a fost întotdeauna o mulțime de întrebări, în ciuda normelor juridice de drept de munca bine stabilite.Faptul că demiterea este întotdeauna asociat cu o anumită situație cu reacții emoționale (nu întotdeauna demne), cu o interpretare diferită a legii din cele două părți opuse: angajat și angajator.
Concedierea în timpul vacanțelor - nu este o excepție.Și, deși legea nu conteaza esti in vacanta sau o calatorie de afaceri, fiecare angajat are dreptul de a părăsi locul de muncă, prin notificarea angajatorului timp de 2 săptămâni, dar procedura de concediere este conectat cu un număr de nuanțe.
Situația 1. Concedierea în timpul concediului neterminate încă.Dacă numărul dur, fiecare 2,5 luni de muncă au dreptul la o săptămână de concediu (deși termenul este dependentă de durata concediului de, de exemplu, cadrele didactice, el nu este de 28 de zile și 42).Dacă un angajat a intrat în concediu înainte de a exista un drept să-l (ia "fata"), atunci el trebuie să lucreze acest timp sau organizație pentru a reveni bani pentru ore neterminate (petrecute in vacanta).Autoritățile pot răspunde la concedierea în timp ce în vacanță necorespunzătoare: doar nu acceptă și nu publică ordinea de concediere, poate solicita să rescrie declarația, punând alte date, motivate de faptul că angajatul este obligat să lucreze.
Ce se poate face în acest caz?Declarația nu a rescrie, insistă că ați calculat, scade ore neîncasate de vacanta, dacă nu le-au primit încă.Dacă ați primit, vă puteți întoarce o chitanță.În același timp, amintiți-vă mereu, angajatorul nu are dreptul să te oprească, indiferent de ce.
Situația 2. respinge în timpul vacanței poate fi o problemă, ca și în cazul în care directorul este în vacanță și nu lasă locul unei persoane cu dreptul de a semna (deputat, care acționează, o altă persoană responsabilă), iar dacă nu se poate apela la capul superioare (de exemplu, fondatorul, dacă sunteți un angajat sau companie OAO).
Ce să fac?Utilizați toate metodele posibile pentru a notifica angajatorul: cel puțin la telefon.Cererea în acest caz, pot fi trimise prin scrisoare recomandată să vină mai repede și oficiul poștal pentru a pune un semn pe chitanța (nu vina ta că angajatorul nu a lăsat un deputat).Dacă organizația dvs. are o persoană care înregistrează mesajele primite (chiar mai bine daca poti face singur), este obligat să semneze de primire a cererii dumneavoastră.
situație 3. În timp ce în vacanță și a luat o decizie neașteptată de a părăsi, puteți lăsa de afaceri neterminate referitoare la îndatoririle.Dacă sunteți un contabil, și trebuie să treacă declarația, sau persoana responsabilă financiar și trebuie să producă inventarul - astfel de cazuri sunt dificil de ardere în timpul sărbătorilor.
Ce să fac?Va trebui să meargă la muncă în timpul sărbătorilor și a termina afaceri neterminate, necesită un ordin scris al directorului suni dintr-o vacanta din cauza "producția" necesitatea.Această opțiune este mai bine decât să îndure concedierea.
Situația 4. Ești concediat din cauza transferului său la alt loc de muncă.
Pentru a face acest lucru, scrie o scrisoare de demisie în legătură cu transferul de a lucra în [...] (specificați organizare).Acesta enumerate ca la data concedierii din ultima zi de vacanta.Cu toate acestea, de comun acord cu angajatorul, puteți lăsa în aceeași zi (de exemplu, în mijlocul vacanței) și de a primi o compensație pentru vacanta nefolosite.
situații absurde.Cap poate solicita la 2 săptămâni lucrează afară de la ieșirea din vacanță.Această cerință nu are temei juridic.Cuvântul "elaborarea" nu este în Codul Muncii.Nici un angajat nu este necesar pentru a lucra, el este obligat să notifice numai 2 saptamani.În același timp, nu contează dacă concedierea în perioada de vacanță, sau in timpul spital (pe o călătorie de afaceri sau de facultate - nu contează).Absența de la locul de muncă pentru un motiv valabil, nu te obligă să lucreze.Nici măcar nu trebuie să se refere cazuri noului angajat (cu excepția faptului că numai în cazul în funcții de conducere deținute sunt persoană responsabilă financiar sau contabil).
Aceste cazuri sunt cele mai comune, dar poate fi complicată de o serie de alte circumstanțe.Încerca întotdeauna să negocieze cu angajatorul.Notorietatea și litigii la oricare dintre voi nu aveți nevoie.Dacă nu puteți respecte legea - demiterea din proprie inițiativă în timpul sărbătorilor prevăzute în Codul Muncii, la articolele 77, 80
