Adesea personalul părăsește compania la cererea sa, sau în legătură cu o serie de infracțiuni comise de el în cadrul activității.Dar, uneori, există situații când este necesar să se reducă personalul pentru a menține aceeași performanță.Angajator este neprofitabilă pentru a face din motivul mai sus pentru concediere în temeiul articolelor TC, deoarece se bazează plățile uriașe angajaților în timp ce reducerea.Liderii fără scrupule caute alte modalități de a rezolva problema, care de multe ori duce la scandaluri.
respecte regulile
Deci, dacă un angajat este din punct de vedere persoană competentă, orice încercare de înșelăciune din partea conducerii nu va reuși, pentru că plățile efectuate pentru a salariatului concomitent cu reducerea obligatorie.Ar trebui să se înțeleagă faptul că procedura pentru personalul reducerea trebuie să fie justificate și efectuate strict pe plan legal.În cazul în care compania decide să lichideze organizației, iar în cazul în care performanța de întreținere la un nivel acceptabil necesită o anumită categorie de disponibilizări, management trebuie să dea un preaviz cu privire la orice astfel de planuri întregul personal.Și nu suficient pentru a pune anunțurile de pe placa de informații generale, este necesar ca fiecare persoană să introducă ordinul sau instrucțiuni.Acest fapt este înregistrată într-un jurnal separat, în care a pictat toți angajații.În plus, toată lumea ar trebui să știe că autoritățile nu pot pur și simplu respinge un angajat cu bună credință, întoarce capul este necesară pentru a oferi un alt post, educație adecvată și experiență de lucru.Din păcate, cei mai mulți oameni nu sunt conștienți de prezența unor astfel de articole din Codul Muncii al Federației Ruse.Și proprietarii de afaceri și companii nu sunt dispuși să se stabilească responsabilități suplimentare, astfel încât ignora nerușinare principiul menționat mai sus.
Ce plățile sunt efectuate atunci când o reducere de angajat?
Deci a declarat directorul reducerii planificate a personalului în două luni.Acum, personalul știe ce să se aștepte, așa că ați putea fi interesat în poziții disponibile.Multe companii oferă o declarație documentată de bunăvoie.Acest lucru se datorează reticența de a suporta cheltuieli suplimentare, poziția fiecărui angajat în cazul în care concedierea are loc pentru a reduce.Plăți după anunțarea deciziei oficiale ar trebui să fie efectuate de trei ori.Două salarii stabilite pentru luni efectiv lucrate, iar al treilea este numit plăți compensatorii.Dimensiunea acesteia nu este mai mică decât salariul mediu lunar.Plata
plăților compensatorii în timp ce reducerea: nuanțe importante
După cum sa menționat mai sus, angajatul are posibilitatea de a găsi o poziție liberă în termen de două luni.Ca o regulă, specialiști calificați sunt gata să ia o mulțime de companii.În acest caz, angajatul a scris o declarație că el nu este împotriva încetarea anticipată a raportului de muncă.Cu toate acestea, el pierde dreptul de a primi plata în cazul în care reducerea angajat.Dimensiunea acestuia se calculează din numărul de zile rămase până la data de concedieri planificate și salariul mediu lunar.În cazul în care angajatul a fost respinsă, iar un nou loc de muncă nu poate fi găsit, trebuie să vă asigurați-vă că să se înregistreze la serviciul de ocupare de stat în termen de două săptămâni.Atunci el va fi capabil de a pretinde oficial plata salariilor pentru a doua și a treia lună de muncă.
