealaltă persoană și societatea.
«Înainte de interviu care aveți nevoie pentru a explora site-ul angajatorului, publicațiile, cunoștințe interviu.Întotdeauna candidați simpatic, care au informații despre companie, știu produsul pe care îl produce, și elementar doresc să lucreze - sugerează Julia Pakhomov, șef de recrutare, evaluare și adaptare a personalului de "societate Brewing" Baltica "."
nepoliticos să asculte în tăcere eychary - se poate începe să se îndoiască serios interesul sincer de a celeilalte părți."Bună ton - să pregătească o listă de întrebări.Manager de resurse umane devine imediat clar că intenția reclamantului au cele mai grave.Doar nu pentru prima oară problema salariului!Mai târziu este dat, mai mult timp solicitantul să demonstreze punctele lor forte ", - spune Iulia Pakhomov.
trebuie amintit că, în desfășurarea de ascultare conversație de afaceri este la fel de importantă ca și capacitatea de a vorbi.Acesta este motivul pentru Pauline Voronkina oferă în avans pentru a pregăti propria lor prezentare:
"Aceasta este o narațiune rapid și clar cu privire la etapele importante ale dezvoltării profesionale:. Care a fost responsabilitatea structurii de subordonare, și așa mai departe N. De asemenea, este important să se pregătească exemple din experienta (mai ales cele care ilustreazăcunoștințe și competențe, care va fi cea mai mare cerere în poziția dorită).Punct
întotdeauna este bine ilustrată de fapte și cifre concrete.Pe de altă parte, se pare ilogic, în cazul în care un candidat devine confuz în structura departamentului său, nu-mi amintesc ce se referă la îndeplinirea atribuțiilor sale. "
La sfârșitul interviului care aveți nevoie să-i mulțumesc intervievatorului pentru interesul și timpul dumneavoastră.Potrivit Pauline Voronkina la finalul reuniunii este de asemenea util să întreb despre posibila calendarul de feedback-ul și de a clarifica cine este și cine ar trebui să fie contactat.
sfaturi Bad de la Ilgiz Valinurova
- Dacă din întâmplare ați venit la întâlnirea la timp, nu vă faceți griji: nu este totul pierdut.Vom încerca acum să demonstreze indiferență completă pentru companie.Apoi, el începe să eychar te motiva și laudă compania lor.O companie care se laudă nu pot plăti suficient personal.Este un fapt!Deci, vi se va oferi un salariu bun și bonusuri.
- Amintiți-vă de codul vestimentar este observat de oameni numai nesigure!Rochie angajatorului știa, care au apoi să se îndoaie.Dacă sunteți chiar în biroul aprins, impresia despre încredere și capacitatea de a trece orice bariere pentru a crește cu 100%!
- Dacă în timpul unui interviu vi se va oferi cafea, asigurați-vă că pentru a cere ceea ce țară și ce fel de prăjire.Și luând o înghițitură, se strîmbă, și spun că este un sistem complet "atstoy."Starea ta de experți va fi fundamental mai mare.Întreprinderile au nevoie de candidați în cunoștință.
După interviu: și în final am spus
multe ori, dupa interviu, și nu de așteptare pentru un răspuns pozitiv, solicitanții taie brusc off comunicare cu eychary.Dar trebuie să ne amintim că a fost după o întâlnire la recrutorul începe procesul de reflecție și evaluare a candidatului.În acest moment, nu mai puțin important decât în timpul interviului pentru a scoate în evidență persoana manierata și politicos.
bune practici pentru a scrie după recrutorul întâlnire vă mulțumesc scrisoare.Acesta trebuie să se facă în termen de trei zile de la interviu, atâta timp cât vă amintiți detaliile, dar recrutorul nu uitați.Textul scrisorii încă o dată vă mulțumesc pentru atenție puteți dumneavoastră eychary candidatura și timpul dumneavoastră, și re-exprimă interesul în activitatea propusă.Nu fi rău să scrie câteva cuvinte frumoase despre activitatea managerului de personal.
Dacă scrisoarea de răspuns din partea angajatorului nu a urmat, Julia Pakhomov sfătuiește: "Nu ezitați să sunați după întâlnirea și cere un răspuns.Este o practică normală.Cu toate acestea, nu fi prea insistent, respect-te. "
curs, toate regulile de mai sus - nu un set de legi și recomandări de nezdruncinat.După toate eticheta - aceasta este o convenție, și fiecare persoană are dreptul de a decide dacă să se conformeze sau nu.Amintiți-vă, totuși, că, în urma eticheta nu a oprit cineva să găsească un loc de muncă, dar multe dintre rănit lui neglijare.
Gulya Yagudin
Articole Sursa: rabota.ru
