Vacancy "ofițer de împrumut" pot fi adesea găsite pe paginile ziarelor cu reclame și furnizarea de căutare de locuri de muncă.Ca o regulă, cerințe minime pentru solicitant: sociabilitate, prietenie, aspect frumos, secundar sau de învățământ superior.În același timp personalul oferă condiții bune: salariu competitiv, program de lucru flexibil, socială.pachet.Nu e de mirare că astfel de posturi vacante atrage mulți.
Credit Specialist, responsabilități:
om a venit la banca pentru un credit, imediat cade unui specialist pentru.Ordonatorul trebuie să informeze în prealabil programele de creditare existente și de a găsi un adecvat, în funcție de capacitățile și nevoile clientului.Când este selectat programul acceptabil, trebuie să întocmească și să aprobe o cerere pentru emiterea de cantitatea necesară de credit, verifica disponibilitatea documentelor necesare pentru a verifica fotografia cu un pașaport.Apoi ofițerul de credite trebuie să calculeze calendarul și valoarea plăților lunare și să-l la client pentru a evalua persoana cu privire la posibila non-rambursarea banilor și se transferă documentele întocmite în serviciul de securitate al băncii.Agenți de pază deja pe baza evaluării specialistului credit, precum și informațiile furnizate de către debitor, decide acordarea sau refuzul de credit.Ofițer de împrumut în cazul în care cererea este aprobată pregătește documentele necesare pentru creditul: contractul de împrumut, o declarație de rambursare sau anulare a diferitelor plățile efectuate cu cardul de salariu de plastic devreme.Etapa finală - la semnarea contractului.
-ar părea că acest lucru este un specialist de credit cu un anumit client ar trebui să fie finalizată.În cele mai multe cazuri, este, dar există și excepții.Faptul că aceasta impune o obligație de a monitoriza plata a creditului, în cazul plății cu întârziere angajatul trebuie să-l convingă să plătească datoria existentă.Acest lucru înseamnă că el va trebui să apela, invoca, convinge, amenință amenzi și penalități.De multe ori, astfel de conversații sunt într-o voce ridicată, uneori - cu utilizarea de blasfemii, astfel încât de creditare de specialitate trebuie să aibă nervi puternice si de stres.
Un alt minus ordonatorul de credite - un plan de acțiune (număr de credite lunare, el emite, sau valoarea totală a creditelor).Ca o regulă, punerea în aplicare a planului de depinde foarte mult de salarii și bonusuri se bazează.Ei bine, dacă un angajat este așezat într-un magazin mare, continuă cu o gamă largă, în acest caz, planul este de multe ori executată.Dar se întâmplă și invers vice - într-un magazin mic sta două sau trei specialiști de împrumut de la bănci diferite.Și de multe ori condițiile concursului este mult mai bună și mai profitabil pentru cumpărător.În acest caz, angajatul va trebui să aplice remarcabile abilități oratorice și pătrundere de afaceri pentru a convinge un potențial cumpărător de a emite un împrumut a avut.În plus, în cursa pentru client este de natură să facă o greșeală și să dea împrumut pentru un om potential insolvabil.
plus pentru a planifica numărul și valoarea totală a creditelor acordate băncilor impune adesea restricții pentru anumite programe de credit, care există în mod oficial, și chiar pe scară largă mediatizate, dar designul de care nu este banca atât de profitabile.În consecință, consilierul de credit va trebui să redirecționeze clientul la programul dorit pentru unul care a preferat banca.Uneori băncile să prezinte planuri pentru asigurarea depozitelor, neconformitatea poate, de asemenea, lovit în mod semnificativ pe portofel ofițerul de împrumut.Deci acest lucru, deși a plătit, dar nu simplu.
