vizează protecția drepturilor și libertăților cetățenilor.Dreptul la muncă este garantat de Legea fundamentală - Constituția.Principalul instrument în acest domeniu este Codul Muncii, care definește relația dintre un angajator pe de o parte și angajații - pe de altă parte.Efectuarea de relația dintre ele este prin încheierea unui acord special, numit contractul de muncă.
Codul stabilește conceptele de bază care trebuie să fie în acest document.Astfel, contractul de muncă - este, în primul rând, angajator și angajat.În textul contractului, în scopul de a le reduce sunt numite în acest mod.În consecință, primul partid este angajatorul.Ea preia cu semnarea numărul documentului de responsabilități în ceea ce privește al doilea partid, și, de asemenea primește un număr de competențe.
contract de muncă Conținut: Principalele Forum
angajator poate fi o persoană juridică reprezentată de șeful întreprinderii și individuale, cum ar fi un proprietate exclusivă, care prevede o astfel de legislație drept.
ca angajarea contract de muncă poate fi o persoană fizică, originar angajat, de exemplu, pentru a îndeplini funcția de șofer personal, bucatar, gradinar, și altele asemenea.
Recrutarea se face pe împlinirea vârstei de șaisprezece ani concurent.Starea sa de sănătate trebuie să permită îndeplinirea obligațiilor contractuale.Ca o excepție, ca al doilea partid de contractul de muncă și poate fi un adolescent de paisprezece - cu permisiunea scrisă de la un parinte sau persoane care se uită peste el.Secțiuni
ale contractului sunt strict definite de legislația.Lista completă este prezentată mai jos.Este obligatoriu de a indica două părți au convenit în textul informațiile complete despre tine, cum ar fi numele, adresa și alte date.Acestea pot include următoarele:
- locația locului de muncă;
- angajat de specialitate;
- specificate drepturile și obligațiile părților cu privire la ele;
- data exactă de la sfârșitul contractului, în cazul ocupării forței de muncă temporare;Secțiunea financiară
- , care este determinat de mărimea, forma și modalitatea de plată a muncii prestate, precum și alte plăți.
plus, astfel de acorduri pot conține dispoziții privind răspunderea pentru nerespectarea obligațiilor acceptate în mod voluntar.Obligațiile
părților
drepturile și obligațiile generale ca un angajator și un angajat să semneze legislația și specificarea acestor dispoziții se face într-un anumit contract de.Se recomandă ca un contract de muncă, cu participarea directă a unui avocat, pentru că de multe ori atunci când angajarea unui contract standard utilizat fără a ține seama de organizarea specifică.Acest lucru poate duce in cele din urma la o încălcare a obligațiilor cu impunitate.
Atunci când angajarea contract de muncă sunt interesați strict și clar performanța sa, deoarece acest lucru va depinde de procesul de producție în întreprindere, și valoarea veniturilor per angajat.Importanța acestui document pentru angajarea persoanelor în general, este dificil de a supraestima, pentru că protecția juridică în instanță este aproape imposibil fără ea.Propriu o copie a contractului ar trebui să fie păstrate până la sfârșitul mandatului său.
