recenta criză a dus la o stare de stupoare atât de mulți care sunt implicați în afaceri în această țară.În scopul de a se salva, uneori trebuie să-și sacrifice ceva: să acopere orice tip de activitate, unele companii să fuzioneze într-o singură, pentru a efectua falimentului deja firmele neprofitabile, pentru a reduce salariul sau a reduce muncitorii de personal.
Și dacă toate aceste măsuri anti-criză efectuate corect, și cel mai important - la timp, este posibil să rămână pe linia de plutire și de a face noi planuri.
Dacă angajatorul totuși a decis să reducă numărul de angajați ai organizației, acesta este obligat prin lege să notifice, în termen de cel mult două luni înainte de concediere lor, iar la sfârșitul raportului de muncă să le plătească compensația obligatorie.
decide astfel să se reorganizeze sau lichidarea companiei sale, primul lucru pe care angajatorul emite un ordin cu privire la reducerea de personal, justificând o această nevoie.Apoi, două luni mai târziu, șeful unui ordin emis de altă parte, care ar trebui să ofere nume specifice ale celor care au fost concediați.În aceeași zi în care sunt oferite plati compensatorii și înregistrările de muncă și o copie a ordinului privind reducerea.
În plus, angajatul concediat își păstrează dreptul de a obține salariul mediu lunar pentru o perioada atâta timp cât va dura de muncă, dar nu mai mult de două luni.Uneori acest termen poate fi prelungit pentru încă o lună, decizia va fi luată de către biroul în cauză de muncă.
Severance plata care angajatul plătește pentru a reduce organizația sa este salariul său lunar.Dacă imediat după demiterea unui cetățean primește un nou loc de muncă, și în termen de o lună, atunci aceasta nu este stocat pentru veniturile medii, emis pentru perioada de angajare.
Calcul plățile compensatorii în modul următor: în primul rând, salariul mediu este calculat zilnic, pentru care suma totală care a fost plătită salariatului pentru anul împărțit la numărul efectiv lucrat în aceeași perioadă de zile.Salariul mediu zilnic rezultată este apoi înmulțit cu numărul de zile lucrătoare în luna următoare demiterea lui.
determinarea plăți compensatorii, angajatorul trebuie să plătească plata finală în reducerea lucrătorilor și compensația pentru orice zile de concediu neutilizate său.Cu toate acestea, în acest caz, salariul mediu zilnic este calculat oarecum diferit.
Astfel în timp ce plățile trebuie să fie contabilizate și sumele care au fost emise angajatului conform Regulamentului privind procedura de salarii calculat, și anume de compensare, în funcție de nivelul de calificare al salariatului, complexitatea lucrării, cantitatea și calitatea acesteia, suprataxele, care au un caracter compensatoriu, stimularea- bonusuri și sumele de stimulare.Uneori muncă sau contractul colectiv prevede creșterea alocațiilor familiale, caz în care angajatorul trebuie să o plătească în această termeni.
Severance plata reducând a salariatului, care a fost concediat mai devreme decât termenul legal, vor exista mai multe.Acest cetățean, în acest caz, în plus față de plățile menționate se va baza mai mult de compensare, a cărui valoare este egală cu salariul mediu, care trebuie să fie calculată de la data efectivă a concedierii până în ziua specificată în anunțul de reducere.
Dacă o organizație reduce o persoană care a împlinit vârsta de pensionare, l-au urmat și salvat toate plățile și garanții atunci.Acest lucru este precizat în Codul Muncii al țării.Pensionari și are teoretic dreptul și posibilitatea de a încerca o anumită perioadă de timp pentru a obține orice lucru, așa că ar trebui să fie plătite de compensare și toate garanțiile la fel ca și ceilalți lucrători.
