document de bază care arată activitatea umană, în orice productie este un lucru carte.Acest lucru arată de calificare a angajaților, organizarea unde a lucrat, de carieră și relația cu atribuțiile.În plus, acesta este principala sursă de informații pe care să ia experiența angajaților.
Există anumite reguli de umplere record ocuparea forței de muncă, care trebuie să fie urmate pentru a angajatorului sau a persoanei însărcinate cu această responsabilitate.Ordinea de înregistrare este reglementată printr-un act normativ, care a fost aprobat de guvernul rus.Acest document este de a da naștere în cazul în care angajatul lucrează mai mult de cinci zile pe site-ul, care este considerat locul de muncă principal.Excepțiile sunt acei angajatori care nu sunt înregistrate ca persoane juridice.
Dacă o primă lucrare persoană, reguli de umplere cărți de muncă includ introducerea datelor în acest document nu mai târziu de o săptămână de la momentul în care a luat în funcție, și să o facă în prezența lui.Pe prima pagină scrisă de date biografice: numele, prenumele, data nașterii (informații preluate din prezentarea unui pașaport), poziția, calificare (pe baza documentului privind educația).
acronime sau stabili normele de umplere a ocupării forței de muncă înregistrare nu este tolerată.Acestea fac informații cu privire la activitatea desfășurată de salariat, transferul său la un alt post, promovarea și recompense, precum și concedierea.În acest ultim caz, se indică motivul, din cauza care a fost reziliat contractul de muncă.Sancțiuni sau mustrări în acest document disciplinare nu scrie, cu excepția cazurilor în care acest lucru a dus la concedierea.În cazul în care un angajat dorește să rezervați poate face informații cu privire la activitatea sa în combinație.Cu toate acestea, acest lucru se face la principalul angajator, pe baza certificatelor prezentate, care confirmă activitățile suplimentare.
Toate intrările trebuie să aibă un număr de serie în secțiunea corespunzătoare.Propoziții cărți de muncă de umplere recomandate de la data de scris cifre arabe, ani - complet, și ziua și luna în format de două cifre.Mânerul este luat din senin pastă, negru sau mov.Nu folosiți pasta gel, așa cum se estompeze rapid.Scrierii de mână care fac înregistrarea, trebuie să fie îngrijite și lizibile.
Dacă poziția pentru care este dispus angajatul, nu oferă cunoștințe sau abilități specifice, profesia sa pot scrie fără a avea documentele relevante.Cu orice cont care este aici, proprietarul trebuie să fie în primul rând familiar de vopsire.Se recomandă
Regulamentul de umplere a cărții de muncă pentru a scrie motivul pentru încetarea unui contract de muncă, cu o precizie cum a fost formulată în Codul Muncii sau alte act normativ.Aceasta se face și date privind serviciul militar, trecerea de perfecționare sau recalificare, cu referire la documentele relevante.Indicat în document și promovarea pentru serviciile primite în timpul lucrului, și anume atribuirea de premii de stat, diplome, sau altceva, astfel cum este prevăzut de contractul colectiv sau de statutul organizației, sau actele legislative.
Dacă paginile una din secțiunile de peste, regulile de umplere a ocupării forței de muncă înregistrare recomandat coase aici introduce model standard de.Acesta este umplut și menținut, precum și documentul principal.În momentul în care a marcat ștampila.Linie separată sunt considerate nevalabile.Carte de munca
în mâinile salariatului primește în ziua concedierii sale.Mai mult decât atât, toate intrările din document ar trebui să fie certificată de către angajator, ștampila societății, semnătura angajatului.
