Codul Muncii prevede o revizuire a vacanta angajatului, și descrie în detaliu acțiunile angajatorului în această privință.Dar motivele pentru care lăsa poate fi întreruptă, unii experți rămân neclare.
cap determină de multe ori, atunci când și motivele pentru care vacanta angajat fi întreruptă.Pe de o parte, el este scutit de necesitatea de a demonstra și susține importanța unor circumstanțe organizaționale sau operaționale.Dar, în același timp, abuzul de oportunități legitime, cu condiția de către angajator nu este propice pentru angajații de repaus adecvate, care ar putea afecta în cele din urmă de performanță.Prin urmare, ar trebui să evalueze în mod obiectiv cauzele și nevoia de turiști de eliberare de muncă.
revizuire a necesității de a părăsi oportun producție să se aplice în cazul prevenirii situațiilor de urgență și eliminarea consecințelor acestora, în scopul de a preveni oprirea producției pentru a evita deteriorarea la soluția de probleme organizatorice urgente și alte circumstanțe de urgență.În același timp, există o practică vicioasă de încetare anticipată de concediu în cazul, de exemplu, la sosirea organelor de supraveghere.Liderii astfel de acțiuni face sa te intrebi de ce lipsa de câteva subordonatilor de pe teren poate avea un impact asupra performanței organizației ca întreg.
Dar, cu toate acestea, în cazul în care regizorul a decis să se retragă din dreptul de concediu, cadre va respecta toate formalitățile necesare.Prima condiție esențială și pentru a întrerupe vacanta - acordul salariatului.Mai mult decât atât, problema principală este că asigurările orale nu sunt suficiente.Este necesar să se solicite acordul scris.Cum organizația va emite un astfel de document, nu contează.Va această declarație angajatul că este dispus să renunțe la odihna lor legitim de nevoile operaționale, va arăta dacă nota angajat al superiorului său direct descrie motivul pentru retragerea și a oferit direct la ei să semneze, sau va trimite o notificare la propunerea de a întrerupe vacanta -legiuitorul nu a specificat.Dar, în orice caz, un acord scris trebuie să fie obținută înainte de ordinul este emis pe retragerea de vacanță sau de zi cu zi.
pentru trebuie să conțină informații cu privire la cauza de retragere din vacanță, cum să-l folosească restul (sărbătorile procedură de transfer).Cu îndeplinește angajat contra semnătură.
Trebuie remarcat faptul că, în orice caz, este imposibil de a efectua o revizuire a vacanță, în cazul în care persoana nu și-a dat consimțământul în scris.De asemenea, nu este supusă la retragerea persoanelor sub 18 ani de lucru în activitatea dăunătoare sau periculoase și femeile gravide.
Mulți sunt interesați în problema - este posibil să influențeze într-un fel angajatului, dacă acesta nu a fost de acord să se retragă din vacanta.Legiuitorul nu a furnizat o bază legală pentru aplicarea sancțiunilor disciplinare.Mai mult decât atât, Curtea Supremă de Justiție de la momentul acțiunii a Codului Muncii a precizat poziția, după cum urmează: în cazul în care legea nu este fixat direct angajatorului dreptul de a întrerupe vacanta din timp salariatului fără consimțământul său, și refuzul de a reveni la locul de muncă într-o astfel de situație nu poate fi considerată o încălcare a disciplinei muncii.
Și o altă problemă apare atunci când o rechemare la cap de vacanță de lângă - în cazul în care pentru a găsi angajatul.Există cazuri în care telefonul mobil sau cu prudență evacuate-vacanță ieșit din casă, dacă nu a pierdut.Desigur, să se informeze cu privire la locul de vacanta, Niciun manager nu poate, aici, și afectează spiritul corporativ și responsabilitatea tuturor pentru cauza comună.În unele organizații, un număr de fișe ale postului personalului include o cerință de a raporta la locul de vacanta.Unele turiști furnizeze telefoanele lor pe cheltuiala organizației.
