Să înțeleagă că o astfel de agenție de recrutare și că o astfel de agenție de ocupare.Până în prezent, mai multe locuri de muncă și angajatorii solicitanți, aceste două tipuri diferite de agenții sunt chemat pe unul concept de "agenții de recrutare".Deși între ele, există diferențe fundamentale.
personal agenție (agenție de recrutare) - organizație comercială a primit venituri din Selecția Personalului (solicitantul), la cererea companiilor (angajatori).Serviciul că agenția este doar angajatorul ca un client.Serviciu Candidat nu este prevăzută, așa că nu plătește pentru ocuparea forței de muncă.Și faptul de muncă a reclamantei de către o agenție de personal - este rezultatul punerii în aplicare a cererii, rezultatul oferit cu succes servicii de recrutare.
Agenția de recrutare este interesat de este de a alege cel mai potrivit pentru client în aplicare a calificărilor solicitante.Angajatorul plătește Agenției pentru serviciile de recrutare sume mari, astfel încât cererea încearcă să precizeze cele mai înalte cerințe posibile asupra personalului.Agenție
ocuparea forței de muncă (agențiile de ocupare, de schimb forței de muncă) - organizație comercială a primit venituri din candidații de muncă și / sau prezentarea informațiilor privind locurile companii.Serviciul că agenția este doar solicitantul, în calitate de client.Serviciu angajator nu este prevăzută, așa că nu plătește pentru selectarea candidaților care recrutați prin intermediul unei agenții de ocuparea forței de muncă.
între agențiile de ocupare sunt două tipuri:
1. Agenții care primesc un venit de bază de la faptul că ocuparea forței de muncă a reclamantei, și suplimentare - de la servicii conexe, cum ar fi serviciile pentru trimiterea CV-uri pentru posturile vacante start angajatori.
2. Agenția, care sunt plătite doar pe solicitantului să furnizeze informații cu privire la locuri de muncă deschideri angajator, de exemplu,solicitant de la furnizarea de informații și servicii de consultanță.
Acum ia în considerare agențiile de recrutare și agențiile de ocupare în interesul clienților lor: candidati si angajatori.
Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, trebuie să vă adresați mai întâi am în agenția de ocupare, care va fi interesat de ocuparea forței de muncă dumneavoastră.IeAgenția de muncă de tip 1.Cu aceasta, aveți nevoie pentru a înțelege că, în cazul de locuri de muncă va trebui să plătească banii agenție.De asemenea, aveți posibilitatea de a găsi un loc de muncă de către o agenție de personal, cu titlu gratuit.Pentru a face acest lucru, aveți nevoie pentru a defini în mod clar ce fel de loc de muncă pe care il cautati (pentru unii de specialitate), și apoi sune la agențiile de recrutare și să le cereți despre locul de muncă care vă interesează.Poți să trimiteți prin agențiile de recrutare CV-ul prin e-mail.Dacă unele agenții va pretinde de la angajator la un specialist cu experiență care le-ați, atunci veti fi contactat imediat Ofițer de recrutare (recrutor care lucreaza la această cerere) și a invitat pentru un interviu.
Dacă reprezintă interesele angajatorului, și aveți nevoie de un calificat, atunci ai nevoie pentru a înțelege că cea mai înaltă calitate a serviciilor pentru a putea obține doar pentru o taxă.Iede lucru cu o agenție de recrutare.Dacă doriți personal cu o calificare redusă (de exemplu, operatorii de call center, portari, ajutoare in bucatarie, etc.), puteți merge la o agenție de ocuparea forței de muncă și să le informeze cu privire treaba ta.
