Majoritatea persoanelor apte de muncă din viața lor este împărțit în perioade, atunci când lucrează și când să se odihnească.Printre perioadele de odihnă stabilite prin lege, sau în week-end de vacanță săptămânal, în care omul este complet gratuit de la locul de muncă.Aceste zile adăugat vacanțe mai publice.Cu toate acestea, procesul de producție sau alte activități necesită adesea că munca în timpul sărbătorilor este aceeași ca în lucrarea.Datorită faptului că, în acest caz, există un fel de încălcare a drepturilor lucrătorilor în normal definit de legea de odihnă, implicarea unor astfel de perioade se supune anumitor condiții și de compensare.Lucrările la sfârșit de săptămână și de sărbătorile sunt de obicei efectuate numai cu acordul salariatului (în scris).Excepția este atunci când este necesar un angajat pentru a preveni accidentele, accidente, accidente, daune sau distrugerea bunurilor sau alte activități asociate cu orice circumstanțe extraordinare.În plus, lucrează în zilele de sărbătoare, cu excepția cazurilor de urgență, acestea vor fi legitime numai după obținerea punctelor de vedere ale organizatiei sindicale pe voprosu.Takzhe există anumite categorii de persoane ale căror activități sunt în mod sistematic coincide cu o duminică, sâmbătă (al doilea ieșire principal la cinci zile) sau de sărbătoare nelucrătoare.Acestea includ oameni de profesii creative, membri ai mass-media, teatru, cinema, circuri și organizații concertistice, lucrează în zilele de sărbătoare, care sunt necesare pentru a satisface nevoile de oameni in vacanta in acest moment.Listele de funcții și profesii aprobate de Guvern, iar ordinea este determinată de implicarea actelor locale ale organizației.
principiu principal care prevede Codul Muncii: lucru week-end are loc în cazuri excepționale, în cazul în care sarcinile de producție sunt pre neprevăzute și punerea în aplicare a acestora depinde de activitățile normale ale organizației.Cu toate acestea, există situații în care astfel de activități pot fi efectuate în mod sistematic - servicii de productie continuu pentru populație, manevrele de urgență, și procesele de regenerare.
În această categorie, sunt oameni care lucrează în zilele de sărbătoare care sunt permise numai numai în cazul în care nu este interzis de a le din motive de sănătate sau de reglementări.Iar faptul că pot renunța implicare, oamenii ar trebui să fie informat în scris.În anumite categorii de lucrători, cum ar fi femeile cu copii până la trei ani și persoanele cu handicap.
atracție formalizată în mod necesar, pentru.Ca o compensație pentru lucrătorul este stabilit de plată dublu sau o singură plată și zi de odihnă (nu sunt plătite).În cazul în care o persoană primește un salariu, atunci când determinarea valorii de compensare este, dacă este în interiorul sau deasupra norma lunară a acesteia.Pentru munca în cadrul standardelor ar trebui plată lunară unică de muncă în plus față de norma - un dublu.Actele normative ale organizației poate fi setat o sumă mai mare de despăgubire decât cea prevăzută TC RF.
