implică o serie de special obligatorii medical check-up in angajarea.În special, aceasta va trebui să meargă la concurenților dacă munca lor este legată de conducere sau condițiile de transport grele sau periculoase.De asemenea, trebuie să treacă un examen medical pentru ocuparea forței de muncă în instituțiile pentru copii de învățământ, instituții medicale, comercianți și industria alimentară, precum și angajații care nu au atins vârsta majoratului.
Ordinul Ministerului Sănătății din 12.04.2011, cu numărul 312n menține o listă de muncă periculoase și nocive, precum și factorii în care solicitantului i se cere să se supună unui examen medical preliminar.
În special, există o listă de factori chimici (de exemplu, alergeni și agenți cancerigeni), factori fizici (cum ar fi câmpul electromagnetic, vibrația, etc.), factorii biologici (preparate enzimatice, biostimulatori, materialul infectat, etc.).Există, de asemenea, sunt factori ai procesului de muncă -., Cum ar fi suprasolicitare fizică, lucru cu dispozitive optice și altele
plus față de factorii nocivi, ordinea listele lista muncile periculoase, în dispozitivul pentru care aveți nevoie pentru a trece un examen medical.De exemplu, acestea includ munca steeplejack, lucru în Extremul Nord în industria de petrol și gaze, de lucru cu substanțe inflamabile și explozive și altele.
aceeași ordine reglementează frecvența inspecțiilor și enumeră medicii specialiști care au nevoie pentru a trece aparatulacest lucru, sau pentru examinări medicale repetate.De asemenea, există o listă de boli care sunt contraindicatii pentru fiecare tip de factori de producție.
examen medical pentru muncă implică o hemoleucograma, sumar de urina, electrocardiografie, pentru femei -. O examinare ginecologică și mamolog, trecând radiografie fluoroscopia sau piept, de screening biochimic, și altele de examinare
medical de angajare, în aceste situațiisunt de a proteja cetățenii și alți angajați și pentru a proteja sănătatea lor.Responsabilitatea pentru organizarea examenului medical revine angajatorului - că managementul trebuie să îi acorde solicitantului direcția aprobat și indică factorii de producție nocivi va afecta angajatul la locul de muncă.Fiecare medic pe profilul tau da potrivesc încheierea sau persoanei improprii pentru locuri de munca, iar apoi a emis o competență generală declarație.Datele înregistrate în ambulatoriu carte examen medical.
Dacă o persoană admite potrivit, oferă o concluzie corespunzătoare semnat de medicul curant (sau clinica cap) și certificate de către sigiliul spitalului.Dacă medicii au descoperit ca oamenii pot lucra în întreprindere numai în anumite condiții (de exemplu, doar cu ochelari sau auditiv) în concluzia finală a unei note relevante.În cazul în care rezultatele examinării medicale a arătat că persoana nu poate lucra pentru aceste poziții, solicitantul este emis concluzia KEK (comisie de experți clinice), iar angajatorul termen de trei zile dat o copie a acestui aviz.
Dacă se concentreze pe articolul 213 al Codului muncii, angajatorul trebuie să nu numai pentru a preveni salariatul nu a trecut un examen medical, dar, de asemenea, de a organiza examene medicale pentru ocuparea forței de muncă pe cheltuiala lor.Deci angajatorii care ofera solicitantilor de locuri de muncă trece prin ea pe cheltuiala lor, încalcă în mod direct legile țării.Organizație
voie să lucreze angajatul nu a trecut un examen medical, atunci când aplică pentru un loc de muncă (în cazul în care solicitantul face parte din categoria de cetățeni pentru care este necesară această procedură) pot fi amendați.Pentru antreprenori și funcționarii cantitate amendă variază de la 1 la 5000 de ruble pentru persoane juridice -.. From 3-50 De asemenea, în loc de plăți în numerar poate fi suspendat activitățile organizației, pentru o perioadă de până la 3 luni.
