prezent, psihologie și alte științe sunt folosite din ce în ce termenul "coaching-ul".Dar ceea ce face acest termen și că studierea această tendință, în timp ce nu toată lumea înțelege.Dacă te uiți în dicționar, veți vedea că în limba engleză cuvântul înseamnă de formare sau de coaching în domeniul sportiv, sudoproizvodste și așa mai departe .. În Rusia această tendință a apărut un pic mai mult de 10 ani în urmă, astfel încât problema a ceea ce este coaching-ul, este suficientrelevant.
prezent, termenul se referă la metoda de dezvăluire a potențialului intern al individului, crescând astfel eficiența sa.În ciuda faptului că lucrările în acest domeniu sunt utilizate pentru a realiza o varietate de domenii, sport, psihologie practică, mentorat, coaching o abordare fundamental nouă și tehnologie, astfel încât rezultatul urmărit de oameni, a atins mai repede.Aici, accentul principal - cu privire la caracteristicile personale și dezvoltarea lor.
eficientă Coaching folosește aptitudinile și abilitățile deja existente umane, încurajându-i să dobândească noi cunoștințe.Cu cât clientul este de lucru pe este, mai mare eficienta a activităților sale.
Vorbind despre ceea ce este coaching-ul, trebuie să se constate că este astăzi o metodă eficientă prin care a obținut un succes pe termen lung.Această zonă va trebui să cei care caută să îmbunătățească realizările profesionale, dezvoltarea personală și relațiile de familie.În plus, coaching-ul este util pentru om, confruntat cu probleme care nu se pot rezolva pe cont propriu.Situația
în Rusia, care a dus la companii mari nu au nevoie de oameni doar buni, dar cei care pot și doresc să lucreze într-o echipă împreună pentru a crea idei și abordări noi.În acest sens, a devenit personal de coaching foarte popular.Mulți lideri cere ajutor pentru antrenor antrenor, care conduce clase, care sunt considerate mai eficace decât de formare convenționale.
Există câteva principii de bază care stau la baza acestei tendințe.În primul rând, este fundamental bunăstarea.Asta este, un om care a vorbit cu managerul, bine, nu există oameni greșit.Toate acțiunile, conștient sau nu, în conformitate cu obiectivele și interesele lor.
În al doilea rând, să înțeleagă ceea ce coaching-ul va ajuta la principiul intenției pozitive.Antrenorul va ajuta o persoană să dezvăluie potențialul său, care este chiar deficiențe inerente acolo.
important în comunicare coaching si capacitatea de a comunica cu ceilalți.Fiecare persoană are resurse pentru a ajuta-l reuși, trebuie doar pentru a le deschide.Această zonă are o persoană așa cum este, cu toate acțiunile și comportamentul său.Modificările apar în mod necesar la om, și în care parte depinde de selecția.
Astfel, în afară de faptul că astfel de coaching-ul, spune că acesta este un instrument eficient pentru ocupă
atinge anumite obiective.Mentorul va ajuta clientul să învețe să-și planifice acțiunile lor, în scopul de a realiza un vis care este destul de greu să o faci singur.
