Nu este un secret faptul că cea mai valoroasă resursă a oricărei întreprinderi - popor.Fără ele, echipamentul nu va funcționa, nu va vinde, opri și înceteze producția.Acesta este motivul pentru care aveți nevoie pentru a avea grijă de angajații.Un personal specializat competente vor încerca pentru a obține eficiență maximă și va avea grijă de loialitatea angajatilor.Ce este inclus în principalele atribuțiilor sale?Ce și cum ar trebui să se ocupe de personal de specialitate?
Principalele responsabilități
În primul rând, agentul (indiferent dacă el este seful unui departament sau divizie, sau doar persoana responsabilă pentru personalul) și selectează primirea solicitanților de muncă.Prin urmare, este un specialist în pre-personal decide cine ar trebui să angajeze și care nu sunt potrivite pentru întreprindere.Se colectează relua și scrisori de recomandare, le studieze și să atribuie un interviu candidații care îndeplinesc criteriile de selecție.În etapa următoare va trebui să ia o decizie care va afecta nu numai viața agentului, dar, de asemenea intreaga echipa, precum și perspectivele companiei.Greșelile pot costa compania scump.Prin urmare, împreună cu evaluarea competențelor profesionale, educație, specialiștii de resurse umane trebuie să analizeze profilul psihologic al candidatului.De exemplu, recrutarea de conflict umane, compania riscă de a reduce capacitatea de a lucra cu restul echipei.Cazul în care candidatul nu diferă asertiv, și este responsabil pentru cooperarea cu contractanții, aceasta poate provoca leziuni la incapacitatea companiei de a-și apăra poziția.Analiza caracteristicilor psihologice ale unui potențial angajat, identificarea priorităților și capacitățile sale sunt incluse în atribuțiile specialistului de resurse umane.În plus, el va trebui să se ocupe de înregistrarea contractelor de muncă, sărbători și disponibilizări.Responsabilitățile sale vor include angajamente de pensii, de maternitate, de călătorie și alte beneficii.
pregătire și experiență
alfabetizați și personal educat - cheia pentru prosperitatea companiei.Dar de formare singur (sau la sfârșitul cursurilor Catedra de Psihologie pentru politica de personal) este de multe ori nu este suficient.Este foarte mult în sfera de comunicare între oameni depind de intuiție, abilitatea de a construi relații.Prin urmare, este rezonabil să mulți manageri preferă să personalul de specialitate nu a fost absolvent și o persoană cu o anumită experiență proaspăt coapte.De calitățile sale personale depinde nu numai de recrutare, ci, de asemenea, modul în care a unit echipa va, în măsura în care el este loial și va acționa în interesul companiei.Ca un specialist în cadru - poziția foarte responsabil, de preferință, va fi posibil să se ia un om echilibrat, obiectivă și rezonabilă.În caz contrar, nu evita conflictele sub acoperire și evidente între management și personal.
promițătoare dacă acest post?
Pe de o parte, un specialist cu privire la personalul, în special cu experiență și cunoștințe - aceasta este mâna dreaptă a oricărui antreprenor.Dar, pe de altă parte, poziția slave.În marile corporații cu cariera de creștere, puteți lua postul de șef al unui departament al politicii de personal.Dacă ambițiile depășesc specialist de lucru "cineva", există întotdeauna posibilitatea de a deschide recrutare lor agenție de externalizare.În special în serviciile noastre de timp astfel de firme pentru a selecta personal pentru criteriile întreprinderi, sunt cererea tot mai mare.
