adesea între angajator și angajat dispute și conflicte legate de încălcarea legislației muncii și a drepturilor lucrătorilor.Angajatori lipsiți de scrupule poate încălca drepturile angajatului, cum ar fi forțându-l să lucreze ore suplimentare fără plată, fără eliberarea angajatul pus refuzul de a plăti pentru o vacanta sau concediu medical.Din păcate, astfel de acte ilegale sunt comise frecvent.Aproape oricine poate întâlni la locul de muncă prin încălcarea drepturilor sale, așa că ar trebui să știe unde să se plângă la angajator.
Care sunt drepturile muncitorului pot fi lezate?Litigiile
în relația de muncă pot apărea în legătură cu următoarele încălcări ale Codului Muncii:
- non-descărcarea de gestiune a contractului de muncă;
- neplata salariilor: conform art.136 TC salariile RF ar trebui să fie plătite în mod regulat, o dată la două săptămâni, în ziua indicată de contractul de muncă sau de lege proceduri de lucru;
- întârzierii prelungite a salariilor;
- lipsa de plata orelor suplimentare corespunzătoare, orele suplimentare, du-te în vacanță și în weekend;
- salariu "negru" ("plic");
- întârziere în plata de vacanță, precum și încălcări ale drepturilor angajatului de a oferi vacanța anual plătit;
- concediere - emiterea tardivă a angajat carnetul de munca.
să se plângă de un angajator încalcă drepturile angajatului?
în Rusia, un organism special care supraveghează și monitorizează respectarea legislației muncii.Este numit Inspectoratul Muncii Federal.Această instituție a fost efectuarea unor inspecții ale angajatorilor, primește scrisori, declarații, plângeri cu privire la încălcarea drepturilor de muncă și să ia măsuri pentru a le elimina.
În cazul în care să se plângă la angajator și cum se face corect?
Dacă drepturile dumneavoastră sunt încălcate de către angajator, aveți dreptul de a face o plângere și trimite-l la inspectoratul de muncă.Principalul lucru este că documentul a fost redactată corect: aceasta ar trebui să fie stabilite în mod clar faptele de încălcare și cererile tale.Documentul urmează să fie livrate numărul corect și semnătura.Tratamentul trebuie să fie inițialele adresa poștală a solicitantului și / sau e-mail.Dacă doriți să se plângă pentru angajator și pentru a fi siguri că va satisface cererea dvs., atașați la scrisoarea orice documente sau materiale care pot confirma cuvintele tale.Acest lucru ar putea fi un contract de muncă, carnetul de muncă, certificat de îndatorare (salariu), și așa mai departe. Plângerea dumneavoastră va fi considerat un inspectorat specialist muncă, și veți obține un răspuns la recurs.Termeni de vedere intervalul de la 30 la 40 de zile.Deci, dacă credeți că drepturile dumneavoastră au fost încălcate, și nu puteți soluționa litigiul pe cale amiabilă cu angajatorul, nu sta cu mâinile în sân.Trebuie să știi unde să se plângă la angajator neglijent și cum se face în mod corect.Simțiți-vă liber pentru a scrie o cerere de Inspectoratul Muncii de Stat, și după revizuire de către inspectorul va verifica pentru a fi sigur locul de muncă.Amintiți-vă că puteți trimite plângerea prin poștă, prin intermediul site-ul oficial sau aduce în persoană.Numele exact al inspecției și adresa puteți ușor de găsit pe portalul instituției.Sperăm că acum va fi capabil să-și apere interesele și să știe unde să se plângă la angajator.Dacă problema nu poate fi rezolvată cu ajutorul unor experți Inspectoratului Muncii de Stat, sau nu va fi în măsură să protejeze drepturile lor, va sfatuim sa mergeti la o consultare cu un avocat.De multe ori, prima consultatie este gratuită.Asigurați-vă că pentru a solicita asistență calificată în caz de angajator datoriilor serios înainte de a, un astfel de lucru ar fi considerat Curtea de Arbitraj.Un specialist cu experiență vă va ajuta și să vă spun în cazul în care să se plângă la angajator.În cazul de satisfacție a proces, veți primi toți banii restante, iar angajatorul vor fi impuse sancțiuni severe.Simțiți-vă liber pentru a proteja drepturile, contact și inspecția muncii, iar instanța de judecată - dacă este necesar.
