Asistența financiară a angajaților : ordinul de plată , contabilitate și fiscalitate .Cum de a asigura ofițer ajutor financiar ?

financiar pot fi furnizate salariatului de către angajator sub formă de numerar sau într-o formă tangibilă.Uneori este prescris ca foștii angajați și persoanele care nu sunt lucrători în întreprindere.Definiție

lucru, cum ar fi "ofițer ajutor financiar" nu conține nici un act legislativ.Definiția acestui termen poate fi găsit în dicționar economic.El a fost cel care a explicat că ofițerul ajutor financiar - nu este altceva decât o plată în numerar sau prin transfer de bogăție sub forma reală a lucrătorilor nevoiași.

Motivele

Plata cu orientare socială asistență angajat nu este o obligație.Componentele salariilor enumerate în prima parte a art.129 din Codul civil.Asistența financiară a angajatului în lista lipsește.Ele nu conțin obligații de plată și alte acte legislative.

Ca o regulă, ordinea și dezvoltat termenii orice asistență financiară pentru membrii fiecărei organizații, printr-un act sale locale.Ele pot fi un acord colectiv, și așa mai departe. D. Plata asistenței financiare este de multe ori acoperit în acord, care este semnat de ambele angajat și angajator.Acest document este un contract de muncă.Acesta oferă garanții de lucrători, ar împiedica deteriorarea poziției sale în raport cu normele prevăzute în legislația muncii.Acesta este motivul pentru ofițer ajutor financiar poate fi considerată ca o condiție suplimentară a acordului.În același timp, se intenționează să se îmbunătățească statutul social al unei persoane.

Când se încarcă lucrător ajutor

financiară este în cazul în care are nevoie de sprijin financiar în legătură cu evenimentele recente, care trebuie să fie confirmate de documentele prevăzute.Acesta poate fi o nuntă și la nașterea unui copil, decesul unui membru de familie și o situație de urgență (furt, incendiu, și așa mai departe. N.).Acesta poate fi oferit asistență financiară pentru vacanță, de Anul Nou sau de orice altă dată.O listă cu toate evenimentele trebuie să fie fixate în actele normative ale organizației locale, sau contractului colectiv de munca.Motive

pentru acordarea de plăți de sprijin

veniturilor menționate la locul de muncă în afara.În acest sens, este o sursă de profit.Din moment ce nu documentelor dispoziție legală de asistență materială nu este prevăzută plata acestuia se face la discreția angajatorului.Bază

pentru furnizarea de sprijin financiar sau de lucrător reale sunt reglementări diferite.De exemplu, un angajat poate fi scris cerere de asistență financiară.În cazul în care, după examinarea de către șeful dă un răspuns pozitiv, un ordin este emis.Documentul prevede următoarele: referință

• al regulamentului, care prevede posibilitatea de a oferi asistență financiară;Nume
• persoana căreia i se acordă plata;
• motiv pentru decizia privind acordarea de asistență;Plată
• ;
• termen.

Pot exista cazuri în care nu au fost stabilite de actele normative locale de ordine și condițiile de plată a asistenței angajat.În ciuda acestui fapt, lucrătorii de ajutor social nu sunt interzise.Cum această problemă este rezolvată complet depinde de opinia directorului.Asistență

financiar pot fi furnizate salariatului și inițiativa angajatorului.De obicei, această plată față de orice sărbătoare sau aniversare a salariatului.Ca și în caz anterior, în scopul de a acumula un ajutor financiar va fi un ordin semnat de șeful întreprinderii.

cantitate de

de asistență financiară pe care angajatorul oferă angajaților săi nu sunt prevăzute în legislația în vigoare.Toate sumele sunt indicate în actele normative locale ale organizației și poate fi instalat șef al companiei în termeni absoluți sau multipli de salariul de bază.Suma de sprijin financiar pentru angajații sunt direct dependente de situația individuală și capacitățile de o anumită companie.

Tipuri de sprijin financiar

Asistența financiară poate fi plătită unui salariat în diferite cazuri.Astfel, motivul pentru decizia de a oferi sprijin financiar ar putea fi următoarea:

• situația financiară complexă a angajatului.
• situații de urgență sau dezastre naturale.În acest caz, angajatul care a scris declarația de cap cu o cerere să-i ofere asistență financiară trebuie să prezinte un certificat de la autoritățile de poliție sau de alte, care ar confirma gradul de deteriorare.Prezența
• de circumstanțe familiale.Lucrătorii care solicită plata de la compania de material din aceste motive, ar trebui să prezinte la departamentul de contabilitate al întreprinderii documentelor justificative.Acest lucru poate fi un certificat de căsătorie sau nașterea unui copil și a altor documente.
• boală gravă a salariatului sau a familiei sale.Aceasta boala presupune pierderea capacității de muncă a mai mult de două luni de la primirea angajatului sau invaliditate.Baza pentru plata acestui tip de asistență financiară va fi de ajutor CMB forma stabilită.Data
• aniversare.
• nevoie pentru reabilitare.Această asistență financiară poate fi obținut de salariat, sub forma de plata integrala sau partiala pentru tichetele.
• nevoie pentru îmbunătățirea condițiilor de trai.O astfel de angajator asistență financiară poate prevedea pentru achiziționarea de locuințe, precum și construcția sau reconstrucția acesteia.În acest caz, angajatul trebuie să aibă certificatul de înregistrare cu organizațiile executive locale ca necesitatea de a îmbunătăți condițiile de viață și primirea de plată a costurilor suportate.

angajatorul poate fi, de asemenea, cu condiția ofițer de asistență financiară pentru înmormântare.Motivul pentru plata acestuia este moartea unui angajat sau o rudă apropiată a lui.Documente justificative pentru astfel de plăți vor fi emise o copie a certificatului de deces, precum și actele de care reflectă plata serviciilor funerare.

Contabilitate

Din fiind precizate sau nu ajutor financiar la acte normative locale depind înregistrările contabile.În cazul în care organizația consideră că promovarea angajat parte financiară din remunerația sa de muncă, aceste sume sunt reflectate pe facturile de împrumut și șaptezeci, care includ plățile către remunerarea personalului pentru participarea în procesul de producție.

În acest caz, angajamente și plata ajutorului se face în conformitate cu o declarație scrisă de angajat, toate reflectate în contul de împrumut și șaptezeci și trei, care să țină seama de calculele efectuate cu personalul pe alte operațiuni.Suport

financiar pot fi furnizate la foști angajați.În acest caz, toate plățile trebuie să se reflecte în scorul șaptezeci și șaselea, care să ia în considerare funcționarea cu diferite creditori și debitori.

debiteze contul, care va include toate sumele plătite, și este o sursă de finanțare.Ar trebui să fie obligatorie în ordinea specificată pentru asistență.Atunci când se utilizează profiturile ultimii ani este debitat de-optzeci și patru, și venituri din exploatare a scăzut cu debit nouăzeci și unu, care sunt înregistrate alte cheltuieli.

Dacă personalul de sprijin sunt o parte din salariul, contabilul ar trebui să aibă de a pune cablajul?Asistența financiară în acest caz, se reflectă în 20, 26 sau 44 MF.debit (la Km 70).

contabilitate în organizații bugetare cod

pentru asistență financiară, care este plătită de către organizațiile guvernamentale fondul de salarii, - 211. Acest ghid contabil reglementa Ministerul Finanțelor al Federației Ruse a 10.12.2004 Nr 114N.Ordinea de aplicare a punctelor de clasificare bugetar la codul, care includ asistență financiară pentru a foștilor angajați.

Aceste sume vor fi plătite în detrimentul alte cheltuieli sau de securitate socială.Este, prin urmare, codurile 290 și 260. Dar, fie ce-o fi, acordarea de asistență financiară cu siguranță reflectate în actele juridice relevante.Bază

pentru

Deci, angajatorul a emis un ordin în conformitate cu care ar trebui să se acorde ajutor financiar ofițer.Impozitarea caracterizat astfel unele nuanțe.Asistența financiară nu au legătură cu recunoașterea muncii nu are.Asta este motivul pentru care nu include acele costuri suportate de organizația în fabricarea produselor sale.Aceste plăți sunt menționate la art.270 (p. 23) din Codul fiscal.Acest act normativ a constatat că valoarea ajutorului nu sunt incluse în baza de calcul a impozitului pe venit.

ajutor financiar neimpozabil

Există mai multe tipuri de sprijin financiar pentru lucrătorii de plată care există obligația de a percepe prime și păstra impozitul pe venitul personal în cazul în care angajatorul a oferit ofițerul ajutor financiar țintă.Impozitarea în acest caz nu prevede calculul primelor de asigurare, nici un impozit pe venitul personal.Acest lucru se aplică taxe unice în legătură cu o varietate de starea de urgență, precum și cu privire la adoptarea sau nașterea unui copil, cu privire la moartea unei rude apropiate sau a lucrătorului.Legislația prevede o serie de alte beneficii asociate cu problemele fiscale ale asistență materială.

Alocarea natură

pentru a oferi asistență financiară cu ocazia unei situații de urgență, moartea sau nașterea nu este supus contributiei de asigurari si impozitul pe venitul personal.Cu toate acestea, această scutire poate fi aplicat doar în cazul în care angajatul a face cererea documente justificative.Ele pot fi de ajutor din partea autorităților ME, precum și copii de naștere sau deces, și așa mai departe. D. Dacă este necesar pentru a confirma beneficiile documentelor lipsesc, inspectorii pot fi amendați douăzeci la sută din sumele fiscale reținute evaluată contribuții proprii suplimentare și calculatamenzi.

nu fac obiectul asistență specifică în cazurile în cazul în care furnizarea de a fost făcută în natură.De exemplu, in-house pentru a face reparații sau pentru a aranja o înmormântare.Caracteristici

de asistență beneficii

Impozitarea materiale țintă are propriile sale nuanțe.În cazul în care sprijinul financiar a fost dat în legătură cu starea de urgență, trebuie să fie beneficiarul victimei.Să autorizeze o plată de o astfel de asistență, precum și orice membru al familiei unui lucrător care a murit ca urmare a unei situații de urgență.Scopul principal al sprijinului este de a compensa prejudiciul rezultat materiale sau vătămări corporale.Aceasta limitează dimensiunea legislației sume neimpozabile nu specifică.

În caz de deces al unui angajat care este un membru al familiei sale?Ministerul de Finanțe a spus că părinții, soțul (soția) și copiii.Organizație

poate fi oferit asistență financiară pentru a salariatului cu privire la moartea unuia dintre membrii familiei sale.Acest tip de sprijin financiar se încadrează, de asemenea, sub lista de beneficii și care nu sunt supuse impozitului pe venit personal și contribuții de asigurări.Această scutire poate fi aplicată foștilor angajați ai organizației care s-au retras.

Când plata angajaților predarea acestora bani sau cadouri de valoare la nașterea copilului trebuie să fie luate în considerare unele dintre nuanțele.Astfel de contribuții de asigurări de asistență financiară și impozitul pe venitul personal percepute nu vor.Cu toate acestea, acest beneficiu poate fi aplicat doar în primul an după nașterea copilului.În plus, plățile neimpozabile la stat a stabilit limita de dimensiune.Valoarea sa este suma cincizeci de mii de ruble, care pot fi obținute pe un nou-născut.

Impozitarea oferirea de cadouri se poate face numai în cazul în care acest lucru este prevăzut în convențiile colective sau alte actului de reglementare locale.Atunci când se face taxele contract de donație nu sunt calculate.

pe necesitati individuale de asistență

În plus față de aceste tipuri de plăți, există, de asemenea un alt tip de sprijin financiar, care face parte, de asemenea, la categoria neimpozabile.Acest ajutor non-direcționate plătite angajatului pentru orice nevoi.Cu toate acestea, trebuie să se țină cont de faptul că suma neimpozabilă este egal cu patru mii de ruble pentru un an.În cazul în care organizația a decis să plătească un ajutor într-o dimensiune mai mare, ar trebui să ia forma unui cadou.În acest caz, nu vor fi supuse impozitării în valoare de opt mii de ruble pe an.Acest lucru va trebui să încheie un contract de cadou.