solicitant, care este în căutare de lucru, este necesară în primul rând să se gândească la CV-ul.La urma urmei, acest document este semnul distinctiv al care pentru scurt timp și descrie în mod clar pozițiile deținute, locuri de muncă anterioare, cu abilitățile și meritele.
Ce este un CV?
pentru a atrage atenția personalului sau manager, este important să se creeze un CV.Pentru a face acest lucru, exclude greșelile comune făcute atunci când scrieți.În plus, motivul pentru demiterea rezumatului trebuie să fie descrise suficient de precis nu te face să interesul sporit al angajatorului.Erori
în CV-ul scris
1. greșeli gramaticale și stilistice, pur și simplu nu sunt permise pentru a relua.Acest lucru se datorează faptului că documentul cu astfel de deficiențe nu termină de obicei până la sfârșitul anului, dar cel mai adesea, pur și simplu aruncate la gunoi.Deoarece alfabetizare este o nouă angajat al companiei - un punct foarte important.
2. Text ar fi formatat și ușor de citit.Documentul nu are punctele, specificații și selecții, este greu să le ia.Prin urmare, este necesar să se utilizeze secretiile uleioase, și subliniază în alineatele și rubricile.Markeri decoratiuni inacceptabile, utilizarea de fonturi diferite, deoarece CV-ul în primul rând - un document oficial.
3. Astăzi, internetul poate găsi un loc de muncă, care va servi drept un bun exemplu de un model de solicitant.Este important să considerăm că totul imposibil să scrie un plan.Prima formă trebuie să fie unic.
4. Când scrieți informații despre locurile de munca anterioare pentru a indica în mod corespunzător de la data începerii activității, sfârșitul ei, și motivele pentru demisia din proprie inițiativă.Asta pentru că lipsa de precizie a acestor informații va fi vorba despre solicitant nesobrannosti.
5. În cazul în care cărțile de vizită de stat în vederea pregătirii sale.Răspunsul la această întrebare ar trebui să fie, cu accent pe structura unui CV.Chiar dacă luăm în considerare mai multe profesii, în diferite companii pentru fiecare loc de muncă trebuie să creați documentul.
6.Rezyume având o mulțime de informații inutile despre sale viața personală, hobby-uri, interese și obiceiuri ale solicitantului, pare supraîncărcat.Prin urmare, această eroare, pur și simplu nu poate fi permisă.
important dacă acuratețea informațiilor?
În prezentarea informațiilor cu privire la solicitantul însuși trebuie să evite minciuna.Pentru informații cu privire la persoana este verificat de securitate.De aceea nu are sens să-și însușească experiența și abilitățile inexistente, precum distorsioneze datele cu privire la data nașterii, numele de familie, situația familială.Deosebit de important să se specifice motivul pentru demiterea rezumat, care ofițerii de personal plătesc de multe ori atenția.Este nevoie de informații de încredere prepodnesёnnaya solicitant în mod corespunzător.Este important să vorbim despre acest lucru mai în detaliu.
Motive pentru a pleca: ceea ce nu se poate vorbi
Pentru multi candidati întrebare importantă este, ce să scrie în motivele pentru concediere.Este important să înțelegem că trecerea de la un răspuns direct nu se poate.Expresia "Având în vedere circumstanțele" trezi suspiciuni în mod necesar.Personal sau angajatorul își poate asuma mai rău.Deci, răspunsul la rezumatul și interviuri ulterioare trebuie să se pregătească în avans.
Cel mai frecvent motiv pentru această schimbare de lucru, ofițer de personal propus de solicitant, circumstanțele sunt cauzate de criza.La primirea de către angajator a unor informații cu privire la Solicitantul a concluzionat că, înainte de aceasta persoana iresponsabil.În plus, în timpul crizei, companiile sunt eliberați de balast, astfel încât valoarea acest angajat va fi pusă sub semnul întrebării.Eroare principal
mare dezavantaj al solicitantului ar fi criticile percepute la fostul angajator.Indiferent de ceea ce este bine meritat, deoarece intervievatorul va face concluziile sale cu privire lipsă de loialitate incorect și astfel angajat autorităților.Acești experți practic nici o cerere, astfel încât să poată fi probleme mari cu ocuparea forței de muncă.
În plus, se referă la nivelul scăzut al salariilor nu este de dorit.În caz contrar, angajatorul decide că reclamanta interesat doar de bani.
ales o mare greșeală să vorbim despre concedierea fără explicații.Acest lucru poate provoca o mulțime de întrebări, precum și suspiciuni inutile în ceea ce privește solicitantul.
Cum să răspundă la întrebarea despre motivul concedierii
solicitantul pentru postul vacant, răspunde la întrebarea cu privire la concedierea sa, ar trebui să arate loialitatea față de angajator.Este important să impresioneze angajaților interesați de funcționarea eficientă a societății, care este capabil de a gestiona propriile afaceri și să insiste pe propria opinie.
Desigur, putem spune că, în același loc de muncă nu a existat nici de carieră.Candidat, ca un profesionist, este important să fie într-o societate în care puteți lucra pentru binele și de a folosi experiența și cunoștințele lor.
Cost luat în considerare faptul că locul precedent de muncă poate necesita caracterizare.Acesta a fost de multe ori practicat astăzi, asa ca cel mai bine este să plece fără scandaluri.Dacă vă spun un nou angajator că direcția în care ați lucrat, a fost închisă, ar trebui să fie pregătite pentru a confirma aceste detalii.De asemenea, obtinerea de recenzii pozitive din locurile de muncă anterioare este un mare plus pentru ocuparea forței de muncă în noua companie.
poate vorbi despre diferențele cu fosta conducere cu privire la dezvoltarea afacerilor și a deciziei de a dispersa pașnic.Și este important să se clarifice faptul că motivele concedierii timpul interviului vor fi explicate în detaliu.În plus, aveți nevoie pentru a fi sigur că fostul șef confirma această informație.În acest caz, motivul pentru demiterea rezumatul indică exact.
Da, cred că de un motiv mai convingător nimeni interzice, dar este de remarcat faptul că astfel de detalii sunt verificate foarte atent.Prin urmare, orice minciună va ieși afară.La fel de la tine intr-un loc nou poate solicita răspuns de la fostul loc de muncă, în cazul în care va trebui să evalueze atât lucrătorului și specialistul în general.
Când completat chestionarul, trebuie să precizeze motivele concedierii similar cu următorul naturii:
1. La un loc de muncă anterior a fost nici cariera.În acest sens, solicitantul dorește să găsească un loc de muncă în cadrul companiei în cazul în care se pot exprima prin prezentarea cunoștințele lor.
2. Vă puteți gândi la un alt motiv pentru concediere.Cu toate acestea, nu trebuie să uităm că, din fostul angajator poate solicita informații despre tine.Prin urmare, este important să părăsească locul de muncă de bună voie, fără scandaluri.
După examinarea CV-ul angajatorului următorul pas este de a intervieva.Este important să se explice motivele pentru demiterea sa.
Sfaturi utile
1. ocuparea forței de muncă într-o locație nouă, este important să se dea o evaluare pozitivă a fostului său de management.Nu vă pot arăta orice resentiment și vorbesc despre toate momentele controversate.
2. Revocarea, care a avut loc după perioada de probă poate fi explicat prin eșecul promisiunile.Acest lucru poate fi un nivel mai scăzut al salariului sau prezența altor taxe care nu sunt stabilite în contractul de muncă.
3. Dacă un loc de muncă anterior a avut detractori, este necesar să avertizeze noua conducere care nu vrei sa renunti.De aceea, va fi imposibil să primească consiliere adecvată.
dacă solicitantul a lucrat timp de o lună?
În cazul în care solicitantul a lucrat timp de o lună, nu pot fi specificate motivul pentru demiterea rezumatului.În explicarea împrejurărilor poate explica situația, astfel încât există o reorganizare a societății, rezultând într-o schimbat responsabilitățile.Se poate spune, de asemenea, că nu toate de acord au fost îndeplinite.Principalul lucru este de a vorbi despre fosta conducere a loiali si rezervat.
Ocuparea forței de muncă înregistrează
Rețineți că registrul de lucru este de preferat înregistrare vorba despre anularea contractului convenită de părți, mai degrabă decât pe cont propriu.Dupa prima versiune a rapoartelor concediere civilizat.În al doilea caz, angajatul ar putea cere să plece sau conducerea sa confruntat cu faptul de a părăsi angajatului companiei.
Este important ca motivele concedierii pe cont propriu, sau orice alte informații au fost ulterior clarificate de către solicitant.În caz contrar, angajatorul poate apărea întrebări inutile.
necesar să se pregătească răspunsuri în avans cu privire la plecarea din fosta locul de muncă.În caz contrar, chiar dacă solicitantul primește un interviu de angajare, iar apoi să nu fie în măsură să clarifice situația cu privire la demiterea lui, el poate refuza pur și simplu să accepte un loc de muncă.
