act legislativ de bază, care reglementează relația dintre angajator și angajat în Federația Rusă, este Codul Muncii al țării respective.În conformitate cu articolul 107 din prezentul document, precum și orice persoană de lucru aptă de muncă are dreptul la odihnă, de care tip este considerat a fi o vacanta - o anumită perioadă de timp în care angajatul este scutit de îndeplinirea îndatoririlor lor.Legislația prevede următoarea clasificare de vacanță:
- primar și secundar.
- anual plătit și concediul fără plată.
- maternitate, îngrijirea copiilor, sau de a părăsi, care este prevăzută în legătură cu formarea profesională a lucrătorilor (de exemplu, prin corespondență de la Universitatea).
- scurt, alungit.
în cursul angajării, s-ar putea întâlni legislația neprevăzute, cum ar fi conceptul de concediu administrativ.Acest termen se referă mai mult la stilul de conversație de exprimare.În conformitate cu dreptul legal la concediu administrative - un concediu fără plată, care este complet fără plată.Acest concediu "pe cheltuiala proprie" are anumite nuanțe și particularități.
pentru cazurile în care un angajator poate oferi un concediu administrative?De exemplu, pentru un motiv bun, sau din motive familiale (nunți, aniversări, înmormântări, etc.).Angajatorul are dreptul de a refuza să acorde astfel de concediu salariatului, pentru că nu este de datoria lui.În acest caz, nu ar trebui să vorbim despre legislația relației dintre angajat și supraveghetor lui, ci mai degrabă despre relația dintre oameni.Declaratie
în concediu administrativ, pe baza cărora decizia de acordare sau refuzare aceasta, este alimentat direct la șeful organizației sau a reprezentantului său autorizat.Durata acestui concediu negociate individual, în funcție de ocazie.
În cazul refuzului de a acorda concediu fără plată pentru un motiv bun, angajatul are dreptul de a apela la instanța de judecată.Apar astfel de incidente, de regulă, foarte rar ca motiv "justificat", a felicita angajator, legislația nu are chiar listă orientativă a unor astfel de motive.În acest caz, în cazul în care angajatorul a refuzat să acorde un concediu administrativ angajatului, și în ciuda deciziei conducerii nu a participat la locul de muncă, actul său este o încălcare a disciplinei muncii și atrage după sine anumite consecințe.O astfel de persoană poate fi supusă unor măsuri disciplinare.
angajatorul trebuie să furnizeze angajatului pe lăsați administrativă organizația dumneavoastră în cazul în care unul:
- Retras (vacanță dimensiune în acest caz variază 1-14 zile).Soția
- (sotul) sau părinții soldaților uciși (accidentat, care au fost dezactivate), ca urmare a exercitării funcțiilor lor oficiale (14 zile pe an).
- invalid (60 zile pe an).
Fiecare angajat are dreptul la cinci zile sau mai mult în concediu administrativ pentru nașterea unui copil, decesul unei rude apropiate, propria căsătorie.El vacanta este bine că mulți angajatori se ofere mai ușor decât cele prevăzute de concediul anual legislației.
În același timp, angajatul care decide să ia o vacanta pe cheltuiala proprie, de regulă, tinde să se încheie cât mai curând posibil legate de acest caz și să se întoarcă de a face sarcinile.Realizat pe zile de concediu administrative nu sunt plătite
.Prestațiile în acest caz nu sunt disponibile.
