de muncă este reglementată de legiuitor la fel de simplu.Întreprinderile (unități) simpla din cauza angajatorului se pot referi la oricine, și pot fi afectate de doar câteva muncitori.În această situație, legea prevede necesitatea de a informa angajații ca urmare a pauza nu va fi capabil să funcționeze corect.Ca un simplu vina angajatorului este, prin definiție, timpul de lucru, astfel încât angajații sunt obligați să respecte disciplina muncii.În același timp, în acord cu angajații, pe baza fezabilitatea situației, managerul nu poate le permite să participe la societatea prin emiterea ordinului corespunzător (ordine) și a citit-o subordonează implicate în situația.
downtime cauzat de angajator rezultat dă din urmă dreptul de a transfera temporar angajat (acordul scris nu este necesară) la alt loc de muncă, dar nu mai mult de o (1) lună.Disclaimer subordonat să facă lucrarea la care a fost transferat, este tratată ca o încălcare și se supune la tot felul de acțiuni disciplinare.Cu toate acestea, traducere în această situație este posibilă doar dacă o simplă eroare a angajatorului cauzate de dezastrele provocate de om, caracter natural, incendiu sau inundatie - în general, la acele situații care amenință viața normală și de lucru al oamenilor.
Există un punct interesant: de multe ori în momentul suspendării șefului organizației decide să trimită angajații în concediu fără plată (conținut) salarii.Aceasta urmărește astfel să păstreze are nevoie relațiile de muncă, dar nu este dispus să plătească.Codul Muncii interzice furnizarea, cu atât mai puțin forțat să pună în concediu fără plată (conținutul) salariul pentru o simpla vina angajatorului, precum și pentru orice alt tip de întrerupere forțată, indiferent de motivele care au dus la ofensiva.Pentru astfel de încălcări, în cazul în care va fi contestată în instanța de judecată de personal, șeful de sancțiuni pot fi aplicate sub formă de amenzi și penalități.Legislația
garantează angajat plătit pentru pauza forțată de la muncă într-o anumită sumă, prin urmare, managerul nu are dreptul de a refuza plățile în numerar pentru nefuncționare actuale.Nu mai puțin de 2/3 - o taxă set pentru o simpla vina angajatorului.Plata se face la rata de câștigurile medii.Aceeași dimensiune este setat atunci când sa format o pauză forțată din cauza unor circumstanțe dincolo motive angajatorului.Cu toate acestea, contractul colectiv al organizației poate stabili o dimensiune diferită, și-a exprimat raport dobanda fixa, sumă.Ar trebui remarcat faptul că, indiferent de decizia plata se poate face in echipa, dimensiunea acesteia nu trebuie să fie mai mică decât dictează legislației muncii.
